工作再难也别有这3种表现，否则越混越差

小林是985名校生，刚入职不久，本以为可以大展宏图、飞黄腾达，没想到领导每天只让他做一些具体小事。有一天，小林终于忍无可忍，狠狠怼了顶头上司老张。什么原因呢？

事情经过：单位突然来了客人，老张招呼小林去端茶倒水。小林憋了半年xx月xx日常性、杂务性的工作，他们弯不下腰，姿态里总透着一点清高。

刚进入职场，大多数工作都不是“高大上”的工作，而是琐碎、微小、基础的工作。比如，文中小林的例子。有时候，领导会安排大学生去端茶倒水、布置会场、清扫现场等勤杂性事务。有些新人能够摆正位置，有些新人就觉得这是对自己的“侮辱”，个别新人还可能觉得这是领导故意给他来一个“下马威”，故意对高学历的人进行打压、考验甚至是“熬鹰”。尤其是那些高学历的高材生，骨子里带有“读书人气质”（文人气质），自命不凡，为人清高。自己不去弯腰，更瞧不起弯腰的同事，觉得他们都是在拍马屁。

现在的职场生态，一般不存在一步登天、一飞冲天的机会，大多数都是从基础性工作入手，熟悉业务，了解基层，慢慢成长为行家里手的，这个过程中，难免要遇到一些弯腰低头甚至委曲求全的事情。如何对待？如何放平心态？这都是一种锻炼。清高的人，不屑于同流合污、不屑于投机取巧，这是优势，但也容易陷入自命清高、孤芳自赏、格格不入、鹤立鸡群的恶性循环，无法融入集体，无法形成合力，容易被孤立，反而不利于自己的成长，吃亏的还是自己。你说，对不对呢？