哪些时机节点向领导开口提要求的成功几率更大？

在单位，不少人心里都有自己的小九九，总有些个人诉求想要得到满足，想请领导出面帮忙搞定。

这些诉求，小到想换一台工作电脑，大到想被提拔、想解决配偶子女的工作问题。

请人帮忙，始终是件不容易的事。

套用周杰伦一句歌词，“就是开不了口让你知道”，不说吧，那别人不知道你的想法，就没机会实现。

说吧，害怕被领导马上否定后打脸。

所以什么时候给领导提、怎么提，成功几率更大？

01

分清个人诉求的性质

在开口前，我们要明确自己诉求的性质。在我看来分为三大类。

第一类——小诉求。

难度：★☆☆☆☆，几乎不是个事。

比如下周想请年xx月xx日里难得找到这种大片的空余时间跟领导交谈，这可是个好时机，一看机会成熟，你就能试探性地抛出你的诉求了。

机不可失，时不再来。

离开“出差途中”这个场景，领导就不可能像现在这样关注你。

所以，趁他的注意力在你身上，赶紧提！

时机五：领导跟其他领导不合，矛盾凸显之际

这种时候，双方势均力敌，颇有些拉帮阵营的意味。

你如果刚巧还有点用，那以你提出的诉求领导一定会认真考虑。

站在他的角度，他满足了你的要求，你一定会心存感恩，那你就是他的人了，既然要斗争，那在单位里多赢一个人心、少树一个敌，总归是好事。

不过这么做有后患，吃人嘴软拿人手短，领导帮了你的忙，日后你就成为他阵营里的人了，对他，你得有求必应。

这么做是否有必要，这份代价你是否情愿，还请斟酌再三。

时机六：领导卸任在即，即将去别的地方履新

职场有一大传统，即领导在走之前，会妥善安排好自己的兵，只要不是特别过分的要求，都会尽力满足。

更何况，看在往日的情分下，领导对下属一般都不会太绝情，以便日后江湖再见。

并且反正他就要走了，即使你被无情拒绝，以后也不用再朝夕相处，那你就不怕尴尬，试错成本极低。

怕啥，快去提！

03

提要求的时候，有哪些注意事项？

第一，一切诉求都要打着“为了工作”的名义。

比如，请领导帮忙解决孩子的学位，你可以说“孩子在一个好学校读书，我就能少费心，工作上可以静下心，加班也不怕了。”

比如，请领导提拔问题上优先考虑自己，你可以说“工作上付出这么久，很渴望得到组织的肯定。有了鼓励后一定会更有动力。”

找一个冠冕堂皇的理由，你的诉求听上去也会靠谱些。

你可不是为了自己，出发点都是为了工作！

第二，偷偷提，旁边不能有其他人。

这种场景下，领导是很忌讳旁人在场的，有些忙，领导本来想帮，旁边有其他人，他就不想帮了。

试想，你当着李四给领导说想争取优秀奖，让李四怎么想？“他张三都能，我李四凭啥不能！”

那李四又跑去跟领导提，领导又该如何平衡？索性大家都不帮，里外不得罪人。

第三，无论领导帮没帮，你都要注意保密，不要跟其他同事提起。

不论领导是帮了你，还是没帮，你都不能到处说，务必把这事烂在心里。

如果领导没帮你，你到处去说，会给人一种到处发牢骚对领导不满的感觉。

如果领导帮了你，又回到上面的问题，知道领导好说话，阿猫阿狗都去找领导提，他会恨死你。

第四，语气上，你得谨慎又小心，恳求事前感激。万万不能理直气壮地“要求”。

虽说是提要求，你可不能真的去“要求”领导做这个那个。

你要明白，咱们的身份是下属，是去请出领导这尊大佛来帮忙解决问题的，一定要以仰望的姿态，足够客气和尊敬地提。

比如：

领导，您看这次科级干部选拔，能不能多多考虑一下我，毕竟我也是老资历了。

而且，这么些年在您手下也学了不少东西、干了不少事（潜台词：我也是立过功的）。要是您再一手把我提起来，我会感激不尽的。

万万不可拿出“你今天就是得帮我”的态度来交流，领导可不欠你的。

万一惹毛了领导，那你就损了夫人又折兵了。