职场复杂，如何成为一个人精？

所谓人精，顾名思义，就是精通于人性特点和人情世故。

对自己有清醒的认识，对他人有准确的判断，不为难自己，不苛责别人，总能在变局中找到为人处事的平衡。

下面这些为人处事的通透做法，学懂弄通，定能让你摆脱老实人的标签，活得通透豁达。

01

面子，不是别人给的，而是自己挣的，当你值得被尊重，才能赢得别人的尊重。

当你还是一个“小卒”，不名一文的时候，不要苛求别人的尊重，而要努力提升创造和给予价值的能力。要知道，人性永远都是功利和现实的，谁不想多结交一些有价值的关系呢。

不要埋怨别人的功利，也不要抱怨人性的现实，事实上每个人都一样。

02

潜规则也是规则，愚蠢的人只知道挑战潜规则，而聪明的人却积极运用潜规则。

都知道跟领导处好关系很重要，都知道单凭工作并不足以绝对制胜，那为什么不遵守潜规则，积极向领导靠拢，关心关注甚至对领导嘘寒问暖，以获得领导的肯定和支持呢。

暂不说潜规则好不好，单就个人发展进步而言，还是面对、适应、积极运用比较好。

03

既想保持清高，活得很硬气，又想与领导搞好关系，赢得支持，这本身就是一种矛盾。

一个人有原则有底线，恪守做人做事的标准，确实很有风格，也值得尊重。但是，站在领导的角度上，他们往往更喜欢听招呼守规矩的下属，更喜欢能体现自己存在感的下属。

人性就是这样，也许你不会成为这样的领导，但现实中的大多数领导均是这样。

04

没有私人感情，别人当然公事公办，而一旦牵扯私人感情，谁又能秉公无私呢。

别人跟你讲一些莫须有的规定和原则，只能说明一点，那就是你跟别人的关系还不够到位，别人不愿意为了你而打擦边球或者冒险。现实就是这样，谁不会权衡利弊关系呢。

所以，要想别人不公事公办，那最好的办法就是尽可能地与别人构建私人联系和感情。

05

强者，不管走到哪里都受尊重，而弱者则永远不受待见，这是人性使然。

换做是你，你也喜欢多跟牛人或大佬打交道，毕竟你能从他们那里获得更多。但是，我们也要换位思考，牛人或大佬凭什么跟我们打交道，我们又能为其贡献怎样的价值。

任何问题，多从价值的角度思考，往往能够发现一片新的天地，往往更能一击必中。

06

选择比努力重要。先有做正确的事，才能考虑如何正确地做事，顺序真的很重要。

我就有个同事，干工作那是一个凶猛，不辞辛苦，费尽心力，但就是不跟着领导的思路走。结果干了不少活，也出了不少成绩，但领导就是不认可，最终落得个“败走麦城”的境地。

做任何事情之前，都要先想一想，为什么要做这件事，做这件事都有哪些成本和收益。

07

与人相处打交道，最顶级的智慧只有一句话，那就是见人说人话、见鬼说鬼话。

跟穷人打交道，以利切入，多讲他能得到的利益；跟弱者打交道，以谦切入，多照顾他们的面子和尊严；跟强者打交道，以事切入，多以果断的执行和直截了当的结果来相处。

别人在乎什么，就给予什么，别人关注什么，就提供什么，这就是处世智慧。

08

要想让别人给予帮助，那作为当事人的你，总不能不给别人机会啊。

一方面，当你需要帮助的时候，你要直截了当地说出来啊，你让别人猜，别人哪儿有那个心思；另一方面，你要主动向别人表达诉求、请求帮助，让别人有施恩于你的机会。

当然，比起获得别人的帮助，你更要成为一个值得帮助的人，一个让别人也有收益的人。

09

要想路走得远，要想路走得通畅，一是要有敬畏之心，一是要有感恩之心。

敬畏什么，不管在哪里，一定要敬畏权力，敬畏那些手握权力的人，你可能有才华有能力，但权力分分钟让你领教什么叫现实。有的就是不信邪，结果输的很惨，郁郁不得志。

感恩，不一定非是感谢别人的帮助，上位的人愿意给你表现的机会，也要由衷感谢。

10

元旦刚过，你有去拜访领导、感谢贵人吗？如果没有，那年前一定要记得去拜访。

讲一个很现实的话，人都是自私，且需要存在感的。一年快结束了，如何才能体现你为人周到、值得提携？很简单，你把领导装在心里，时常念叨领导，领导才可能照顾提携你。

说实话，很多领导不一定在乎下属的礼物，但一定在乎下属有没有通过礼物来表达心意。