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体制内职场,在合适的时候一定要高调
有人说“低调做人、高调做事”,也有人说“趋利时高调、避害时低调”。那么,体制内做人做事,到底什么时候该低调、什么时候该高调?
低调、高调并不是目的,而只是过程,到底该低调还是高调,应因时因事而变。合适的时候一定要学会高调,总的原则是:止损时高调,止盈时低调。
1.止损时要高调
所谓“损”,类似投资术语代表的意思,意即在职场晋升、人际交往等方面出现不如意情况、处于低点,且愈演愈烈。这种情况下,要止损,应学会高调,及时斩仓出局。
(1)展示自己时要高调
在单位,话不多、没多少存在感,甚至,领导见到自己都喊不出名字,活生生一职场“透明人”。该怎么办?展示自己,高调止损,绝不能躲在背后一言不发、听之任之。
比如,多参加单位集体活动,比如演讲比赛、工会活动、辩论赛等,在活动中多露脸、多宣传展示自己。
再比如,接受工作任务后,要多向领导汇报进度、完成情况,多跟领导走动,让领导知道有你这个人的存在。
(2)总被欺负,还击时要高调
同事总推来不属于你的工作,明明是自己加班完成的、最后工作成果却被同事抢走了……,面对这些欺负人的行为,绝不能忍气吞声,而要适时、有力进行还击了。
比如,面对同事推来的工作,要以“手头有领导交办的更要紧事情”“推给我做可以,但是要等很久”等为由进行婉拒;如若没能婉拒成功,那要学会向领导借力、请求领导出面理清工作职责,避免同事得寸进尺。
同事老抢功,那要在开展工作过程中,及时跟领导汇报进度,及哪些人参与了、哪些人没参与,让领导知道过程,也是在为保护自己、证明自己的付出。
(3)争取利益时要高调
面对好岗位空缺、出现职务晋升机会时,如果自身条件符合、认为自己是最佳人选,那就要高调、适时主动出击去争取,而不是躲到一旁做“吃瓜群众”。
幸福都是奋斗出来的、好处都是靠争取得来的,这时候,千万不能有排队等位置、论资排辈的思想,千万不能有“自己资历尚浅”“好处怎么也轮不到我”等思想。
如果一味被动等待,那只会得到被人挑剩的岗位、只会错失晋升提拔机会,只会让自己利益受损。
2.止盈时要低调
所谓“盈”,类似投资术语代表的意思,意即职场名誉获得、晋升提拔、地位提升等都顺风顺水,达到或将达到一定高度。这种情况下,要止盈,应学会低调,见好就收。
这时候的低调,并不是一蹶不振、一直蹲着,而是为了下次更好地进步。
(4)初来乍到时应低调
这一阶段,作为新人,大家的眼光都盯在你身上,挑剔、欣赏、接纳等各种眼色的都有。
但总的来说,大家都在观察你、了解你。对你自己来说,这是一个“盈”的时期,是树立形象、展示自己、跟大家从陌生到熟悉的过程。越是这个阶段,越要低调,静静观察周围的人和事。
(5)功成名就时应低调
比如,刚获得职务晋升,被提拔成为了科室负责人;参加一项全系统的比赛,获得了一等奖;总是被领导在大会小会表扬、肯定,同事对你也是赞许有加……
越是这些时候,越要低调,不能沉浸在鲜花、掌声中迷失自己,更不能因此而“飘”了,觉得自己是天选之子、十分优秀。
不然,很容易让人心生妒忌,不利于职场人际关系的维护;很容易导致“爬得越高摔得越重”,到那时,悔之晚矣。
(6)好事将至前应低调
比如,工作调动、晋升提拔、岗位调整等结果出来前,都要低调行事,保密、不对外宣布。
这样做,本身就是自保。因为职场不确定因素太多、竞争对手太多,且“见不得别人好”是人性。
如果这些方面高调,让别人羡慕嫉妒的同时心生恨意、给你出难题,那么,最后把事情搞黄了,也只能是自作自受了。
总之,职场是一场旷日持久的拉锯战。什么时候该高调什么时候该低调,并没有一成不变的答案。而应对职场有一个整体的把控,在此基础上,根据情况的不同,适当调整,决定什么时候该低调什么时候该高调。
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