这样与领导相处，你会更受欢迎！

处处体现对领导的考虑，才会更受领导的欢迎。

下面这些与领导相处的错误方式，都是只考虑自己、不考虑领导的体现，如果你有类似的表现，还是加强注意并尽早改善比较好，毕竟没有领导不喜欢更会处事的下属。

01打电话询问领导在哪里

表现：领导，你在哪儿呢？或者领导，你在干什么呢？

解析：作为下属，过问领导在哪里，或者领导在干什么，肯定是不合适的，也会让领导感到不舒服。跟亲戚朋友相处，我们可以这样说；但在职场上，跟领导肯定不能这样说。

改善：比较合适的方式，是开门见山，直接表明来意。比如，领导，有个事情跟您请示（汇报）一下，您看是否方便。如果领导方便，自然会告诉你他在哪里，以及在干什么。

02领导，我跟你说一下

表现：请示（汇报）工作的时候说，领导，我跟你说一下。

解析：在沟通语境中，“说一下”通常适用于上级对下级，表示告知或通知的意思。作为下属，跟领导说“我跟你说一下”，显然有点弄错了个人身份，或所在关系中的位置的味道。

改善：下级与上级沟通，就是我们日常与领导沟通，“请示”“汇报”“报告”这类词会更适用。比如，领导，跟您请示一下；领导，跟您汇报一下；或者，领导，有个事劳烦您指教。

03希望各位领导批评指正

表现：在个人发言的最后，说希望各位领导批评指正。

解析：还是语境的问题。“希望”这个词，通常适用于上级与下级。比如，领导说，希望大家稳住心神好好干。而不能反过来用，反过来味道就变了，哪儿有下级给上级提希望的。

改善：如果想表达谦虚的意味，可以使用“恳请”这个词，这个词就与“希望”相对，通常适用于下级对上级。比如，你在个人总结的最后说，恳请各位领导批评指正，多多帮扶。

04我代表我们单位（领导）

表现：在公开场合中，说代表单位或代表领导……

解析：如果你是领导，那你通常只能代表你管辖的单位（部门）；如果你不是领导，那你也不能代表领导。自古以来，位阶低的人是不能代表位阶高的人的，否则就擅权越位了。

改善：如果你不是单位的“一把手”，那常用的说法就是“受委托”，而不是“代表”。如果你代表你单位出席饭局，你可以说，我受我们领导委托。实际为代表，但只能说是受委托。

05这事不归我负责

表现：领导询问工作时，说这事不归我管，或者不知道。

解析：领导每天要处理的事情很多，难免会记错记混，所以当领导询问工作情况的时候，不管是否由自己负责，还是多给积极正面的回答，而不是冷冰冰的“不归我管”“不知道”。

改善：如果不由你负责，你可以直接说，领导，这个事是XX负责的，需要我帮您问一下不。如果你也不知道谁负责，你可以说，这个事好像是XX负责，需要我去核实一下吗。

06领导，你听明白了吗

表现：跟领导汇报工作时说，领导，你听明白了没。

解析：俗话说得好，只有领会不到意图的下属，哪里会有听不明白的领导。跟领导说，你听明白了没有，是个领导都会感觉难堪和尴尬，如果真没听明白，那是不是领导智商不够。

改善：你可以换种表达的方式，比如，领导，您看我表达清楚了没有。这样说最大的好处，就是即便领导没有听明白，那也是你表达不够清楚的问题，而不是领导听不明白的问题。