同志们：

今天我们组织召开“培塑良好作风”专题务虚会，在全面贯彻落实党的二十大精神开局之年xx月xx日，殚精竭虑，鞠躬尽瘁”的精神状态，继承前任业绩，干好己任工作，想着后任发展，真正为本单位的建设发展打下一个好基础，建起一支好队伍，攒下一份好家底，创造经得起实践、群众和历史检验的政绩。

二要树立正确的用人导向。用人导向是最重要的导向。用人导向对头，是建设之幸；用人导向不对，是风气之忧。用好一个人，激励一大片；用错一个人，打击一大批。不管主观愿望如何，用了一个应该用的人，就无形中树起一面旗帜，立起一根标杆；用了一个不该用的人，无异于发出一个错误的信号，提供一个错误的路标，许多人会竞相效仿。甚至还有少数人崇尚一些“厚黑学”，一到提职晋级，就“跑、找、送”，这是一种不好的风气，我们要坚决抵制并查纠。提职晋级，尤其是选拔领导干部对每个、每个单位来说都是“供求”不平衡的。作为领导和党组班子要认真反思，找准症结、分析原因，是用人标准不清、任人唯亲，还是程序不够规范、透明？现在组织工作非常强调公道正派，提高选人用人的公信度和满意度，正确选拔使用干部与否，直接影响到党组班子的威信。因此，坚持好的用人标准，健全好的用人机制，培养好的用人风气，用好的作风选拔作风好的人，从讲党性、重品行的高度选拔党性强、品行正的人，这对于提高班子威信和号召力至关重要。

三要努力营造良好的风气。良好风气的形成不是靠一朝一夕抓出来的。各级领导要积极做良好风气的实践者和带头人，从自身做起，从点滴抓起，率先垂范。同时，作为领导干部，对好的风气要大力支持、积极倡导；对不良的风气，要坚决抵制，严肃批评。在事关切身利益等问题上，无论是职级晋升，还是职务提拔，无论是强调专业化、年轻化还是向老同志的倾斜，共同的标准应该是“对党忠诚、政z*合格、爱岗敬业、实绩突出、德才兼备、群众认可”。只要我们一以贯之地坚持这个用人标准，良好风气就一定能得到有效地培树。作为领导班子，要积极倡导这样一种理念：下级送给上级的最好礼物是做好工作，上级送给下级的最大褒奖是公道正派，努力营造多琢磨事、少琢磨人的工作环境，形成让想干事的人有舞台、能干事的人有平台、会干事、干成事的人有奖台的良好氛围，用和谐、奋发、公平、有序的良好风气促进各项事业健康发展。

同志们，我们要利用好这次会议，进一步凝聚共识，进一步提振精神，拿出“起跑就冲刺”的姿态，以奋发有为，奋力求进的状态，努力高标准完成新年度各项工作，以实际行动践行党的二十大精神。