党课：做践行四个过硬的表率

根据机关党委的安排，部务会成员要在分管处室党支部讲一堂党课，这是落实部长要求，加强部机关党支部规范化建设的重要举措，很有意义，值得肯定，体现了“可观摩、可复制、可推广”“可为表率、可树标杆、可作经验”的要求，彰显了部机关“走在前、作表率”的争先意识。

党的十八大以来，XX领导XXX高度重视组织部门自身建设，明确提出要把组织部门建设成为“讲政z*、重公道、业务精、作风好”的模范部门。少峰部长对组织部门自身建设高度重视，响亮提出了“四个过硬”的目标要求，“四个过硬”，既是情怀，也是责任；既是思想理念，更是实践要求；全省组织部门要把“四个过硬”作为价值追求、文化内核、行为规范。在今年xx月xx日常工作中”。作为组工干部，大家要牢记“三个身份”：第一个身份是党员，在党言党、在党为党、在党忧党、在党兴党，党员身份“平时看得出来、关键时候站得出来、危急关头豁得出来”，把党性修炼作为一辈子的事；第二个身份是组工干部，在讲政z*上，对自己的要求要高于普通党员标准，要有更强的政z*敏锐性和政z*辨别力，谨言慎行，心有定力，传播“好声音”、充满“正能量”；第三个身份是从事干部工作的同志，邓小平同志说过，“经常工作中有政z*，有思想”。我们每考察一批干部，和干部谈一次话，办一个培训班，起草一个文稿，里面都有“政z*”，千万不能忽视。郴州临武县委组织部的“填票”事件和湘潭“神女”事件，分别发生在2名县区委组织部长身上，其中一人还是从市委组织部干部科去任职的，我认为这就是政z*上不成熟、不过关的表现。这方面我们要防微杜渐，保持清醒头脑，时刻绷紧“讲政z*”这根弦。

二、践行“三公”，力求职业操守过硬

XX领导XXX强调，组织部特别是组织部长要把公道正派作为立身之本。少峰部长指出，组织人事部门主要负责同志要把公道正派作为最核心的行为准则，贯穿到履职尽责的全过程、各方面。做到公道正派，要践行“三公”。

第一，做事要公平。公平正义，已经成为当今社会备受关注的热点问题。干部四处和干部教育处在干部“选育管用”中承担了具体职能，掌握了一定的“公权力”，比如信息知晓权、资源分配权、考察建议权，等等，我们是否公平，影响到社会对组织部门这一个群体的评价。面对“公与私”，一般有三种境界：第一种境界是先私后公，凡事为自己或者身边人着想；第二种境界是先公后私，想了公家的，再想私人的；第三种境界是大公无私，凡事出以公心，做事祛除私心杂念。作为组工干部，我们反对先私后公、公私不分，在价值取向上误入歧途；要做到先公后私、大公无私，一碗水端平、一把尺量准。比如，干部工作要不分亲亲疏疏，不能以地域划线、以感情划线，陷入“人情网、关系网”，做有背组织原则的事；干教工作要公平调训，创造“人人皆可接受教育”的机会，调训干部时要考虑事业需要、岗位需要，不能对“跑学”“要学”的格外留意，甚至一味迁就。公平则去私，我们多一份公心，少一份私念，才能确保做事公平。

第二，对人要公正。组织部一项重要和经常的工作，就是和干部“打交道”，组织部的干部是否公正，在为干部服务的过程中常常能体现出来。陈云同志提出，党的干部政策应该是“了解人、气量大、用得好、爱护人”。当前，随着《干部选拔任用条例》《选拔任用工作责任追究办法》等一系列制度的出台，干部工作的难度和风险也越来越大，这就需要我们严守程序和规定，全面深入地了解干部，客观公正地评价干部。总的来说，绝大多数干部都是优秀的，作为干部四处和干教处的同志，要利用工作平台，为他们成长进步提供服务；同时，对冷门干部、老实干部要多加留意，适时向组织举荐，体现组织的关人文关怀。我们坚持组织工作的基本原则，就做到了公正。

第三，处世要公道。不同的人，有不同的处世哲学，但作为组工干部，要有一个共同点，就是处世公道。社会上对组工干部的关注度很高，大家的一言一行，都代表了部里的形象。平时在为人、处事、接人、待物中，都要坚持一个“公”字，凡事讲“公理”，做事有“公心”，为人有“公信”，在公务活动中按“公家”规矩办事；性格要不骄不躁，做人要不偏不倚，讲话要分寸得当，越是别人对我们高看一眼、厚爱一层，越要保持清醒头脑，不能趾高气扬、盛气凌人，有意或者无意让干部感到我们有“部门架子”，准确定位自己，正确对待同志，守住公道之心，力行公道之为。

三、铭记“三要”，推动专业能力过硬

赵乐际同志强调，组织部门要积极适应新常态，增强专业化能力。少峰部长指出，专业能力过硬，就是要弘扬“安专迷”精神和“工匠”精神，培育专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，真正成为组织工作的行家里手。结合这几年xx月xx日三省吾身”“静以修身，俭以养德”“德不孤，必有邻”“内正其心，外正其容”，一部《论语》，就讲了很多做人做事的道理，我们认真习读，对修身养性肯定大有好处。湘军统帅曾国藩就是“立德立功立言”的表率，对自己缺点的检讨，到了常人难以企及的地步，他“检身若不及”的做法，就来源于传统文化的熏陶。我们坚持修身立德，就要用传统文化涵养自己，做有德之人，怀德自重。

三要守住廉洁底线。作为组织部门的同志，要视廉如金，以廉为宝，牢牢守住廉洁从政这一根“底线”。每一个岗位都要增强风险意识。有的同志认为，干部四处、干部教育处没有什么权力，即使有权，也不一定用得上。如果存在这种片面认识，本身就是一种“风险”。“小事不小、小中见大”，大家要切实增强风险意识、预警意识，不能麻痹大意，要时刻敲响警钟，排除岗位上可能出现的“风险点”，把各个处室、各个岗位的党风廉政主体责任落实好。要和干部保持“亲”“清”关系。XX领导XXX提出，领导干部和企业老板不能“勾肩搭背”，要保持“亲”“清”关系。组织部干部也当如此，做到“有距离地”和干部交往，一方面考察了解干部，是我们的职责所在，也是做好工作的基本要求；同时，也要防止别有用心的人“设局”“下套”，通过感情关系、金钱关系、社会关系拉拢我们，对少数人的讨好和讨巧，要心有定数、善于识别、守住底线。要培养良好的家德家风。怀化市原副市长陈优秀在忏悔时说，“都是老婆、岳母娘害了他。”陈优秀的妻子也说，“不是因为她，陈优秀也不会走到今天这一步。”XX领导XXX一再告诫干部，要培育良好的家德家风，不能为私情所扰，不为人情所困，尤其不能因为家属、子女的原因在廉政上犯错误。作为组织部的干部，应牢记XXX的教诲，让家人成为自己事业发展的“贤内助”，常吹“廉洁风”，教育子女通过自身的努力励志成才，对亲戚朋友要“讲感情、不越界”，触碰党纪国法的事情一定不能做。只有树立良好的家德家风，我们工作起来才会清清爽爽，在廉洁奉公的道路上行稳致远。

做到“四个过硬”是一篇大文章，需要长期坚持，绵绵用力，久久为功。希望大家落实部长要求，提升素质能力，争当模范表率，让“四个过硬”成为湖南组工干部的突出标志和鲜明特征。