XX国企支部书记20xx年xx月xx日常作风，开展了12次督查检查；加强节假日廉洁提醒力度，通过微信群发布廉洁提醒8条，切实把作风整治工作落到实处。

（五）推动党建融合，发挥专业效能

为持续推动党建、业务深度融合，结合“我为群众办实事”实践活动要求，支部持续开展面向群众的咨询服务。20xx年，接到法律热线11条，邀请律师坐班22次，现场解答法律咨询问题60余项，进社区开展法治专题宣传活动1次。

二、工作中面临的困难、存在的不足及原因分析

（一）理论武装不够扎实

面对集团发展壮大新形势、新任务和新要求，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，用党的先进理论来指导自己的言行的力度不够，布置部署学习任务的时间多，关起门来主动学习少；学习专题不突出，针对性不强，在学原文、读原著、悟原理上花的时间还不够多、学得还不够深，学习过程中缺乏“挤”和“钻”的精神，存在“现用现学、急用急学、不用缓学”的现象，缺乏对学习的系统设计、长期规划。在学思践悟、学以致用方面存在差距，借助理论成果进行研判的频率还不够高。

（二）抓党建工作载体不够丰富

党建任务落实手段不够丰富，灵活性不够，主要依靠会议强调、谈心谈话等手段，精细化、精准化发现问题的能力有待加强。政z*理论学习、组织生活等方面缺少特色、形式相对单一，多是按照上级统一部署开展，按照规定动作落实，自主创新不够，在将支部特色工作打造成名片方面工作做的不够多，支部党建工作吸引力和凝聚力不够强，针对性和实效性不够高，不能很好地带动党员学习积极性。

（三）对支部党建工作指导力度还不够大

作为支部党建工作“第一责任人”，聚精会神抓党建的力度不够强，在抓支部工作方面，频率还不够高、内容还不够深，整体推动和全面指导做得还不够好，基层支部战斗堡垒作用还发挥的不够充足，党建责任的压力传导还不够到位，工作催促落实力度还不够大，党建工作与个别业务结合还不够紧密。

（四）模范带头作用发挥有差距

对党员的日常教育管理还不够深入细致，个别党员还没有充分发挥好先锋模范作用，日常工作中把自已等同于普通群众，缺乏全局观念，工作中缺乏热情和积极性。在党建引领业务工作发展上办法不够多、措施不够高效，在党员的思想、作风等方面的教育还不够经常，平时安排工作较多，交心交底沟通交流的较少，对八小时外关心监督得不够多。

（五）新时期党建工作管理谋划不足

面对XX大以后的支部工作新要求，对党建谋划还不够深入，思路不够清晰，工作主动性还不够强，缺少对党建工作的统筹分析和思索，短期目标、战略目标不明确，不能做到前瞻性谋划，对比高质量党建建设标准要求有差距。

三、进一步加强基层党建工作的总体考虑、主要目标、重点举措

（一）抓好理论学习，强化思想建设

全面准确领会、认真宣传贯彻党的XX大精神，重点学习梳理党的XX大报告内容。持续开展“两学一做”活动，让学习XX领导XXX重要讲话变成常态。利用好学习强国等线上媒介，加强碎片化学习，实时更新知识储备、优化知识结构，把纸上的学习制度转化为实际的行动。

（二）持续丰富载体，激发党建活力

认真落实“三会一课”制度，全面营造解放思想、学以致用、大胆创新的思想文化氛围。围绕实施特色党建工作，通过各类党建活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起来，把党建工作的活力激发壮大。

（三）健全工作机制，确保抓常指导

切实履行好党建主体责任，紧紧抓住党支部书记岗位职责，层层传导压力，完善工作制度，加大保障力度，形成党建工作的长效机制。定期开展党员警示教育，全面提升党员的理论素质和示范带头作用，坚决杜绝违纪违法行为发生，推动全面从严治党向纵深发展。

（四）落实工作责任，提升党建质量

严格落实党建工作责任制。进一步细化、分解和落实支委班子成员和全体党员的党建具体责任，落实好任务清单，通过上级党组织对支部的党建考核、抓基层党组织书记述职评议等活动检验支部党建工作质量，促进支部党建工作责任落实落地。

（五）抓好党建谋划，凝聚组织合力

提前规划，坚持与时俱进、开拓创新。积极学习借鉴先进经验和做法，积极探索创新思路举措，不断丰富活动内容和载体，增强党建工作实效。坚持党建工作和业务工作深入融合，进一步提高党员干部的积极性主动性，增强支部凝聚力和战斗力。