国企党建经验交流材料：创新双体检模式 锻造红色竞争力

近年xx月xx日常帮教、定期考察评定、限期进行体检”6 个链条安排专人进行重点帮扶，每季度由各党支部进行复诊鉴定，对于复诊达到健康状况的，重新纳入正常管理考评；对于体检结果“不合格”党员，按照不合格党员处置程序进行组织处理。XX集团在对XX名党员的“党性体检”中，共“体检”出 XX 名“亚健康”党员，通过“一对一”帮扶和严格复诊，全部转变为“党性健康”党员。

三．激活“三大动能”，“双体检”作用高效能彰显

集团党委通过实施“双体检”，使党性分析的过程成为增强党的意识、进行党性锻炼的过程，对坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”认识更加到位，对“党的政z*建设是党的根本性建设”“必须把党的政z*建设摆在首位”的认识更加深刻，充分激发了企业党组织和党员活力，持续推动了企业党建质量提升，汇聚成强劲的“红色竞争力”。

一是激活党员动能，先锋“亮起来”。通过经常性地党性体检，党员思想得到提纯，灵魂得到回炉，党性得到提升，达到了补钙铸魂、强肌健体、加钢淬火的效果，先锋意识明显增强，创先争优热情持续高涨。

二是激活支部动能，堡垒“硬起来”。通过经常性地政z*体检，各级党组织的看齐意识明显增强，创建过硬党支部的热情持续高涨，一个支部一个支部持续提升、一个阵地一个阵地持续巩固，集团XX多个党支部找准服务生产经营、凝聚党员职工的着力点，把党支部打造成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

三是激活创新动能，效能“强起来”。通过实施“双体检”，时刻监督着基层党组织和党员作用发挥是否到位，全面激活了党组织和党员创新动能，推动企业改革发展不断实现重大突破。集团 20XX年打了一个“翻身仗”，20XX 年创出“历史最好年”，20XX年高质量发展全面起势，20XX年实现营业收入 XX亿元，同比增长XX 亿元，资产总额XX亿元。同时，“双体检”推动了党建工作创新，近年来涌现出党支部书记资格认证、微型党课、虚拟社区、“代理儿女”“创客联盟”等近千项党建工作创新成果。