关于实施党支部书记绩效考核激发基层

党建工作活力

XXX党委认真落实能源集团党委“双入双创”党建工作机制，坚持“抓党务促业务、以考核促提升”，继承创新、丰富载体、完善机制，探索实施党支部书记绩效考核，通过建立“动态督导、日常写实、季度考核、年xx月xx日中共中央印发的《中国共**支部工作条例（试行）》，对党支部书记的素质和能力提出了明确的条件和要求，即“应当具备良好政z*素质，热爱党的工作，具有一定的政策理论水平、组织协调能力和群众工作本领，敢于担当、乐于奉献，带头发挥先锋模范作用，在党员、群众中有较高威信，一般应当具有1年xx月xx日常工作实行每天写实。矿党委统一配发《党支部书记工作写实簿》，按照“干什么、写什么”的要求，每名党（总）支部书记如实记录本人每天真实工作情况。一是党委重视抓在平常有力度。党委领导参与对写实簿的审阅、批阅，主持召开月度审议会，研究评价结果，确保考核评价意见精准、明确。二是程序规范考在日常有厚度。创新实施“部门评价、领导审阅、月度审议、综合评定、年度展评”“三评两审”定级管理，由党群职能部门负责人按照优秀、良好、合格、不合格四个格次提出考核评价意见，便于校准方向、查缺补漏、总结提炼。三是结果导向用在经常有温度。依据记录的工作内容、特色活动组织情况、支部书记日常履职情况等主要内容，每月考评定级，在全矿范围内通报，充分发挥考核“风向标”作用，更好地促进工作开展。

（三）党支部基础工作实行季度考核。对党支部基础工作，依据安全生产和经营管理工作业绩、干部职工队伍精神状态、支部基础管理水平和创新工作实践实际效果等四个标准进行考核。一是事前合议定标准。季度检查前由考核工作领导小组办公室组织召开合议会，汇总合议各单项工作牵头部门上报的考核重点，统一检查方式，优化考核内容，明确评分标准。二是分头督查找问题。考核分采掘区队、井下辅助、地面生产后勤服务和机关科室4个片区进行。各牵头部门结合各自季度工作重点、难点，逐条核实落实情况，现场督导检查。三是事后审议下清单。季度检查结束后各牵头部门结合实际逐一研究查出的问题，在各项问题汇总后考核工作领导小组办公室组织召开审议会，认真研究审核，确保反馈的问题精准、明确，形成问题清单下发至各单位。四是季度检查促整改。在季度检查时，各牵头部门将上次查摆的问题清单做为检查的重要内容，督促责任单位按要求整改落实，形成闭环管理。

（四）党支部特色工作实行年度述职。对每年底，召开党支部书记述职评议会，组织党支部书记以党支部特色化工程创建为主要内容进行专项述职。一是全面回顾。对标XX领导XXX关于抓好基层党建基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”等重要指示要求，全面回顾总结当年党支部特色化工程创建过程中的亮点做法、成绩和成效，将“第一议题”制度和意识形态工作有机融入。二是总结提炼。对照年初申报的党支部特色化项目，围绕党建工作融入本单位改革发展、安全生产、经营管理、任务完成、小改小革、创新创效、职工队伍培育、服务职工群众、和谐稳定等方面进行总结提炼，融入学习XX领导XXX“七一”重要讲话精神情况。三是民主评议。采取现场述职、书面述职相结合的方式进行。二级党（总）支部采取现场述职，并根据情况选取2－3家三级党支部进行现场述职，其他三级党支部采取书面方式述职。党委领导、党群职能部门负责人及各党（总）支部书记区分层次对每名党支部书记进行民主评议。

三、实施效果

（一）加强了过硬党支部建设。实施党支部书记绩效考核，激发了党建工作活力。基层支部工作的积极性和主动性明显增强，自主设计开展了一系列主题突出、贴近实际、富有成效的特色活动，形成了综采一区“七小七用心工作法”、通防工区“六比六看”、运转工区深化“一区两岗”创建等基层支部特色品牌，过硬党支部比例达到100％。综采一区、运转工区被评选为省属企业过硬党支部示范点。

（二）提升了服务职工群众能力。实施党支部书记绩效考核，党支部书记思想政z*素质、工作能力、工作作风、业务水平、担当意识等得到了大大提升。结合“1＋1＋N”党员联系服务职工群众工作，积极参与“我为职工办实事”主题实践活动，及时化解了解到的安全、信访、家庭矛盾等隐患。党支部书记成为推动党建和矿井中心工作相互融合、相互促进的骨干力量。

（三）保障了安全生产经营管理任务高效完成。实施党支部书记绩效考核，有力促进党建工作融入矿井中心任务全过程。紧紧围绕中心工作，坚持把生产经营、安全稳定的重点难点作为支部工作的出发点和落脚点，广泛开展“党员无‘三违’，支部无事故”“一区两岗”创建等活动，有效发挥了支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。20xx年，实现了矿井安全生产，上级下达的主要经营指标全部完成。矿井持续保持省级文明单位荣誉称号。