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二是开展综合履职研判。坚持客观公正、注重实绩、为基层减负的原则,每季度对指标完成情况进行1次监测,每半年进行1次评估,年终进行考核。通过全方位、多角度了解村(社区)党组织书记班子现状、思想动态、履职成效、作风表现和群众评价等情况,对于不发挥作用的,进行相应处理。截至目前,已停职待岗1人。
三是推行动态退出机制。建立村(社区)党组织书记不合格制度,制定村(社区)党组织书记8项不合格退出清单,对政z*意识差、作用发挥不好、群众反映强烈、履职尽责不到位的村(社区)党组织书记,按照规定程序及时调整退出,畅通不称职村(社区)党组织书记“出口”。今年以来已调整村(社区)党组织书记2名。
四、健全保障措施,打造“成长链”。
一是健全报酬体系。出台《**区村“两委”干部报酬待遇保障暂行办法》,实行社区工作者岗位等级序列,建立村(社区)党支部书记报酬增长体系,切实解决村(社区)党支部书记后顾之忧。建立集体经济发展利润提成奖励机制,村(社区)党支部书记可按集体经济组织相关规定,以按劳分配原则取得薪酬、入股分红、按照一定比例提取奖励资金。截至目前,村党支部书记平均报酬达4438元/月,社区党支部书记平均报酬达4855元/月。
二是健全保障体系。按城镇企业职工基本养老保险标准为村(社区)党组织书记购买养老保险。建立村(社区)干部年休假制度,鼓励村(社区)党支部书记有序休假。街道领导班子成员每季度与村(社区)党组织书记开展谈心谈话,及时掌握思想动态。实行村(社区)党组织书记定期健康体检制度,每年组织开展1次健康体检。
三是健全晋升体系。面向村(社区)党组织书记定向招录或招聘乡镇(街道)公务员或事业单位工作人员。连续任职满两届、表现优秀的社区党组织书记,可按规定程序解决事业人员身份,特别优秀的可通过择优选拔进入乡镇(街道)领导班子。截至目前,1名村干部享受副科级待遇,1名提拔为副科级领导干部,4名村干部通过专项招录进入事业单位。
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