不管跟谁交往，都请记住这些忠告！

心存幻想，本就是一种非常不成熟的体现。

所谓“忠告”，就是一定要认清的事情，就是一定要时常提醒自己的事情。要知道，很多事情远不是我们所看到的那样，但其背后总有一套趋于本质的基本逻辑。

01

你自己若是不够优秀，那认识的人再多也没用。

关系是讲究价值和效益的。你若是一点被利用的价值都没有，那别人为什么要跟你构建联系，或者给予你想要的尊重。要想活得通透自在，最重要的首先应该是面对并尊重现实。

人脉从来都不是追求来的，而是吸引来的。当然，拥有价值的你，也要善于宣传价值、提供价值、创造价值，否则酒香也怕巷子深，单方面埋没也是会影响关系创造价值的。

所以，要积极地融于世故，但也要深刻地看清这背后赤裸裸的运作机理。

02

过程可以博弈，但结果必须共赢，这是基本原则。

在处理与领导的关系时，一定要有足够清醒的认识，以及灵活多变的处理方法。在这种本身就不够对等的关系中，合作共赢肯定是前提，但在一定的范围内，还要积极博弈争取。

怎么争取？很简单，就是在领导可承受的限度内，或者领导划定的范围内，进行相互博弈，从而为自己争取利益。一定要争取，因为不争取，往往会陷入另一个极端，那就是被漠视。

当然，这一切的前提都应该是你有被领导利用的价值，否则一切都是空谈。

03

不是每顿饭都值得去吃，也不是每个人都值得去交往。

有的人，你真心对他，处处为他考虑，他并不会感念你的恩情，因为他打心底里觉得你是应该的，反而还会变本加厉，对你要求更多。要知道，这种人在现实中还真不少。

我就曾遇到过一个领导，他自恃是领导，而且看过很多书，虽然表面上表面得很谦虚，但实际上却是个谁也看不起的伪善之人。有的人本来就不讲规则，还是尽早远离比较好。

职场不讲感情，但起码的规则（有来有回、合作共赢）还是应该讲究。

04

低质量的社交，不如高质量独处，自己取悦自己。

那些明知道没什么意义的关系，就不要再去维护了；那些明知道不可能促成的关系，就不要再去幻想了。关系如果不能反馈于现实工作和生活，那它就失去了一大半的意义。

就好比层级相差较远的上下级关系，作为下级，那就一定要认清自己，不要幻想太多，否则媚态尽显还换不来尊重。要知道，关系也是讲究圈子的，圈子不同，不要强融。

厉害的人之所以厉害，关键就在于他们对关系认得清，对人性认得清。

05

把丑话说在前面，永远好于把“鸡毛”留在后面。

俗话说得好，做人做事要先小人后君子。把丑话说在前面，划清彼此的界限，就不会出现事后扯皮或相互埋汰的情况。与其搞到最后不欢而散，还不如事前不那么近乎人情。

再说了，人与人合作，如果没有感情基础，如果还不够彼此信任，那讲明原则、规矩和底线，才能确保事情的顺利。否则，你以为这样，他以为那样，会徒增很多不必要的麻烦。

先小人后君子，那结果大家都是君子；而先君子后小人，那结果大家都是小人。