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值得玩味的3个价值观,超现实!
世界,本来就是灰色的。
工作多年以后,我逐渐明白,很多事情并不是非黑即白,道理确实是那个道理,但利益介入了以后,就会变成另外一番模样。
下面这3个超现实的“价值观”,不妨来品读一下。
01弱者追求公平,强者角逐利益
当今社会,最重要的法则就是优胜劣汰,作为强者,往往能够获得更多的公平。
举个很简单的例子。当你混得不好的时候,没有人会搭理你,很多时候别人也不在乎你的公平;而当你越混越好的时候,身边的人也会越来越多,别人也越发在乎你的公平。
所以,当我们遭受不公的时候,单方面强调所谓的公平,并没有什么现实意义。
我们需要做的,就是认清并适应这一现实逻辑,不断积攒竞争的筹码,以期在未来能够争取到更多的公平。要知道,凡是既得利益者,都会运用手中的资源去影响那所谓的“天平”。
其实,越到中年,就越是要有一种超脱现实的理性,就越是要有利益和价值思维。
02积极争取,才能逐渐成为强者
在职场上,能不能讲谦虚礼让?说实话,除了战略性的谦虚礼让,其它一律不能讲。
首先我们要搞清楚,为什么要让。我们努力工作,是为了赚取报酬、谋求发展的,而不是来“孔融让梨”的。当机会来临的时候,你说你不要,把机会让给别人,那不是傻瓜吗。
你不争取,别人就会默许你不在乎;你不明确地表达,别人就会睁着眼装糊涂。
再说了,今天你谦虚礼让了,那明天你还要不要让。明天你不想让了,那别人会不会说,昨天你都让了,为什么今天你不让。要知道,领导口中的礼让,只是一种平衡手段而已。
你一定要在乎你自己的得失和利益,否则别人就更不会把你的需求当回事,切记。
03不在乎脸面,才能真正成大事
脸面值钱吗?从某种意义上来说,做出成绩才会有脸面,而没有成绩哪里会有脸面。
比如,在提拔晋升这个问题上,很多人就不愿意去找领导,总觉得找了领导低三下四,有逢迎拍马之嫌。实际上,你不找领导,不向领导汇报想法,领导又怎么可能考虑你。
从感情层面来讲,每个人都在乎脸面,但是当脸面与追求相悖时,还是要做出取舍。
刚参加工作的时候,被领导批了,总觉得没面子,对领导意见很大;后来经历得多了,不管领导怎么批,都赖皮地一笑,好像什么事也没有一样,毕竟妥协才是最有利于自己的。
不管在哪里,面子都是靠自己实力赢得的,而不是通过苛求别人来争取或换取的。
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