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加强作风建设实施方案
为认真落实“纠正‘四风’不止步”要求,进一步贯彻全面从严治党新部署,积极营造风清气正干事创业的良好环境,现就进一步加强公司作风建设提出如下实施方案。
一、深刻认清加强作风建设的重要意义
(一)是从严治党的重要举措。进一步加强作风建设,就是要持续用力、一以贯之,以作风建设推动全面从严治党要求在公司落地生根。面对新形势、新任务,少数员工在思想和作风上还跟不上形势,缺乏担当意识和实干精神,表决心不见行动,唱高调不见成绩,存在蜻蜓点水、面子工程现象。工作中考虑个人利益多,服从服务大局意识不强。这些表现,都与从严治党要求不相适应。
(二)是提质增效的现实需要。完成年xx月xx日前,逐人签订《自查践诺书》。
(四)抓好整改落实。对于查摆出的问题,要制定问题清单,突出薄弱环节,抓好整改落实。建立销号制度,能够立即整改的即知即改,立行立改,需要时间整改的制定方案,限期整改到位,做到事事有回音、件件有落实,整改问题清单由各支部存档备查。
(五)加强监督管理。强化支部书记、委员和党小组长党建意识,履行党内职责,3月底前与支部书记、党小组长签订《党建工作责任书》,将党建工作评一评、比一比、亮一亮;努力探索党建工作新的思路和方法;每月指派党员干部到基层参加组织生活,充分发挥指导作用;6月份,开展共产党员述职评议。
(六)刚性落实制度。严格执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉、三项谈话、函询等党内监督制度,认真落实好《关于新形势下党内政z*生活的若干准则》,严密组织生活会、党性分析等党内制度。7月底,以支部为单位通过召开党员大会的形式,倾听意见、征求建议、查找问题、制定措施,切实转变工作作风、激发党建活力。
(七)深化廉政建设。坚持把纪律和规矩挺在前面,严格落实中央八项规定精神,2月底前,组织关键岗位人员逐级签订《党风廉政责任书》,实现业务工作与廉洁自律的同部署、同责任、同考核;4月份前,修订完善《党风廉政领导责任分工》,严格落实“一岗双责”;加强关键岗位和关键人员监督;巩固“群众路线”、“三严三实”和“两学一做”活动成果,9月底,开展前期查找问题整改情况“回头看”活动。
(八)持续监督检查。坚持问题导向,对公司作风问题开展常态化、全方位、多角度的排查。采取督查和指导相结合的方式,深入开展监督;畅通沟通渠道,注重从干部员工的意见和建议中发现问题,注重从服务对象的举报和投诉中发现问题,注重从明察暗访中发现问题,聚焦重点、见事见人,提高整改问题的有效性。
(九)严肃追究问责。对发现的严重作风问题,综合运用谈话告诫、调整岗位、纪律处分等措施,对相关责任人严肃问责。对首次发现问题的个人,一经查实,进行谈话教育;第二次重复发现的,在全公司通报批评,调离工作岗位。要严肃查处吃拿卡要、搭车收费等损害客户利益和公司形象的行为,对反映集中、性质恶劣的,重点督办、限期办结,通过严肃问责形成强有力的震慑效应。
(十)注重统筹兼顾。要密切结合工作实际,突出针对性,找准结合点,做到作风建设与中心工作相辅相成,相互促进。要把作风建设与贯彻落实省公司和公司“两会”精神,完成公司全年各项目标任务结合起来,以作风建设的新成效促进各项工作的新提升,确保优质高效完成全年各项工作。
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