提拔前的六种征兆，你有几种？

年轻人在职场摸爬滚打，谁都希望自己的重要性和价值能通过提拔任用的方式来体现。

怎么才能知道自己会不会被提拔？你要注意观察看有没有这五种现象？如果有，一定要抓住机会好好展现。

一、通知你参加一些之前不曾参加过的会议，有时让你做记录，有时还会听一下你的想法或建议。这时，你除了带耳朵多听，还要带嘴巴讲，不要怕说错，放心大胆发言，说出你的看法和想法。

二、领导时不时叫你到他办公室汇报近段时间工作情况。这样的机会一定要好好把握，去领导办公室之前要打好腹稿，把工作开展的情况，工作中出现的问题，以及你对问题的解决办法等等都要详细给领导汇报清楚。

三、领导在大会小会上表扬你的次数越来越多，让同事们要以你为榜样。领导怎么说，你就怎么做，就算你没有他说的这么好，你也要往那方面去努力，力争成为他说的样子，不要让他失望。

四、领导单独交给你办的重要事情增多，担子加重。凡是领导交办的事，你要做到有思路、有办法，有落实，无论办的情况如何，要随时反馈进度和落实情况。

五、出差学习的机会增多，有些不是你对口的培训也安排你去。这种机会要牢牢抓住，借此多结识业内精英，取长补短，增强人脉。

六、说你要被提拔任用，让你请客之类的玩笑或消息频繁出现。你要相信，无风不起浪，有时候小道消息也许是真消息，你要做的是不打听、不张扬，埋头继续做好自己该做的事就可以了。

总之，提拔任用不是凭空而起的，除了你自己的努力，还要有领导的慧眼，再加良好的群众基础，发现有提拔的征兆，一定要更低调、更务实，一步一个脚印，努力变征兆为事实。