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体制内工作的一些感悟,和你一样吗?
1.和同事共同负责或完成工作的时候,一定要把责任区分清楚,最好当着领导的面,否则一旦出现矛盾或问题,会徒增很多没有意义且让人心烦的推诿和扯皮。
2.如果你没能遇到一个好领导,还是不要主动承担太多的工作。因为多做多错是客观逻辑,没有一个有水平讲道理的“明眼领导”,你干得越多,就越是容易陷入“多干多错还不如不干”的恶性旋涡。
3.没事少说话,尤其是不要乱说一些消极负能量的话,比如说涉及单位管理或领导个人的话。否则,你的吐槽抱怨总会很邪乎地传到领导的耳朵里。要说,就说单位以外的事。
4.除非万不得已,否则不要公开质疑或顶撞领导,因为出于单位管理和自身权威的需要,领导都会竭力维护自身的尊严。要知道,但凡是坐得稳、走得远的领导,就没有不记仇的,早晚都会给你“穿小鞋”。
5.最理想的升迁环境,是你既有工作成绩,也遇上了一个赏识你的好领导。如果你能力素质一般,既没有突出的工作成绩,也不擅于处理人际关系,那你大概率会陷入论资排辈的职场困境。
6.请示汇报是体制工作的基本功,但是很多人都做不好。因为大多数情况下,只要该请示的请示了,该汇报的汇报了,即便事情的结局不是很圆满,领导也不会过于苛责或说什么。可惜很多人都不重视这一点,不知道请示汇报才是保护自己的最佳策略。
7.公平永远都是相对的,不仅仅是在体制内工作。你工作态度好些,工作态度认真些,工作成绩多一些,那公平的天平自然会微微向你倾斜;而你啥都不想管,啥都不想干,还嫌弃这个嫌弃那个,自然就没有公平。
8.但凡是领导交待或安排的事情,都要有反馈和回音,不然领导肯定会事后追问,甚至还会批评指责你,哪怕是一件你自认为很不起眼的小事。
9.不管跟谁相处,都保持适当的距离,与领导和同事相处如此,与下属相处亦是如此。因为职场上的本质关系是工作关系,当你离开了某些位置,没有人会记得你。在这种异常现实的关系下,过多地袒露自己,就是在给别人伤害你的机会。
10.在体制内工作,一定要在这三种事情上保持敬畏。首先,要对规矩保持敬畏,逾越规矩迟早挨收拾;其次,要对领导保持敬畏,领导有资源有权力,得罪领导大多没好果子吃;最后,要对工作保持敬畏,做人做事要有初心,分内的工作始终要认真干好。
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