谈二十大心得体会

——大通县委常委、组织部部长

组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，要主动对标对表党的二十大赋予组织工作的新任务新使命，以组织路线服务政z*路线的高度自觉，在服务大局中勇挑重担，在守正创新中主动作为，踔厉奋发、勇毅前行，奋力推进组织工作高质量发展，为筑牢西宁北部生态屏障、建设全省经济强县提供坚强组织保障。

聚焦深学细悟、笃信笃行

筑牢坚守初心、勇担使命的思想根基

围绕报告关于党的建设和组织工作部署要求，以党委（党组）理论学习中心组为抓手，详实制定党的二十大精神教育培训计划，迅速掀起“大学习”热潮。充分利用“农户小党校”“百姓话廊”“社区七彩讲堂”，推动会议精神进机关、进校园、进社区、进企业、进村社，确保广大党员干部群众记得住、用得上、落得实。抓实专题培训和“第一议题”学习，积极引导基层党组织和广大党员干部全面领会党的二十大精髓要义和深刻内涵，对照报告确定的各项目标任务，把“路线图”变成“施工图”，把“时间表”变成“里程表”，在高质量发展中当先锋、打头阵，切实推动党的二十大精神在大通落地生根、开花结果。

聚焦严管厚爱、一线练兵

锻造勇于担当、善于作为的干部队伍

积极拓展政z*素质考察“广角”，深化“日常考核+五必考+部门联动评价”考核机制，强化“二评二访二审二承诺”结果运用，着力破解政z*素质考察难题。将乡村振兴前线、疫情防控前线、项目建设前线、综治维稳前线、改革创新前线作为培养、锻炼、识别、选拔干部的主战场，考察识别使用一批“示范尖兵”。依托“三色”预警考核、年终目标考核、纪实“四台账”，全面了解掌握乡镇“一把手”思想动态、履职成效、作风表现，着力建成敢担当、善作为的乡镇“一把手”队伍。以“师徒结对”实施年轻干部“青蓝工程”，结合日常调研开展年轻干部“拓源工程”，探索制定党委（党组）书面推荐干部制度，持续加强优秀年轻干部“储备库”建设，确保选择上有空间，使用上有梯队。深入学习贯彻《推进领导干部能上能下规定》，通过“1+9”负面信息互通机制、“问题行为干部管理数据库”多点研判、动态管理，使干部有“下”的压力、“上”的希望。

聚焦夯基垒台、强基固本

建强上下贯通、执行有力的组织体系

坚持大抓基层的鲜明导向，持之以恒加强基层党的建设，不断增强基层党组织的政z*功能和组织功能。牢牢抓住基层党组织围绕中心、服务大局这条主线，全面激活“老爷山X旗红一圈四带十先锋”党建品牌的主轴功能，着力构建三级组织联动的“大党建”格局。充分挖掘“1+N”党建引领基层治理新模式新成效，实施“15120”基层治理工程，推行“党建+1496”矛盾调解工作机制，有效发挥基层党组织战斗堡垒作用、广大党员先锋模范作用。不断做优党建引领乡村振兴机制，着力发展新型农村集体经济，努力打造具有大通特色的“跨村联建”“五共联动”新模式。持续巩固“组织体系建设三年行动成果”，全面增强各领域基层党组织的组织功能，在机关、社区、企业、医院、两新组织、新业态群体中构建“横向到边、纵向到底”的组织体系，切实把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

聚焦引育并重、开放揽才

集聚充满活力、竞相迸发的八方英才

对标“深入实施人才强国战略，强化现代化建设人才支撑”部署要求，把新时代人才工作“八个坚持”新理念新战略新举措转化为大通人才事业发展的新实践。继续发挥农业产业融合发展、文化旅游品牌提质升级和“西宁综合保税区+北川园区”融合联动的优势，推进各职能部门人才政策相互配套、有效衔接。加快推进引才聚才平台建设，搭建以引进基础设施建设、城乡规划类人才的城乡统筹发展平台，创建以培育大通特色“青绣”刺绣、剪纸等传统手艺人为目标的人文大通蝶变平台，持续推动以挖掘“土专家”“乡创客”等乡土人才为主的乡村振兴创业平台建设。深化与数字经济领域的腾讯云企业合作，引入专业化团队、职业经理人，推进乡村振兴数字化建设，为科技赋能乡村振兴夯实人才基础。深入实施“拾金子”“墩苗子”“栽梧桐”“引活水”计划，持续推进铝产业人才团队“产学研”建设项目，为绘就“一城山水、大境通达”新画卷提供智力支撑。

聚焦从严治部、争创一流

打造政z*过硬、作风优良的模范部门

坚持以政z*建部为统领，时刻对标“讲政z*、重公道、业务精、作风好”组工精神，带头践行“三个务必”。以学习贯彻党的二十大精神为主线，通过“组工讲坛”“书香组工”深学XXX、党内各类法规、条例等，进一步提高组工干部思想理论水平和党性修养。坚持打铁必须自身硬，将每周“组工干部大讲堂”作为组工干部的“练兵场”“加油站”，扎实开展“业务能力大赛”，抓实“组工信息动态排行榜”，促进组工干部打牢业务功底、增强履职本领。坚持实践实干实效，大力弘扬“严慎细实优”作风，严格落实“11710”制度，牢固树立“文过我手无差错，事经我办请放心”的责任意识、“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识、“干就干成先进、做就做到最好、争就争当第一”的争创意识，倍加珍惜组织部门这块“金字招牌”，着力锻造忠诚干净担当的高素质组工队伍。