机关党务干部队伍建设工作汇报

为进一步提升党务干部抓党建工作的素质和能力，切实推动机关党建工作提质增效。**市**县“三招发力”切实加强机关党务干部队伍建设，着力打造一支“讲政z*、业务精、作风好”的高素质机关党务干部队伍。

一、抓“人员配备”硬招，保障党务干部素质优。一是配强机关基层党组织负责人。坚持按照党性强、作风好、业务精、能力强的要求，建设一支高素质机关党务干部队伍，通过换届、补选、改选等方式落实县直机关70个单位机关党委（党总支、直属党支部）书记全部由单位主要领导（常务副职）担任，20xx年调整充实机关党委书记2人，党总支书记1人，党支部书记15人，实现按规定全覆盖配备。二是优选机关专（兼）党务干部。认真落实《中国共**党和国家机关基层组织工作条例》，选优配强机关党务专（兼）职干部，要求党委（党组）有意识的将新招录人员、优秀年轻的党员优先安排到党务工作岗位上锻炼培养，每个机关党委（党总支）、直属党支部必须配备1名责任心强、熟悉业务的35岁以下年轻党务干部。目前，县直机关各级党组织有专（兼）职党务干部188人，其中35以下121人，占比64%，大学本科及以上学历136人，占比72.34%，机关党务干部队伍日趋年轻化、高学历化和专职化。三是优储后备党务干部。结合基层党组织实际，有计划、有步骤安排政z*坚定、作风优良、能力突出的年轻党员从事党务辅助性工作，通过思想淬炼、岗位历练、实践锻炼，持续学习党建工作基础知识和党务工作基本方法，解决短期内无人可用等实际问题的同时，培养锻炼政z*能力，把后备党务干部培养成政z*素过硬、业务能力精湛的党建工作内行人。

二、抓“业务培训”真招，促进党务干部业务强。通过教育培训、实践锻炼等多种方式，引导党务工作者不断提高“七种能力”和“八项本领，不断提高做好党务工作的业务素养。一是集中培训固根本。积极邀请市直机关工委、县委组织部、县委宣传部等长期从事党员发展、党员身份认定、组织建设、政z*理论研究、意识形态等工作的领导和业务骨干开展政z*思想理论教育和党务工作业务培训。二是分类培训强技能。根据党务干部任职时间、党组织类型等特点，采取分级、分类的方式开展培训，不断提高县直机关党员和党务干部业务能力和政z*素质，提高县直机关党务干部自觉担当、主动作为的责任感和使命感，从而推动各项任务落实到位。20xx年，举办党组织书记、党务干部、党内统计业务培训班4期600余人次。三是上门培训送需求。坚持按需培训原则，针对不同领域、不同行业系统的党务干部，根据不同需求制定相应的培训方案，组建培训工作组到各基层党组织开展“送训上门”，不断强化培训针对性和时效性，全力将党务干部培养成抓机关党建的“行家里手”。20xx年，组织4名业务骨干到部门累计开展现场业务培训26次。

三、抓“关怀激励”实招，促进党务干部干劲足。坚持严格管理和关心信任相统一，政z*上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀，增强党务干部的荣誉感、归属感、获得感。一是谈心谈话解心结。坚持落实谈心谈话制度，党委（党组）书记定期与党务干部交心谈心，了解党务干部工作上、生活中遇到的瓶颈，及时帮助党务干部理顺情绪、释疑解惑、提振精神、加油鼓劲。工作人员不定期与基层党务干部交流谈心，及时了解基层党组织党员干部对工作的意见建议，及时化解在工作中产生的隔阂，当好机关党务干部的“娘家人”。20xx年，各级党组织书记、工委工作人员与党务干部交流谈心达600余次。二是走访慰问送关怀。在元旦、春节、“七一”等时间节点对因公伤残、因病住院的困难党务工作者开展走访慰问，20xx年以来，在元旦、春节、“七一”期间累计慰问困难党务工作者23人次，发放慰问金14000元。三是激励保障鼓后劲。有计划的安排专（兼）职党务干部同行政、业务工作人员双向交流，把表现出色、能力较强、成绩突出的优秀党务工作者重点培养提拔，在年度考核、评先选优、提拔任用时，同等条件下优先考虑党务干部，不断激发基层党务工作者干事创业的激情。