体制内没关系没背景如何获得提拔？

年轻干部豪情万丈，一头扎进体制内，扑腾了几个之后，发现想要博一个好的前程，没关系没背景比登天还难。

起初天真的以为，自己只要努力干工作，组织就能看得见，熟不知，组织也是有一个个有血有肉的人组成的，你只会埋头拉车，领导有时候还真的不一定瞧见。

不过，凡事无绝对，只要找对了方法，提拔也不是难事，那么没关系背景的干部如何获取提拔呢。

1.积极主动地向单位一把手靠拢。

这一点可以说是提拔升迁最大的捷径和优势，但难度同时也是最大的。

领导干部爱提拔重用亲随和熟悉的人，这几乎是一条铁律，你还别说五湖四海，任人唯贤这样的话，在常委会上，高育良和李达康还就是在这一点上达成了共识。

高育良说，领导任用自己身边的人，也是熟悉他是什么样的人才敢用，并不是出于任人唯亲的角度，换作一个领导自己都不熟悉的人，对方啥品性，将来会不会犯错，这都会让领导冒很大的风险，从风控角度来看，任用自己知根知底的人就显得安全多了。

善于跟高育良唱反调的李达康这次奇迹般的没反驳，说了一句：老高，俺也一样。

所以，如果有机会，一定要跟在一把手身边工作，这是千载难逢的机会，哪怕不能在一把手身边，但也一定要向一把手表达出自己积极向他靠拢这个意思。

2.一定要将自己进步的想法告知一把手。

这话听起来好像有些不要脸，做起来感觉更是羞耻，但不是这样的，你这样想只能说理解错了。

我说的是自己进步的想法，我可没说让你直接去跟一把手说要提拔你当领导，别看这是一个意思，但差别大着呢。

要求进步这是好事，说明你有上进心，有哪一个领导不喜欢有上进心的下属。

但是你张嘴说要提拔你，这性质就不一样了，干部不能向组织提条件，更不能要官，这是原则。

你看，你先把自己的思想境界提高一下，再去跟一把手表达自己想要进步的想法，这不是理所当然，自信满满嘛。

成不成先不说，当你勇于迈出这一步的时候，你就算是成功了一半，对于你这样一个有胆识，有魄力的干部，领导就不可能不会重视你，未来有了机会，自然会考虑到你。

3.积极表现，善于向一把手营销自己。

干好工作这是干部提拔的基本条件，但是干好工作不等于别人就知道，特别是一把手就知道，而干完工作如何让一把手知道，这又是另外一项很重要的工作。

必须要清楚一点，一把手的时间和注意力这是很稀缺的资源，一项重要的工作，你费了九牛二虎之力，终于给做完了，嗯，直接领导很满意，分管领导也很满意，当然，你自己可能也很满意。

但是，我要说，这一点用处都没有，谁满意都没有一把手满意重要。

所以，一定要想办法让一把手知道这件工作是你完成的，干部想要提拔，就牢记一句话，一件工作，干完后别人不知道，在这里特别是一把手不知道，那你这工作等同于没干。

方法不妨通过写报道信息，直接汇报，或者间接请一把手提出意见等方式来让他得知。

4.真诚地对待一把手。

对于那些跟别人打交道讲究腹黑，虚与委蛇什么的糟粕，我是持极力反对的态度的。

以诚待人，以德服人，这八个字将人与人之间打交道的真理概括的清清楚楚，好多人就是视而不见。

想体制内的领导，特别是一把手，那都是人精中的人精，你的任何小心思，在他面前完全没用，他会把你看得清清楚楚，我想，别说是他们那些高层次的人了，就是普通人，也不会喜欢一个口是心非。虚情假意的人。

如对待兄长一般的对待一把手，能够有能力培养深厚的感情最好。

要知道，任何领导首先他是人，是人就都讲感情，你对他真诚，你对他好，当然你也得有点价值，人家倒时候提携一下你，都是人之常情。

没关系没背景没金钱的干部们，可能你们体制内多年，对提拔早就失望了，准备或者已经躺平了，甚至也深知，在当前这种环境下，提拔上去工资没多几个，倒是压力涨了好几倍。

但是，我想说，你不提拔，领导也会提拔别人，而你该干的，一点也不比别人少，那么既然这样，对于提拔、荣誉、先进这些东西，你不去主动争取，那才叫傻。

先去干，成不成另说，你都不敢去迈出第一步，就绝无成功的可能。