年xx月xx日常了解考察，通过定期谈心谈话、参加组织生活、听取个人汇报等方式，及时掌握年轻干部思想动态和工作生活情况，并对干部工作思路、方式方法、工作成效、短板弱项进行点评指导，助力年轻干部成长进步。

三、坚持压担淬炼，常态化“修枝”。坚持把“墩苗育苗”干部安排在乡村振兴、疫情防控、信访维稳、重大项目、城市更新等重要岗位，让年轻干部在急难险重任务中经风雨、见世面、补短板、强弱项。结合“建功新时代岗位大练兵活动”，通过为年轻干部制定一份任务清单、参与一项重点工作、办好一件民生实事、撰写一篇调研报告，为年轻干部压担子、搭台子、铺路子、给位子，激励年轻干部担当作为。坚持“严管就是厚爱”的培养理念，加强墩苗育苗干部日常管理，在充分征求接收单位党组织、联点村(社区)、所在科室评价意见后，对干部墩苗育苗期间综合表现进行综合考评，对工作推进缓慢、执行力差、担当不够、不服从管理等的干部实行“回炉再造”，防止“镀金”“走过场”，真正让年轻干部“墩牢信念”“墩强本领”“墩实作风”。