国企20xx年xx月xx日必学”的良好习惯，不断提高政z*鉴别能力，推进思想政z*工作入脑入心。今年xx月xx日、“我们的节日”等宣传节点利用网络平台做好主题宣传。同时，注重把握不同时期宣传重点，提高舆论引导水平，先后在安吉日报，安吉电视等媒体上发布信息60多篇，营造了积极向上的舆论环境。

（四）科学选人用人，建强意识形态主队伍。一是严格执行《XX集团聘任管理办法》和《XX集团干部聘任管理补充办法》，始终坚持在选人用人全过程发挥党委的领导和把关作用，着力推进人才体制机制创新，加强监督管理，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，形成正确选人用人导向。二是注重队伍综合素质提升，印发《20xx年xx月xx日常工作中，对不讲政z*的言行能及时点醒，旗帜鲜明抵制和阻止。二是明确职责分工。明确集团意识形态工作分管领导，统筹协调指导集团意识形态工作，围绕省、市、县委意识形态工作的部署要求和县委县政府中心工作，重点抓好主题宣传、舆论监督引导、文化阵地建设、精品文化培育、文化产业发展、文明城市建设等工作。三是层层压实责任。多次主持中心组学习会，专题研究部署意识形态工作，坚持把意识形态工作作为对领导班子和领导干部年度考核的重要内容，作为评先评优和提拔、重用的重要依据，督促其他班子成员和责任部门牢记职责使命，自觉向以XX领导同志为核心的党中央看齐。

（二）其他班子成员履职情况。按照意识形态工作的部署要求，严格落实”一岗双责”职责，认真抓好分管范围内的意识形态工作，将责任层层落实到分管部室、子集团。在民主生活会和述职会上，主动报告意识形态工作履职情况，主动接受监督和评议。今年以来，没有出现过一起重大突发性的网络舆情事件，没有发生过一起引起社会反响的上访事件，班子成员团结一致，整个公司保持和谐稳定。

三、存在的问题

虽然我们在意识形态工作思想观念、体制机制、内容形式、方法手段等方面取得了一些成绩，但仍然有一些不足。具体表现：

（一）工作标准方面。在意识形态形势专题研究、舆情综合分析、党内情况通报等规定动作上还未完全到位，在相关机构设置、人员配备、资金支持上与上级要求还有差距。

（二）理论学习方面。政z*理论学习的自觉性、主动性不够，系统性不强，理论学习倾向于机械化、碎片化，习惯于会上学习，利用业余时间开展系统学习还不够，同时联系工作实际开展政z*纪律教育的方式还有待丰富，个别党员干部政z*纪律意识不强、认识不到位。

（三）阵地建设管理方面。对外宣传力度还需要进一步加大，业务成果方面的宣传较多，对弘扬传统美德、精神文明创建、主流文化思想内容宣传较少，宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高。

四、下一步工作计划和措施。

（一）提高看齐意识，着力加强理论学习。及时传达学习中央、省市关于意识形态工作指示精神，切实做到向党中央看齐，向党的理论路线方针政策看齐，向市委、县委各项决策部署看齐。紧紧依托网络学习平台，实现党员教育全覆盖，同时加大督促检查力度，全方位加强基层党员教育。

（二）加强舆论引导，着力强化阵地建设。深刻把握网络舆论的传播机制与规律，严查实控意识形态领域风险点，全力抓实抓牢意识形态工作。坚持发挥理论教育阵地作用，继续将意识形态工作同“不忘初心牢记使命”学习教育、党史学习教育等有机结合，凝聚干事担当氛围。

（三）提高短板意识，着力健全长效机制。坚持把意识形态工作的规矩立起来、严起来、紧起来，做到有错必纠、有责必问，不断巩固“一把手”亲自抓意识形态工作、班子成员分工负责的责任体系。充分调动党员干部共同参与意识形态工作的积极性，向宣传思想文化和意识形态工作先进单位学习，着力补齐短板，推动集团意识形态工作再上新台阶。