县党建引领乡村振兴工作报告

**县坚持抓基层、强基础、固基本，农村基层党组织功能进一步强起来，党员干部形象进一步树起来，为乡村振兴提供了坚强的组织保证。

一、铸魂赋能 牢固思想根基

通过开展全方位、大规模、立体式乡村振兴主题培训，不断提升党员干部群众的思想认识和实践能力。县委始终坚持把学习贯彻XX领导XXX重要讲话和重要指示批示精神作为“第一议题”，深化领导干部领学述学，以学促行，以行践学。以“三建三新”为主题，组建110支宣讲队，深入学习贯彻党的二十大精神。县委常委会3次专题研究抓党建促乡村振兴工作，6次专题部署基层党建工作。“桔城红星”成功打造顶尖县级党建宣传平台，抗美援朝老兵周述烈“一场迟到70年xx月xx日设立为“企业家日”，实行县长、局长、行长“三长会诊”，为企业纾难解困，推进产业发展。安排2150万元项目资金创建30个“美丽庭院”、5个“示范庭院”、2个“美丽庭院群”，大力发展“庭院经济”。出台《**县村级集体经济实施方案》，进一步明确工作目标、发展路径和保障措施。20xx年8月底，全县村级集体经济经营性收入平均值9.18万元，在全市“七大”专项行动考核中排名前三。对36个村级集体经济薄弱村重点攻坚，统筹帮扶资金入股县城投公司保底分红，顺利完成“消薄攻坚”任务。成立农村承包土地经营权流转公司，流转土地24万余亩。**镇**村集中流转土地3200多亩，村集体创收15万元，石榴村采用“党组织+基地+合作社+农户”模式，打造“全国水稻绿色高产种植示范基地”，每年稳定增收5万元以上。对乡土人才进行分类管理，建立520名致富带头人才库，精心培养“土专家”“田秀才”“农创客”，通过名师带徒、订单培训，打通村民致富的“最后一公里”。

四、共治善治 创新乡村治理

紧扣民计民生、群众急难愁盼，以零事故、零非访、零发案、零违建、零污染、零疫情“六零”村（社区）创建为主要内容，以“积分换项目”为抓手，创新基层社会治理模式，激发干群内生动力，村级党组织迸发出前所未有的组织力、凝聚力和战斗力。“以前村里的矛盾调解大多靠村干部，现在‘六零’创建事关村民的切身利益，党员群众积极参与，很快问题就解决了，群策群力做好村里公共事务的人也越来越多。”**街道天井村党支部书记谢友贞感触良多。以“六零创建”搭建基层党组织书记抓乡村振兴“擂台比武”平台，做细做实基层党组织整建提质专项行动，全县村级班子满意度测评满意率达98.7%，7个软弱涣散村党组织,2个整建提质重点乡镇和2个重点村全面“转化升级”。倡导厚养薄葬、节简治丧“三个3”，把“喜事新办、丧事简办”写入《村规民约》，新文明习俗正在全县蔚然成风。

五、引智聚才 汇集八方力量

实施人才培养“尖峰行动”、人才下乡“星火行动”、人才回归“春晖行动”、人才服务“筑巢行动”、人才评选“标杆行动”，全面提升人才工作水平。依托高校人才优势，搭建校企合作平台6个。20xx年9月，**大学**生态绿色农业教授工作站在**经开区正式揭牌成立。制定《**县促进人才向基层流动实施方案》，28名优秀教师从城区学校流动到乡镇学校任教。出台《**县乡村振兴人才培训实施办法》及《**县20xx年度乡村振兴人才培训计划》，采取县、乡、村三级联动，县委党校、县职业中专等五校联建的形式，实施分类分级培训23230人。优化整合《桔城人才行动计划（试行）》，每年安排专项经费800万元。建立628名**籍人才数据库，通过“老乡带老乡”“县城带周边”“前辈带后辈”，拓宽引才渠道。在县政务服务中心设立人才服务窗口，提供政策咨询、项目申报等服务，重点加强乡村教师队伍、医疗卫生队伍和农业科技队伍建设。

六、服务到户 架起连心之桥

全面推行党群连心“五个到户”为民服务工作机制。全县划分2759个微网格，选派1名党员担任微网格长，联系10户左右居民，做到户户有人联、家家有人管。**镇党委印制《“五个到户”工作手册》和《党员服务群众联系卡》，探索建立起村居点单、支部下单、党员接单的党员服务群众“三单”模式。持续开展“党员干实事、群众得实惠”和机关党员到社区报到活动，11月上旬，全县机关党员就近到所在社区参加志愿服务，组建临时党支部，集中“红色力量”打赢疫情阻击战、歼灭战。坚持每月下发工作提示，明确服务主题，依托“党支部+五个协会”，3.7万多名党员在各自网格解决群众急难愁盼问题15万余个。启动新建村级党群服务中心14个、改扩建9个，维修改造25个，进一步改善服务群众设施条件。