国有企业20xx年xx月xx日活动，重温入党誓词，践行初心使命。

（四）强化示范引领，推动学习入脑入心。第一时间跟进学习贯彻党的二十大精神，研究落实xxx集团党委、xxx集团党委工作部署和要求，引导公司党员领导干部政z*上对标、思想上对表、行动上对照，切实提高学习质量；公司党委成员结合工作调研督导，深入基层单位宣讲党的二十大精神；不断巩固拓展党史学习教育成果，高效统筹公司安全环保、合规管理、疫情防控和经营发展各项工作。

二、筑牢屏障，维护意识形态安全

（一）坚决维护意识形态安全。一是落实党中央和xxx集团党委关于意识形态工作要求，制订《xxx公司党委20xx年xx月xx日和敏感时间节点实行信访信息“零报告”机制，加强不稳定因素管控。严格按照信访工作流程，认真做好接访和政策解释工作，有效化解xxx项，重点跟踪xxx项。

六、加强制度建设，促进管理提升

（一）聚焦质效提升。根据《xxx公司公文处理办法（20xx年修订版）》，对公文处理进一步规范，进行有针对性的培训，提高公司公文整体质量。目前，未出现因质量不高或严重错误被通报的情形。

（二）严格保密制度。坚持不定期地开展全司范围内重点人员、重点部位、重点环节、重点时节对标检查，对标xxx集团《关于组织开展20xx年度保密检查的通知》要求，开展xxx公司自查保密项目xxx条。

七、深化整改成效，确保见底清零

对xxx开展巡视整改情况“回头看”检查，发现问题xxx个，提出xxx个方面整改建议，并督导整改落实。对所属单位巡视巡察整改情况“回头看”检查实现了全覆盖。组织开展巡视巡察、审计反馈问题整改“见底清零”工作，对xxx集团党委巡视反馈意见中涉及xxx公司的xxx项重点整改事项以及十九大以来内部审计反馈的231项问题，采取自查和专项检查的方式，截至目前，除了未到整改期的xxx项审计问题，其余已全部“见底清零”完成整改。

八、党建融合，发挥引领保障作用

将推进xxx试点示范项目建设、创新xxx经营模式、加强xxx党建工作分别对应分解到xxx公司、xxx公司、xxx公司，为生产经营和改革发展赋能，服务保障重大任务落实和中心工作完成。加强xxx党建工作，认真贯彻落实xxx集团关于打造“xxx”品牌战略部署，以xxx为创建试点，制订《xxx创建工作方案》并组织实施，取得较好实效，xxx被xxx列为xxx试点。

九、存在的问题与不足

（一）高素质人才储备不足。公司人才结构中，高层次人才、复合型管理人才、创新型人才、青年人才较少，现有人力资源不足以满足业务发展，人才队伍难以适应公司转型发展需要，人才储备仍存在较大缺口。

（二）少数基层党组织战斗力及党员领导干部的政z*判断力、政z*领悟力、政z*执行力和党务专业能力有待提升，工作质效有待提高。

（三）党建与中心工作融合不够紧密，载体不够丰富，特色不够明显。

第二部分 20xx年工作思路

坚持以XX领导新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持全面从严治党，推进党建深度融合。按照xxx集团赋予xxx公司新的业务定位，遵循“xxx”，为将xxx公司建设成为xxx，提供组织保障。

一、抓党的二十大精神宣贯

将学习宣传党的二十大精神作为xxx公司当前和今后一个时期的首要政z*任务。继续深入学习党的二十大精神和XXX，重点学习党的二十大后XX领导XXX系列重要讲话精神、xxx集团党委关于学习贯彻党的二十大精神的工作部署和要求，充分发挥公司党委引领示范作用，制定年度中心组学习计划，确定学习重点，落实学习任务，丰富学习形式，提高学习质量，以“关键少数”带动绝大多数。各基层党组织结合工作实际交流梳理重点举措，研究具体落实措施，形成一级抓一级，一级带一级，确保每一名党员、干部、团员青年和员工学深悟透党的二十大精神。以公司微信、公司网站为载体，对党的二十大精神进行持续宣传，对公司上下深入学习贯彻党的二十大精神进行跟踪报道。

二、抓牢意识形态工作

坚决落实党中央和xxx集团党委关于意识形态工作的重大决策部署和指示精神，在意识形态工作纳入党建KPI的基础上，与企业中心工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，确保意识形态工作责任制落细落实。加强意识形态领域的政策研究，深入研判思想潮流、价值理念，定期研究布置意识形态工作，把握正确政z*方向，准确把握员工思想动向中的新情况、新问题，及时教育引导和果断处置。规范员工网络行为，营造健康向上、风清气正的网络环境。严格贯彻落实意识形态工作责任制，管好管住各类平台阵地。按照“谁主管、谁负责”的原则，管好用活自办媒体特别是新媒体，严格信息发布审核把关，确保不出现政z*性、方向性、原则性问题。规范公司自办媒体管理，鼓励员工利用自媒体平台自发宣传公司内部正面事迹和典型人物，塑造企业形象，营造积极的舆论氛围。健全完善舆情快速反应机制，提高舆情发现力研判力处置力，做到快速反应、精准调控。

三、抓干部队伍建设

一是加强对优秀年轻干部的培养，积极组织开展优秀年轻干部培训班、专业技能提升培训班等，聚焦提升党性教育、职业培训、管理能力，提升优秀年轻人才综合素质、专业能力和政z*理论水平。二是加大干部轮岗交流力度，积极推进本部与基层干部之间的轮岗交流，进一步磨砺担当作为的真本领。三是完善公司高管的选拔任用机制、考核机制及后备干部的推荐选拔机制。四是大力推行公司本部部门负责人和所属单位负责人任期制和契约化管理，明确岗位职责、任期目标，严考核，硬兑现。

四、抓基层党组织建设

严格按照基层党支部标准化建设要求，认真开展整改，进一步规范基层党支部在党员发展、党员教育、组织建设等方面的管理工作，持续提升基层党组织党建工作水平。抓实基层党支部党建工作考核，层层压实党建责任，规范开展基层党支部年度党建KPI考核，切实发挥考核的指挥棒作用，促进基层党建工作规范运行。

五、抓群团建设

按照“党建引领、群团并进、服务发展”的工作思路，切实抓好党建带工建、党建带团建，切实把工会、共青团的组织优势、动员优势转化为发展优势。工会要注重发挥员工的积极性、主动性和创造性，组织开展形式多样的劳动竞赛、基层创优示范点活动。共青团要服务企业中心工作，服务青年成长成才，形成“比学赶帮超”良好氛围。

六、抓党建融合

按照“党建+”工作思路，研究制定具体工作措施，推进党建工作与生产经营深度融合。组织开展“标准化示范党支部”评选，落实xxx集团党建KPI“一企一策”的要求，促进长江洗舱及城市文旅产业健康良性发展。贯彻落实《关于加强党建队伍的指导意见》，选优配强专兼职党务工作人员队伍。

七、筑牢防治腐败的制度之笼

以一体推进“三不腐”机制建设为重点，通过专项检查、协同监督、业务监督、执纪审查、追责问责、以案促改等方式，查找制度缺陷，督促健全完善。加强制度执行的监管，常态化开展制度执行情况督导检查，对执行制度搞变通打折扣等行为坚决查处，真正把制度优势转化为治理效能。持续精准排查识别廉洁风险点，全覆盖开展廉洁风险防控评估，持续夯实廉洁风险防控识别、评估、监控和预警机制。

八、认真做好信访维稳工作

对信访重点人采取包保措施，在加强稳控的同时，明确回复其诉求，加强心理疏导，落实帮扶慰问。坚持动态梳理排查不稳定因素，确保不发生群体上访事件。