机关8条潜规则，你懂多少？

在机关单位，如果你工作、能力都能出色，最后，提拔总没有你。为什么？因为你不会来事，不知道单位的潜规则。

何为潜规则？潜规则就是，说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。

那么，行走机关，有哪些潜规则？

不公规则：这个世上没有绝对的对与错，也没有绝对的公平。如果用绝对的标准来衡量事物，出发点就错了。所以，在单位，有时候会出现这样一种怪相：干的越多，任务越多，出错越多，于是乎到头来，领导对你的印象越差，甚至苦干的不如巧干或者不干的。了解这个规则，面对晋升提拔的暂时不如意，也许你能一笑泯恩仇了。

牵头规则：单位有一个不成文的潜规则：牵头统筹部门，牵头之外还要收尾。别以为把工作吩咐下去就完事了，其实，留下很多擦屁股的事情，也是需要你去处理的。谁让你是牵头部门呢？事情交办下来，是需要你去画句号的。

程序规则：在单位，大大小小的事情都有一个程序，千万不要忽略了。特别是有些工作需要逐级请示的，一定要按规矩办，不能不请示不报告，就把事情给办理了。要知道，这样是会受处罚的。特别是误了事的时候，板子会打到你身上的。

矛盾规则：在单位，如果你跟领导关系很好，那么，一旦你获得了单位的某些福利，会招来别人的闲话。这时，你是左也不是右也不是。如果和领导距离太远，又担心自己的晋升提拔等。所以，一定要正视这个规则，以平常心对待即可。

距离规则：这个规则和上面那个规则有关联，说的都是和领导关系处理的问题。要知道，在职场，和领导之间是没有朋友可言的，千万不要把领导当哥们儿朋友。否则，如果因为和领导关系好，一旦把他当成哥们儿朋友，那么，你说话会没轻没重，势必会影响领导对你的印象。要记住，领导就是领导，部署就是部署，你们之间的关系还远没有到那种无话不说的地步。

分工规则：在单位，有两类人。一类是规则的制定者，一类是规则的遵守者。不同人，职责分工不一样。关键是认清自己的地位，把该履行的职责履行好。千万不要好高骛远，眼高手低。

现管原则：都说县官不如现管。在职场，这个现象很普遍。不管你深后背景多大，家底有多厚，一定要记得夹起尾巴做人。要知道，你每天身边，也就那么几个人，能考察你、决定你晋升提拔的，也就那么几个人，千万不要把领导不当回事。领导的一些话，可能因为年龄差异，说出来你听的不认同或觉得不顺耳，也要不自觉记下来，不然，如果你流露出抵触情绪，那就是每个做下属的大忌了。

讷言原则：在办公室，有时候，看到新闻媒体登出某地又揪出一个贪官，这时候，如果你觉得大放厥词、口无遮拦对这名贪官进行猛烈抨击，那势必有人会觉得你在含沙射影、指桑骂槐。要知道，言多必失、祸从口出。在单位里，要学会腹谤、把话吞在心里。