职场上，在很多人的认知当中，认为只要肯努力，很多问题也就迎刃而解了。比如，只要肯吃苦，经常加班加点，最后，迎接自己的肯定是鲜花和掌声。

可是，工作久了，慢慢发现，职场中决定你升职加薪的，除了努力外，还有其他几点。

靠工作效率。单位来了一个职场小白，他一直在用自认为的努力和勤奋工作着，每天工作都打满了鸡血。一面为了工作加班加点，一面用“加班加点”感动着自己。可到了年底，领导把升职加薪机会给了一个平时干工作“吊儿郎当”的同事，这个新同事感觉很不公平。最后，他向职场“老将”请示原因。“老将”问他：本来白天可以完成的工作，为什么要晚上加班？一句话，问的这位新同事哑口无言。在职场，要讲究工作效率，弄明白工作该什么时候干完，该怎么干。如果靠“伪勤奋”来“打动”自己和他人，你的职场加分项是不是显得过于苍白无力？

靠工作质量。说句不好听的，努力谁都会。但，如果单位的成绩只有一句努力就可以概括，那么，这个单位估计也没什么前途。单位需要的是能为自己带来利益和效益的职工，如果每个人都是“加班加点”的劳模，而加班加出来的都是“残次品”。那么，谁会认为你加的班、付出的辛苦是有价值的？谁会在乎你加的班？要知道，单位看重一个人的工作过程，但更看重你的工作结果。如果你加班赶出来的都是没有价值的，那你的加班意义也就不大了。

靠你的工作执行力。在职场，领导喜欢两种人，一种是能给他带来好结果的人，一种是能给他带来时间的人。领导一般都很忙，那些执行力强的下属，比一般职工站位要高、境界要高，想问题能赶到领导前面，能从长远角度去看领导安排的任务，进而给领导满意的解决方案。那些领导推一下动一下的人，最后都会被嫌弃，更不用说升职加薪了。

靠你的不可替代性。在职场，人与人的区别还是很大的。同样一件事，交给A可能无法完成任务；但如果交给了B，也许很快就能完成任务了。升职加薪，意味着你跟其他人不一样。具体来说，要从你负责工作的性质、内容等方面体现不一样。如果你负责的是基本的工作，那么大家都可以做，你的存在感也就不高了，领导自然不会注意到你。因此，不管在什么职位，都要想办法提升自己的价值，让自己“不可替代”，这样，供你升职加薪的“筹码”也就多了。

靠你的毛遂自荐。在体制内，很多时候，如果自己是“闷葫芦”一个，那么，很多本该属于你的东西，最后可能都被其他人给拿走了。对这种情况，“哀其不幸怒其不争”比较好概括。所谓“会哭的孩子有奶喝”，如果你做了很多工作，又很想获得领导的认可，那么就要敢于提要求，千万不要怕被拒绝。不然，留给自己的只能是抱怨了。