那些老领导曾经反复叮嘱的职场箴言！

1.给别人提意见建议这事要慎重。

成年人都是很要强要面子的，即便你给别人的意见建议是真知灼见，别人也不见得一定领情和接受，因为接受就意味着间接地承认了你比他强。所以，很多人宁愿倔强地维护所谓的面子，也不愿意听从别人的意见建议。再说了，你敢保证你的观点和看法都对，一旦出现瑕疵和缺陷，搞不好一片好心还落得一番奚落。

所以，除非别人真心地请求你，否则不要随便提出意见建议。即便别人是真心请求，也要把握意见建议的范围和尺度，不可好为人师。

2.处理事情，一定要盘算可能的成本。

在职场上，很多人在遇到麻烦和困难的时候，都习惯于找熟人，简单直接，方便有效。但是，凡事都是有成本的，找熟人解决问题，看似没什么成本，实际上成本都转移到日常的工作和生活中去了。毕竟维护人际关系，本身就需要很多的时间、精力和金钱，而这些都是成本，都需要不少的投入。

其实，有的时候，有些事情，找熟人恰恰是成本最高的一种方式，反而不如直接用金钱买单，避免了来来回回的牵扯和纠葛。

3.要辩证看待并处理与领导的关系。

很多人的思维比较僵化，习惯用“二分法”处理问题，喜欢用是非黑白判断和定性事物。但是在工作和生活中，哪儿有那么多非此即彼、非黑即白的问题，不都是处于相对灰色的地带。在处理与领导的关系的时候，也是这个逻辑，不要简单地以好坏评判，领导有好的时候，也有不好的时候，但总体上要把领导当成好的。

有的人一开始就把领导放在了对立面，或者稍不如意，就认为领导不好，这种认识是不利于职场发展的。

4.做人做事要讲究刚柔并济。

不管在哪里，做人做事都不能一直很强硬，因为过刚易折，你太强硬了，容易受到别人的围攻和打压。但是，做人做事也不能太柔软太好说话了，凡事你都好好好，别人会认为你是个软柿子，容易欺负你。所以，最好的状态就是该硬的时候硬，该软的时候软，区分时机和场合，不同情况不同处理。

任何人都会生气，但是选择正确的对象，把握正确的程度，在正确的时间，出于正确的目的，通过正确的方式，却很不简单。

5.工作要干好，这是一切的前提和基础。

投机取巧和灵活变通最大的区别，就在于投机取消是一直在变通，一直在剑走偏锋；而灵活变通，则是在守正的基础上出奇，也就是说，大多数时候是规矩秩序的，只有少数情况下，才打破规矩和秩序。在干工作上，也是这个道理，干工作就是守正，忽视了工作，一味地追求工作技巧，那就是投机取巧。

我个人总结了很多职场经验和技巧，但是我始终将把事情做好当作落脚点，如果权谋只是为了权谋，那一切都将失去意义。