如何尽快跃上科员到四级主任科员这道坡？

在体制内，科级算得上是九品芝麻官。20xx年公务员职务与职级并行后，在县局、乡镇，副职对应的职级是四级、三级主任科员；在市直单位，想要进入科长的培养梯队，首先要依次成为四级、三级主任科员。显然，这里说的四级主任科员不是科级领导职务，不享受科级工作待遇，但套用相应级别的工资待遇。

可以说，四级主任科员就是向上进步的第一道坡。

国家公务员法、公务员职务与职级并行规定等文件对职级晋升有着明确的要求，如果要晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上，或具有硕士研究生学位且职数够。（这一点参考《新录用公务员任职定级规定》（中组发〔20xx〕10号）第四条：考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级。）

近年来，随着干部年轻化、职级并行改革等变化，四级主任科员这道坡坡度日益减缓。但放到单位的小环境，依然存在论资排辈、名额竞争等因素，从小小科员向上走的每一步都必须紧密锣鼓，容不得半点闪失，否则将前功尽弃，错失良机。

在市级层面，一至四级主任科员的提拔权限在本单位，县局和乡镇，也有一定的建议权，如何尽快实现“副科”级别，除了满足任职年限等晋升基本资格还需要多方面的技巧。

一、“熬”资历

一些年轻人眼见单位老同志如云，短期升级无望，有些心灰意冷，这种心态是不可取的。须知，第一，老同志为单位贡献了青春芳华，在资历上予以适当照顾无可厚非，年轻人终究会变为老同志。第二，资历不局限于工龄，也包括了上挂、下派的经历，有的单位对有过驻村经历同志的晋级加分力度还比较大。

年轻人尤其是一腔热血无处安放的好男儿，可以抓住当下乡村振兴的历史机遇，在有选派驻村干部任务的单位积极向组织争取。虽然辛苦一点，但基层经历既能够锻炼自己的真本领，又能够增添真资历，再加上稳定的扶贫补助，何乐不为？

二、提素质

一个人的素质体现在方方面面，具体到工作考核就是“德能勤绩廉”，这其中，一般同志最容易提升的就是能力和业绩。假如自己从小学习能力强，可以考取本单位认可的资质证书，如会计师、司法考试证书。

如果没有考证的条件也不要着急，干好自己的本职工作，实打实的业绩都能看得到。年末岁尾，上级主管部门或地方政府会对专项工作表彰一批先进单位和个人，本单位年底也有年度考核，积极争取获得这些荣誉，这些一样会在晋级时成为加分衡量因素，我所在的单位就有人凭借多年考核获得优秀等次，多次获得市人大建议办理先进个人、市政府信息宣传先进个人的市厅级表彰，凭这些加分杀出重围。

三、强宣传

也有人会说，作为基层乡镇干部，扶贫是本分，考证没时间，工作是集体性质的，这些加分因素我都很难争取到，怎么办？

还有一张“加速卡”：新闻稿件采用。在这个处处需要留痕的当下，我们基层工作不仅要干的好，还要写的好，基层干部也练就了整档案写材料的基本功。在这个基础上适当精进一点，多看看报纸提升站位，多找找笔杆子传授心得，再请宣传部或者媒体的朋友改改稿，至于投稿渠道现在非常多，报纸、网站都有投稿邮箱，宣传部的朋友也有很多邮箱，还可以通过参加通讯员培训结识报社老师。我在扶贫时，采写的扶贫事迹不少发表在人民网、央广网、学习强国和人民日报海外网，这些都是平时积累，谁也不能临时抱佛脚。不少单位平时就有新闻宣传方面的被考核任务，因此对上级报刊媒体发表的还有物质奖励，到了晋级时也会纳入加分范围内。

四、处人际

点亮个人技能的同时还要有打团战的意识，这是因为晋级不是简单的算术题，而是要综合多方考量，其中的民意测评投票和座谈也占有较大比重。身居办公室的小伙伴平时积极取得局领导的认识和认可，业务科室的小伙伴也要积极参与集体活动，对单位的征文、演讲活动不要躲避，保持较好的人际关系和群众基层。

另外需要注意的是，一些单位的晋级名额是分局机关和二级单位不同序列的，如果局机关论资排辈的人较多，加上年年招考囤积了一批同龄人，而二级单位条件相对艰苦又急缺干事的人，不妨相应组织号召去最需要的二级单位发光发热。适当多个心眼，这样的曲线选择没准是日后晋级成功的关键一步。

随着国家公务员成长制度日益完善，展现自己的机会也越来越多，遴选也是到更高平台实现个人价值（包括晋级）的有效手段。年级轻轻的小伙伴们，不要把眼光局限于爬上四级主任科员这道坡，身处大有可为的新时代，还要积攒实力，备战遴选，毕竟站的越高，看得越远，各自努力，顶峰再见！