经验材料：燃动人才引擎 激发产业发展动力

产业发展，人才先行。近年来，**立足皮具箱包玩具、轻纺制鞋等“一主一特”产业发展需求，围绕产业链布局人才链，依托人才链壮大产业链，大力打造“聚英才服务产业，搭平台释放活力”的人才发展改革试验区，创新举措“引”、需求导向“育”、拓宽渠道“聚”、厚植沃土“留”，燃动人才引擎，激发人才创新活力，实现人才服务经济高质量发展。

创新举措“引”，构建人才集聚“强磁场”。一是创新机制。以皮具箱包、玩具和轻纺制鞋产业发展为核心，先后制定出台《**县皮具箱包和玩具产业若干优惠政策》《**县建设人才发展改革试验区若干措施》《**县发展开放型经济若干优惠政策及措施》，鼓励全国高层次人才团队携项目、专利、版权到试验区进行成果转化，最高奖励引进企业600万元。二是创新模式。推行“流动党建+人才工作站”平台模式，按照“流动党组织建在哪里，人才工作站就设在哪里”的原则，建设人才工作站19个，凝聚在外创业能人，服务县域“双招双引”。**驻花都流动党总支创造了“一个党总支拉回一座皮具城”的奇迹。三是创新策略。向****、****等地派驻“三引”小分队，引进招商项目28个、乡贤项目8个。与中国皮革协会皮具专家团队和名将集团研发团队签订了《战略合作协议》，共引进教授19人、博士4人、清华大学硕士研究生2人。鼓励企业自主引才、以才招才、柔性引才。

需求导向“育”，激活产业人才“芯动能”。一是“订单式”育才。根据产业发展需求，采取企业委培、校企联培、设立企业培训中心等方式，联合建立实训基地，为企业量身定制培训课程，订单式培养实用型、操作型高技能人才。今年以来，创立成功两个企业职工培训中心，共开展企业职工培训1399人。二是“配套式”育才。大力推进人才创新创业平台建设，先后申报成立**省皮具箱包工程技术研究中心、鞋靴先进制造工程技术研究中心、“制鞋工”职业技能鉴定中心，形成完善的“产、培、评”企业人才评价体系。延伸产业链，开办有直播带货培训学校一家，直播带货工作室8家，每年为企业输送直播销售人才500余人。三是“储备式”育才。建立校地合作、校企合作机制，将**特色产业优势与高校学科优势、专业优势精准对接，促进优势互补、互利比赢、共同发展。目前，**已与**科技学院、**科技职业学院、**学院等高校签订合作协议，借助高校力量持续为我县皮具箱包、玩具、轻纺制鞋等产业的未来发展培养及储备人才。

拓宽渠道“聚”，广栽招才引智“梧桐树”。一是搭建赛事活动平台聚才。积极承办国家、省、市级职业技能竞赛，20xx年“**杯”**皮具设计师职业技能竞赛暨“**杯”第三届全国皮具设计师职业技能竞赛**赛区预赛在**成功举办，汇聚130余名来自省内外的皮具设计制作专业人才、职业院校师生同台竞技。20xx年“**杯”第二届**皮具设计师职业技能竞赛将于今年11月在**举行。二是举办皮具箱包博览会聚才。常态化举办“**.**国际皮具箱包博览会”，集展示和销售一体的**皮具玩具体验展览馆于去年7月成功开馆。在20xx**·**皮具箱包博览会上，吸引****、****、**、***等国内外300余家知名企业同台相竞，5000多名省内外皮具箱包行业精英、专家学者汇聚**。三是依托乡镇商会聚才。依托商会建立引才联络站，分类建立本土人才信息库，激励激发乡土人才活力。充分发挥本土人才带头技术传承、带强产业发展、带动群众致富的“领头雁”作用。组织本地致富能人、外出务工经商能人、与本地产业发展关联度高的企业能人加入乡镇商会，共凝聚会员企业446家、会员559人。

厚植沃土“留”，创建干事创业“优生态”。一是做优政策安才留才。该县每年拿出1000万元设立人才发展专项资金，对科技人才的生活补贴、科研支持、住房保障等方面进行奖补。在*全职工作5年以上的产业人才可一次性最高获得50000元的安家补助。对在*连续工作3年（含）以上的产业人才，在事业单位工作人员公开招聘中单列一定的招聘名额，解决编制。二是优化营商营智环境。创新推行“12345”政务服务模式，审批事项时限减少率、环节压缩率、材料精简率分别达到60%、50%、30%以上。开辟园区企业服务“绿色通道”，实现园区事园区办，一件事一次办，一站式受理、一条龙全程代办服务，营业执照实现“一照通”。三是强化人才引领、政z*吸纳。全面落实“一名县级领导联系一个企业，一个后盾单位帮扶一个企业”的政策。大力表彰优秀企业人才、团队，对符合条件的企业人才推荐为人大代表或政协委员，积极选树宣传先进企业人才典型，努力营造识才爱才敬才用才的社会环境。