20xx年xx月xx日常学习考评机制。举办党员干部培训班，深入开展理想信念教育、党的宗旨教育、意识形态教育等专题教育。三是青年xx月xx日报等省市级以上主流媒体报道X次。建立健全舆情监测、舆情应对和沟通协调机制，今年以来利用“舆情通”平台，主动发现和妥善处理X件涉税舆情，X等重点工作实现涉税负面舆情“零发生”。二是夯实精神阵地。强化对干部职工的政z*关怀、工作支持、生活关心，先后打造职工减压室、母婴室和“职工书屋”，开展干部职工运动会，提升幸福感，为干部职工学习充电、干事创业、创先争优给予充分保障。市X局工会被评为“X年全国工会职工书屋示范点”。X年，全市X系统共获得市级以上荣誉X个。三是筑牢执法阵地。今年以来，全市X系统共收到信访举报和问题线索X件（含重复件），截至目前已办结X件，立案X宗。全市X系统开展涉X违法案件“一案双查”X宗，召开“一案双查”联席会议X次，全覆盖、高质效、同标尺开展市县级“一案双查”集中自查和交叉检查，树立X法治公平、公正形象。四是注重风险防范。经常性开展谈心谈话、廉政提醒、约谈。今年以来，对全市X系统职级晋升、干部选拔等X名干部开展谈心谈话。结合纪律作风专项整治，开展谈心谈话共计X人次。各级X局党委纪检组通报案件及观看警示教育片X次，覆盖X人次，开展约谈X人次；发送遵规守纪提醒短信X人次。以“学党史悟思想，守纪律铸忠诚”为主题开展纪律教育学习月“六个一”活动。在全市X系统各级党组织开展“学党史见行动防风险促发展”专题学习研讨活动，梳理各类风险共X项，并相应制定防控措施X条。

二、面临的形势和问题

X年以来，X市X局党委能够主动承担意识形态引领X、凝聚人心、推动发展的重要职责，坚守意识形态阵地，取得了一定成绩，但也面临着一些新形势和新课题：比如，有的单位对意识形态工作重要性认识不足，研究部署本单位意识形态工作不够及时、主动。再如，在网络新媒体和社交新平台蓬勃兴起的现代社会，各种信息层出不穷、传播速度快，“丧文化”“躺平”等非主流文化冲击，对年轻干部的思想产生一定的冲击。又如，随着职务职级晋升工作的推进，个别干部可能存在不同的利益诉求和一定的思想波动，对当前思想政z*工作提出新挑战。

三、下一步打算

市X局党委将以XX领导新时代中国特色社会主义思想为指引，继续采取切实有效的措施，进一步抓好意识形态各项工作。一是持续压实工作责任。持续抓好党委书记负总责、党委委员各负其责、各部门广泛参与、党建部门统筹协调的意识形态工作机制。二是持续加强理论武装。健全以党委理论学习中心组为龙头、党支部集中学习为主体、党员个人学习为基础的三级学习机制。三是持续加强思想引导。完善谈心谈话机制，在职务职级晋升、干部选拔任用等工作过程中切实加强思想引导。强化对干部职工的政z*关怀、工作支持、生活关心，营造和谐舒心的干事创业环境。