办公室的同志虽然离领导近，但在提拔上却一点便宜也占不到？

谈到“两办”，大家都不陌生，且很容易把“近水楼台先得月”“提拔快”等跟“两办”联系起来。

确实，办公厅（室）系统有其岗位优势，诸如常跟领导接触、能获取很多常人不知道的信息等。

但这只是表面现象、少数现象，这些现象的背后，有很多很多劣势与无奈。

这些劣势与无奈，造成该系统二八定律非常突出。

在这里，提拔、得偿如愿的只是极小部分，绝大多数人都只能熬资历、等退休。

具体有哪些劣势？

01

连轴转

办公厅（室）是一个单位的核心要害枢纽部门。

因此工作标准要求高、压力大，需要时刻绷紧思想认识这根弦，细之又细、严之又严干工作。

此外，具体业务上，其承担着上传下达、承上启下、综合协调、参谋服务等职能，办文办会办事。

每一项工作都有一个深入发动、强化措施、狠抓落实的过程，工作头绪多、任务重，从而导致加班加点是常态。

时间精力一旦被繁重的工作任务给占据，也就没法进行各种应酬、没办法进行自我思考与提升，很容易被冷落。

甚至会被认为不具备担任领导干部的全面才能，从而导致升迁机会少。

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02

机构编制优势不明显

很多单位由于工作扩充需要，业务部门的编制数量一直在增加。

而，办公厅（室）的机构编制并没有扩充。

这很容易造成，在提拔处级（科级）领导干部时，办公厅（室）不占优。

03

发展不均衡

为了保证干部队伍的年轻化、发展活力，办公厅（室）内设机构数量多，在一定时间段内，基本上能满足年轻干部成长的需求。

这也是为什么，很多办公厅（室）干部都是“到点即提”。

这种情况下，少数人会借着“到点即提”的优势，一路飞黄腾达、更上一层楼。

这其中，除了自身努力，更多是“人和”因素。

比如，大领导一开始就倚重，只是把他们调到办公室来“镀金”罢了。

对绝大多数人来说，“到点即提”的背后，是及早到来的“天花板”现象。

他们会在处室（科室）副职岗位熬很多年，好不容易熬到资历了，年龄却超了，位置也没了……。

04

核心岗位不多

虽然办公厅（室）是单位的核心，但并不意味着办公厅（室）内每个岗位都是核心岗位。

拿某省政府办公厅为例，内设综合处、文电处、调研处、秘书一处、秘书二至九处、保卫处、文史工作处等20余个处室。

这20余个处室里面，综合处、秘书处等是核心中的核心，是大家普遍认为的“跟领导最近”的内设岗位。

在核心岗位干工作，虽然辛苦，但每一份付出领导都看在眼里，在今后提拔晋升中都可以直接进行量化。

相比而言，其他很多岗位负责的更多是日常事务，且离领导远。

在这些岗位，很难出成绩，也很难被主要领导记住，平步青云的优势甚至还不如“两办”外其他岗位大。

05

能力单一

在办公厅（室）工作，长期服务于领导，能跟领导学到很多为人处事方面的经验、智慧，能开阔眼界、拓宽思路，有利于提升整体素质。

但是，这个部门更多是“吃青春饭”，需要熬夜加班、紧赶慢赶出成果。

一旦到了一定年纪，写材料写不动了，办会记忆力没那么好、总是丢三落四，办事没以前那么敏锐感知、精准独到了。

再加上长期从事综合事务性工作，导致对业务工作研究、涉猎不够，缺乏某一领域的业务能力，很容易就被年轻人碾压了。

到那时，想安排个单位、找个“下家”让你养老都没人愿意要，更不别说提拔你了。

06

出路不多

办公厅（室）主要职责是协助本级机关开展工作，发挥助手作用、参谋作用、提供信息和协调作用。

某种程度上，可以将其作用发挥理解为“完全对内服务”。

这就导致，办公厅（室）干部出去的机会少，干部交流渠道少，不像有的垂直系统、业务单位那么好流动。

此外，从内部看，办公厅（室）各级是相互独立的，彼此间没有隶属关系，都只对本级机关负责。

这就容易造成“上没有婆家，下没有接盘侠”的现象，更加导致出现了“干部交流、提拔出路不多”这一现象。

07

不确定性多

办公厅（室）是直接服务党委、政府领导的，需要对领导的喜好、脾性、习惯等熟练熟悉，才能把工作干出色。

同时，能在办公厅（室）工作、特别是主要岗位工作的，一定是主要领导信得过、用得习惯的干将。

这种情况，利、弊同存，如果天时地利人和都具备，领导在位时候，你能获得提拔。

但更多时候，是你还没到提拔的节点，原领导就已经调走了。

新领导来了，哪还认你以前的付出？你以前的努力都是半拉子工程，必须从新开始、从新适应。

还有的时候，如果跟错了领导，领导凉凉，你也就黄了，还谈何提拔晋升？

08

健康是最大的短板

这两年，通过新闻媒体，总能看到“秘书长早逝”“秘书长因病去世”“副秘书长病逝”等新闻。

扼腕叹息的同时，也在反思其侧面反映的一个问题：

办公厅（室）工作压力大，长期熬夜加班很容易让身体积劳成疾，生活质量、身体健康一塌糊涂。

身体是一切的本钱，没有健康，谈何提拔晋升？

所以说，从工作现状、发展前景等角度辩证来看，办公厅（室）系统在提拔方面优势不够优、劣势还不少，容易导致出现干部提拔并不快的现象。

唯有认清现状，学会平常心对待，不断自我提升，方能以不变应万变，在提拔方面为自己赢来优势。