20xx年xx月xx日”主题活动，培育社会文明新风，推动市民游客文明素质和社会文明程度不断提升。开展“听见花开系列花展”、“草坪开放”、“皮划艇水上运动”等惠民利民、服务大众活动8场，举办“传承文化致经典翰墨飘香庆六一”、“流动图书馆进*”等弘扬传统文化、红色文化活动12场，组织“保护生物多样性，绿色*山齐守护”、“我们的鸟儿邻居”等生物多样性宣传、科普教育活动20余场，通过各方面活动广泛深入地进行文明创建，推进全民特别是青少年xx月xx日常督导发现的问题开展分析，对容易出现苗头性问题的方向和工作作出提醒。

（六）抓好干部队伍建设，提供坚强组织保证

认真抓好干部队伍建设，不断提升干部队伍的素质和能力。一是坚持好干部标准选拔干部，为*山事业发展增添活动。坚持将政z*标准贯穿到干部选拔任用各环节、全过程，坚持依据工作需要、岗位需求选用综合素质好、专业匹配度强的干部。上半年完成局机关以及局属事业单位干部选拔任用6人次，交流轮岗4人次，局机关职级晋升2人次，协助市林业园林局提拔任用正处级干部1名。年初，对局属事业单位领导班子和领导干部进行考核评价，对2021年工作进行综合检查，同事掌握领导班子和领导干部履职情况，进一步优化干部结构，加大力力度调整干部。二是多渠道选聘新员工，鼓励号召专业技术人才建言献策。今年通过参加广东省20xx年公务员选调生公开招录工作，计划为局机关新招录1名公务员。通过局系统组织公开招聘、广东省公开招聘、“优才计划”等多渠道引进人才，今年共计划招录22人。召开*局“建设生态文明彰显专业担当”专业技术人才座谈会，关心关爱专业技术人才队伍，做到尊重人才、服务人才、培养人才、吸引人才。三是关心关爱干部职工，维护工会职工合法权益。局工会使用专项经费为下沉白云区干部配送防疫消毒用品，为疫情期间的员工防护保驾护航；开展会员生病住院、退休、去世、结婚生育等各项帮扶救助慰问工作，合计22人次。组织全局650余人次参加“*山花容我为荣”、广州州塔参观学习等丰富多彩的主题活动，使员工既开拓了视野、也激发了主人翁精神。

二、存在的主要问题

今年上半年来，局党委在抓党建工作上取得一定成效，但仍有不足之处。一是对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统地研究。对新情况、新问题研究不深，缺乏学习及时性、钻研性，思路不够开阔，习惯用老思路、老办法解决问题。面对景区工作和生态环境建设的新形势、新任务和新时期党的建设总要求，在创新上、科学的工作方法上有待加强。二是党建工作与中心工作的融合度不够紧密。在助力“老城市呈现新活力”、“四个出新出彩”等高质量发展方面思考的不够深入、具体，没有有力发挥“*山珠水”的名片效应，抓建设和促管理方面缺乏“绣花”和“工匠”精神。三是党建工作的特色还不突出。面对景区工作和生态环境建设的新形势、新任务和新时期党的建设总要求，党建工作按部就班，缺少创新点和特色经验做法，党建品牌不突出。

三、下一步做法

（一）以学习XX领导XXX系列重要讲话精神为契机，突出抓好党的建设这个重点，全面从严治党

一是狠抓基层党建工作，提升党建工作质量。贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，认真做好党的二十大学习宣传和贯彻落实,扎实开展理论中心组学习，常态化开展理论学习工作。编制*局党建工作要点，细化工作计划，扎实推进党建日常化工作。二是培育“党建特色品牌”，增强党建工作实效。通过“双报到”“创文”“志愿服务”等活动，进一步强化服务意识，使党建成效在服务基层中得到彰显。深化弘扬“*山一盘棋”的党建特色品牌，进一步更新观念，开拓创新，创新形成局属党支部特色品牌。三是围绕“党建+”主题，做好智慧党建的创新工作。实现“党建+业务”“党建+服务”“党建+学习”等党建融合工作，持续推动党建业务融合，完善党员志愿服务机制，创新党建形式，激发党建活力，丰富党建内涵。四是严格落实“三会一课”制度，过好党员组织生活，强化组织建设、思想建设及作风建设，提升全体党员党性修养，组织好党支部书记和党务工作者的培训工作举办党支部书记、党务工作者、党员、入党积极分子培训班，并对新形式下的党建工作、季度检查中发现各支部存在的共性问题、以及党建品牌建设、宣传工作等方面进行专题培训，提高党务人员的综合素质和能力。

（二）以班子建设为重点，加强干部管理和人才引进，力争在景区人才队伍建设方面有所突破

一是加强教育培训，提高队伍整体素质。根据不同类别、不同层次、不同岗位干部需求，制定干部培训计划，提升干部队伍素质。二是强化干部管理，激发队伍活力。组织开展公开招聘工作，为*山事业发展提供生力军；灵活采取上下交流、内外交流、平行交流、轮岗交流等多种方式加强干部选拔交流。三是推进制度建设，构建长效管理机制。不断优化局机关公务员平时考核工作方案，加强内部管理，提高办事效率。加强对局属单位贯彻落实上级政策工作的指导，督促各单位按政策执行有关人事制度。完善局属单位领导班子和领导干部考核评价机制，树立正确选人用人导向，把想干事、能干事、干实事的干部提拔起来。四是加强干部人事档案管理工作。加强对局属单位档案管理工作的检查指导，推动全局干部人事档案管理上水平上台阶。五是加大基层单位劳资培训力度，尤其是关于年度绩效核查等细致工作要进培训和复核工作，并分业务类别开展针对性培训，帮助基层单位提高业务水平。

（三）坚持全面从严治党，强化纪律和作风建设，严格落实党风廉政建设责任制“两个责任”

一是严肃党内政z*生活，强化对执行党的政z*纪律、政z*规矩方面的监督；二是加大对作风建设的检查监督力度，持之以恒纠正“四风”，确保八项规定精神有效落实；三是强化廉政风险防控，加强重点领域监督，重点是抓好还绿于民工程建设监督；四是深入开展廉政警示教育，筑牢思想防线，用严明的纪律管党治党；五是强化监督执纪问责，把握运用好“四种形态”，尤其在用好第一种形态上下更大功夫，实现小问题早发现早提醒早纠正，推动作风建设形成新常态，进一步促进景区各项工作的健康发展。六是发挥内部审计的参谋助手作用，从市委巡察的角度出发，对单位内部控制提出一些合理化的建议，促进单位财务管理水平的提高和廉政建设、内部控制制度的建立建全。

（四）创新景区新闻宣传及精神文明建设，力争在广度和深度上有所突破

以学习贯彻党的十九届六中全会、党的“二十大”以及XX领导XXX系列重要讲话精神为契机，大力弘扬和践行社会主义核心价值观，深入挖掘景区文化内涵，重点策划好旅游文化节、*花园春节主题花展、簕杜鹃花展等活动，不断丰富*山的节庆文化内涵，不断挖掘景区的“植物故事”“人文故事”“名人故事”等故事文化，持续打造景区旅游新亮点；抓好政工岗位技能培训，提高宣教人员活动策划、宣传能力；深入挖掘景区精神文明建设教育资源，讲好景区爱国主义故事，继续做好“创文”工作，传播社会正能量。

（五）以密切联系群众为落脚点，全面发挥工会、共青团等党群群众组织的作用

工会方面，以竭城为职工服务为宗旨，让工会工作关心到每一位职工。一是加大对基层经费的支持，加大对职工各种困难的补助，用好用活工会经费，更好地惠及职工。二是继续积极开展职工劳动技能竞赛，不断提升职工技能才能。三是结合单位实际工作，进一步做好积极先进人物挖掘和培育工作，争取出更多的先进人物。四是开展形式多样的活动，让工会成为快乐生活快乐工作的大本营。团委方面，抓好团组织建设和共青团干部培训工作。每两月开展一次青年理论学习，开展“岗位建功，展示风采”活动、志愿服务、户外拓展、演讲以及读书角等团员活动，愉悦身心，促进团结，锻炼团员青年努力成长成才。