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职场中,有哪些常见的权力斗争手段?
职场是一个利益交织的地方,有利益就会有斗争,有斗争就会有胜利者、有失败者。但大多数失败者,都是被人暗算的。
如果不能充分认识到斗争的残酷性,无论是在国企,还是在其他任何单位,都很容易遭受滑铁卢。
著名经济学家张维迎曾在《理解公司》的著作中,专设一章分析企业内部的权力斗争问题,他认为从经济角度看,这是一种控制权收益的博弈问题。
其实,这充分说明,公司的权力斗争时经济发展的必然现象。只要有利益的地方,就会有斗争。
因此,正视权力斗争,清楚权力斗争常见的手段,对我们职场人的发展十分必要。
1.收集对手黑材料,匿名举报
是人就会有缺点、有劣势。所以,要时刻注意收集对手的各种信息,特别是黑材料。掌握后,用不用是一个问题,关键是在需要的时候,不能没有。
如果临时抱佛脚的去收集,一来可能收集不到,二来可能没时间整理,容易出漏洞。
所以,一定要收集对手的黑材料。
在关键的时候,通过匿名信的方式递交到主管的相关领导或上级部门,在不知不觉中扳倒对手。这是职场人常见的权力斗争手段。
当然要记住,能不自己写匿名信,就不要自己写,最好是假手于别人。否则,一旦被人知道,容易遭受反噬。
2、巧节助推流言蜚语,丑化对手
自古以来,造谣都是一门学问。而在职场中,小广播、小喇叭等小道消息的事情,也层出不穷,一直都是个比较严重的问题。
与公开诋毁相比,小道的舆论更加是伤人于无形,让人避无可避。
但这对一个斗争老手来讲,小道消息恰恰是抹黑对手的利器,让对手处于失道寡助的窘迫境地,实现用舆论来挟制和孤立对手。
而流言蜚语最好是有关人品道德、个人私生活方面的不检点,这样的小道消息杀伤力更强,而且通常让人无力反驳,更无力反抗。
3.利用上司工作安排,设置障碍
如果不能再工作上找到对手的纰漏,也不能再人品道德上找到破绽,那该怎么办呢?
古代的权谋家早就给出了标准的答案,那就是通过向领导建议,为对手设置工作难题,或容易出问题的工作。
通过为对手设置障碍,一来牵制了对手精力,二来容易找到他的把柄。一旦对手跳入特定的陷阱,就不愁没有机会找到他的纰漏。
而且即使没有机会,也要想办法创造机会的环境。这样,就算抓不到把柄,也能引起上级的怀疑。
4.总结
职场中,向来都是暗流涌动,最不能做的就是交心,即使我们没有害人之心,但也要有防人之心。
因为我们不知道哪一天,当利益发生冲突的时候,就被当成“肥猪”出卖了。
所以,我们要掌握权力斗争常见的手段,最起码能做到有所预防。
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