体制内的七个套路，你知道吗？

这个世界，充满了各种套路，体制内也一样。有些套路是写在明处的，有些是放在暗处的。但是如果你不知道这些“套路”，你可能在工作上陷入被动，被同事视为异类。下面我们来看看都有哪七种“套路”需要了解。

一、汇报不要越级。

假如你是科员，汇报工作要向你的科长汇报，千万不要直接向局长汇报，那样的话你的科长会生你的气，会觉得你不把他放在眼里。

二、职位最高的人最后发言。

这个不仅仅是一把手末位发言制度的规定，不管是各类会议、各种座谈，最大的那个领导，都是最后讲话的，如果让你安排一场会议，千万不要让大领导先讲话。

三、干工作，一步一汇报。

尤其是过程比较长的工作，不要以为你能干得很圆满，等结束后向领导说一句大功告成就好。因为在这个过程中，领导会比较焦虑，比较担心你出篓子，所以说，不要怕麻烦，一步一汇报。

四、添水的时机要把握好。

如果某个场合需要你来承担给领导添茶的工作，记得要在领导杯子里还有一半左右的时候添水，不要等领导的杯子见底了再添茶。

五、公开场合，切忌和领导称兄道弟，勾肩搭背。

哪怕你们私下关系跟亲兄弟一样，公开场合也要绝对维护领导的权威和形象。

六、对领导的认识是有一个过程的。

一般而言，体制内的年轻人对领导的看法，会经历三个过程：这个领导好厉害——这个领导是个傻子吧——这个领导还真有两把刷子。因为刚入职的时候，什么都不会，自然会觉得领导挺厉害的，慢慢的，你业务越来越精通，你年轻的脑子想问题也快，你可能会觉得你的领导有点儿傻，那是因为你资历尚浅，急难险重的任务不会交给你。等再过两年，你开始独当一面的时候，需要独自处理纷繁复杂的问题的时候，你会发现，原来那个傻子领导，还是有两下子的。

七、要懂得领导签字的内涵。

领导签“阅”，不代表“同意”；领导签“请某某办理”，不代表“请某某违规办理”。