中年干部被边缘化，怎么干才能提拔？

昨天，一朋友问我。

44岁，在市直部门正厅级单位，目前四调，怎么做才能获得提拔？

作为一名组工人，结合我的工作，这种现象十分普遍。

通过数据可知，40多岁大多数正处级干部是这个年龄，而大哥只是四级调研员，享受副处级待遇。

在大多数人里，这位大哥混得不是很差，很多人终其一生，只是个副科，甚至是一名科员，但是在体制内，争取提拔是永恒的话题，是体制人唯一实现抱负的好机会。

可毕竟领导职位有限，一个单位的资源就那么点，大家都望眼欲穿。

那么，这位大哥想再进一步，机会有多大？

接下来，咱们一起来探讨这事情，欢迎批评指正。

首先，根据我的经验，提拔为副处实职的可能性不大，但是不是没有可能。

年龄是一个硬伤，单位的正职喜欢年轻人，干劲十足，指哪打哪，服从命令，能承受住工作强度和压力。

相比之下，大哥已失去年龄优势！

还有就是大哥的政z*资源，应该是见底了，没有说得上话的人了，这在体制内，是非常的重要因素。

44岁的四调大哥，往后走职级路线机会大点。

就是四调争取三调，三调拼一把二调。

现在不管是职级晋升，还是职位提拔，都是要通过一把手点头的，需要上会研究的。

理论上，都有机会，实际上，看领导的态度。

越往上，各种条件框框越多，比如你单位，四调、三调人数占比30%左右，就很可能会设置副职实职工作经历。

所以，回到问题的关键，该如何争取？

一般来说，干好手中工作，积攒人品，就有晋升的可能。

但是，既然不是在领导序列了，出彩的工作机会不多了，所以只能想各种办法积极争取。

要和老领导走动走动，寻求解决的途径，有些老领导不存在人走茶凉，就看你如何打动他了，和老领导走动，反而会让别人觉得你是一个重感情的人，懂感恩的人。

老领导，有很多的方法帮忙牵线搭桥，比如，喊能帮你解决问题的人，一起吃个饭，钓个鱼，下个棋，就把问题交代好了。

同时，有机会也可以多跟组织人事部门沟通，让组织上的领导看到你干事创业的心情，让他们不要忘记有这么一位在等机会的边缘同志。

毕竟，在选人用人方面，组织部门的话语权非常明显。

在争取手段上，要注意持之以恒、细水长流、打感情牌，切忌情绪激动、胡搅蛮缠。具体怎么干，我相信，干过正科实职的人，不会抹不开面的。

还有就是，虽然44岁，但是你是有丰富业务经验的，这是优势，在你所在系统，多少是能吃的开的。

不要总是抬头仰望星空，也要低头看路，往上不行，可以退而求其次，你可以向分管同志、主要领导表达你想下基层挂职锻炼的想法。

单位里面，竞争激烈，走出单位，奔向基层，搞个副处实职也是一个方向，干出成绩，说不定还能往上走走。

即使干不出成绩，基层经验在市直单位里也很重要，但更重要的是，你有了副职实职经历，更进一步的局面被打开了。

现实里，体制内35岁前，应该以工作为主，多做加法、乘法，而中年之后，人生就应该做减法了，甚至是除法，经营好家庭。

因此，这位大哥，能上，咱固然可喜可贺，即使退一万步讲，上不了，你目前的状况，调整一下心态，也没有难过的必要。

每个阶段有每个阶段的目标，每代人有每代人的责任使命，提拔不是你一个人的马拉松，而是一个家庭的接力赛。