职场中老实人一定会吃的大亏！你该如何改变自己？

经常听到很多职场人总是抱怨工作中太老实，做事情想的太少做的太多，总是被套路，并且干的多拿的少，每天累死累活的，最后不一定有好的结果。

由于老实人不太言谈，更不懂得察言观色，所以往往在职场中吃很大的亏，甚至有时吃亏还乐在其中，吃亏是福，吃的亏是值得的。其实无论在哪里，都是老实人受欺负，会哭的孩子有奶吃，因为你老实所以都不在乎你的感受。

下面这几条你对照自己，看看是否曾经经历过呢？

1、不会推掉本不属于自己的工作

一般职场上的工作分配没有那么泾渭分明，总有一些模糊地带，而一旦别人把原本分配给他的任务推给了你，上手后再想推掉就没那么容易了。最糟的是，可能你的上级也不清楚你承担了这部分工作，吃力不讨好说的就是这种。

2、经常性被领导强派活

一般情况下，除了新人会偶尔被强被一些活外，还有总是被欺负的就是职场老实人了，老实人本着愿意多帮一下别人的心态，从而无论是否本职工作，也不管脏活累活，更不论是否可以让自己能多学一点东西，总之就是来者不拒。

而这样导致的结果就是，由于做其他活也耗费时间和精力，有的时候反倒连自己的本职工作也做不好，从而无法获得提升自己，甚至会遭致领导的批评。

3、不会争取自身该有的权利和待遇

谈薪资谈待遇时不好意思开口，认为公司总会给你一个合理的价位。那你一定没听过“会叫的孩子有奶吃”这句话，大部分公司都更注重招人性价比，如果你自己都对薪资没有异议，那公司自然是能少给就不多给，本来岗位的薪资是有可浮动区间的，结果你愣是心甘情愿拿了个最低值。

4、蒙头干活，升职加薪轮不上

上级领导和老板都很忙，他们可没时间盯着你看到底干了多少活，顶多在季度、年度汇报时，看看你的KPI达不达标。至于中间你做了多少努力和无法用现行KPI统计的成绩可都需要你自己表现出来，不管是在平时阶段性地汇报刷刷脸，还是在大会上侃侃而谈拉拉分，会展示自己的人更可能获得升职加薪的机会。

5、公司做事情最多，错的也最多

因为你做的多所以你的风险是最高的，因为一个人的精力是有限的，不可能达到完美，肯定都有疏忽大意的时候（并不是给自己找借口）。

每当出现问题的时候，首先被推出来的就是你，这个时候不要说替别人做，也不要说不属于自己的工作，这些都不会有人在意，他们只在意你出了问题。

6、完全看不懂小人的心思

老实人比较实在，没有什么歪脑筋，对人真诚对工作刻苦，相信一切要靠自己双手所得。但不是所有人都是老实人，还有一些是擅长算计的小人。

小人表面和善，内心却在计算谁可以利用，老实人是他们首选的目标，因为老实人心思单纯好控制，随便说个一两句就会得到信任，之后利用老实人帮自己做事，用不到的时候再把老实人丢弃。

7、心地善良，容易宽容他人

有些人为什么喜欢欺负老实人，就是因为他觉得老实人好说话，即使被冒犯，也不会生气，更不会记恨他。千万不要让别人觉得你软弱可欺，不然被欺负的次数会越来越多。

而且老实人要么是圣母心态，觉得每个人做事都有原因，他不是故意欺负自己的；要么就是软弱胆小，抱着多一事不如少一事的态度，很容易就原谅了别人

8、不被领导提拔重用

太听话的老实人领导会认为你没能力没想法。有些老实人在职场中不喜欢抛头露面，不喜欢张扬，踏踏实实做好自己份内的事情。而这种听话的性格会让领导认为你没有能力没有想法，对你也会越来越不重视。反而那些在职场中主动积极的人才是领导喜欢的。很多老实人也明白自己在职场中不占优势。

一个人能不能在领导眼里受重视，不仅仅是工作原因，还有多方面的原因，主要的是下面三点：

1、工作努力，完成本职工作，在领导眼里，这是你该做的

在领导眼里，下属工作有三种情况，首先是个人意识比较强，执行过程中讨价还价，没有等级意识，这类人，领导基本是把其当成潜在敌人的，欲除之而后快的。这类人，基本上职场都是不得志，受打击的对象。其次是，这些兢兢业业的职场老黄牛，听话，肯干，没事不找事，这类人在领导眼里基本就是被无视的，谈不上好，也谈不上坏，他认为你做这些，就是你该做的，这是你的基本工作。基本上感觉老实人吃亏的人，都属于这个层次。最后的就是，在领导眼里能够，能够主动为领导出谋划策，能够主动解决问题，能够为领导做更多增值工作，这样的人，才是领导重视的核心力量。政z*正确，工作努力，私交亲密。如果和领导建立的只是工作关系，想有意外好处，基本不可能。

2、领导在上位之初都会形成自己的班子，后期外人进不去

领导在上位之前都会有自己的小圈子，即使空降领导，在上位之初，也会立即形成自己的小圈子。权力的圈子是封闭的，一旦形成，基本上外人是插不进去的。因为权力追求的是安全，一旦稳定，就不愿意在增加变数。并且，权力圈子潜在的是个利益分配的组合，外人进入，会打破原有的利益分配。所以说，无论你后期做的多好，一开始没有进入领导视野，后期如果不是重大变化，或是有新项目，内部无法解决问题，就不会引进新的人。

3、如果一开始给领导形成不良印象，后期没有扭转的可能

职场无小事，任何一个细微的工作，都可能是领导的测试，小事做不好，基本也就不会给你做大事的机会。很多人对权力不敏感，有意或是无意之间，就会触犯领导的权力神经。比如，他知道你是他曾经对手的部下，无论你多么努力，你都无法形成取得他信任。如果给第一次给你安排一个工作，你不是很坚决的立即完成，领导也会对你有个不良的评价。还有就是，你远离领导，而且的罪过小人，他会在领导面前私下进谗，恶意解释你的行为动机，也会形成一个不良印象。一旦这些不良印象形成，无论你后期多么努力，别人也不会再给你第二次机会。职场犯错误，如果不更换领导，或是重大变化，基本一次就报废了。

没有人能够随随便便成功，很多深层次的东西，别人根本不会告诉你。

研究领导的捷径就是争取早日做和他们一样的人，而不是自以为做什么人。

职场就是江湖，唯有不断升级自己的思维模式，不断地学习权谋，才能走进快车道。