- 总页数 2 页
- 大小:5.02K
为您推荐
- 2023-09-26 15:20:25 青年党员学习20D心得体会:在新征程上继续谱写激昂的青春乐章
- 2023-10-01 08:35:28 是什么让你感觉体制内工作很累?无外乎这四个原因!
- 2023-09-29 02:35:00 组工干部学习20xx年中央一号文件体验讲话
- 2023-10-17 14:08:28 20xx年XX乡党委副书记、乡长乡村振兴专题培训班心得体会
- 2023-10-02 10:54:53 20xx年干部队伍能力建设心得体会
- 2023-09-11 19:29:45 [经验]发展积极健康的党政令z*文化
- 2023-09-18 19:55:01 心得体会:为群众办实事要把握六字要诀
- 2023-10-03 12:48:08 20xx年学习沂蒙精神心得体会:永远跟着共产党走
- 2023-09-24 22:44:29 乡村振兴局局长学习体会: 站在“三个高度”认真做好乡村振兴工作
- 2023-09-15 14:11:15 《XX领导谈治国理政》第二卷学习体会(范文1)
- 2023-09-11 15:51:10 第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育学习体会(4)
- 2023-09-26 16:37:28 乡镇纪委谈学习二十大心得体会(20xx1018)
2、范文仅供自身研究参考,不得用于其他商业用途(如直接或进行间接盈利)。
3、本站所有范本由合作方或用户上传,我们不对文本的观点及权威性做任何保证或承诺!付费前请自行鉴别。
4、我们重视知识产权,如若发现您的权利被侵害,请点击“违规举报”!我们会立即处理!
学习《XX领导着作选读》第一卷《着力培养选拔党和人民需要的好干部》心得体会
在《着力培养选拔党和人民需要的好干部》一文中,XX领导XXX指出:“好干部的标准,大的方面说,就是德才兼备。同时,好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期,对干部德才的具体要求有所不同。革命战争年代,对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期,懂政z*、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期,拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策,有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。现在,我们提出政z*上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求,突出了好干部标准的时代内涵。”这一论断为我党新时代年轻干部培养提供了根本遵循。
干部考评反映用人导向和价值取向,事关党和人民的事业和干部积极性创造性。想要形成良好从政环境,选出更多符合时代要求的好干部,就必须运用好考评“指挥棒”,鲜明亮出干部优与劣的标尺,使干部全方位“曝光”,接受太阳之下的审视。以考评结果让能者“上”庸者“下”,推动干部在合适位置更好为党为民服务。
政z*素养是考评之先。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。领导干部政z*素养这条硬杠杠过关,才能永葆党的先进性和纯洁性,使干部始终在正确道路前进。必须全方位严格考察领导干部的政z*素养,既要查政z*能力合不合格,也要看政z*信仰坚不坚定,保证领导干部在政z*上始终同党中央保持高度一致。对政z*能力不过硬的干部加强锤炼,对政z*思想不合格、政z*立场不坚定的干部敢于一票否决。让那些能自省自管达到“慎独”、勤拂内心做到“无尘”的领导干部可以真正能“上”得去,营造风清气正的干部环境。
担当意识是考评之重。领导干部若只是“清正廉洁”,但在工作中却推诿扯皮、不敢担当、不去作为,就无法为党做大事、为民做实事。考评干部要把干部担当意识作为必考项,选出那些能甩起膀子努力去做出成绩、能冲锋在前克服急难险重的担当干部,让他们能在“上”中更好施展身手。对那些关键时候后退一步、推脱三分的“胆小”干部则要及时“黄牌警告”,严重者“红牌下场”。通过严格的考评,使不惧难、敢作为成为干部队伍的标配,真正营造出争先担当的干部环境。
实践本领是考评之要。干部身居位置必须与干部才能相匹配,否则就会影响上级政策的落实、让人民满意成为空谈,我们在考评过程中,要深化对干部的日常了解,定期分析研判考核考察。从而选出实践能力强、能为民造福的务实型干部,剔除只会耍小心思、只会喊口号的形式主义干部。通过实践能力考评让有为干部有位,吃苦干部吃香,从而激励干部主动提高本领,更多去做实事,真正实现干部群体能力最大化,让干部更好地为国家献力、为人民服务。
请如实的对该文档进行评分-
-
-
-
-
0 分