在体制里工作，有一项能力比会写材料更重要

在体制内工作，有两种人让领导最喜欢，一种会办事，另一种会写稿。

比如在组织部，一种是办公室的人，给领导协调各种接待、调研工作，他们的办事能力特别强。还有一种人就是组织股的哥们了，他们天天加班，承担了组织部大量的材料工作。

这两种类型的人，领导是很看重的，在升迁上面都会优先考虑，仔细对比，这两种人无所谓孰优孰略，要想真正入领导法眼，还有一种能力非常重要。

那就是除了干好活之外，还要懂得向领导诉苦。你没有看错，就是诉苦，喊苦喊累！

俗话说，会哭的孩子有奶吃，懂事的孩子没人疼。

在体制里面，适当向领导诉诉苦，再结合自身的工作能力，才能在刷存在感时取得一个好效果，才能在提拔时占得先机。

换句话说，适当诉苦才会让领导感受到你的付出，感受到你在干事时有多不容易，然后就会想办法补偿你。

所以说，默默无闻的付出不是长久之计，单位一把手就是要成为你最大的政z*资源，你不好好用好，那就只能让别人来用了！

完成与一把手的有效沟通，才是通往提拔晋升的关键之举。

换言之，就是领导在做决策的时候，除了要考虑组织原则之外，还得受个人情感、利益关系的影响。

因此，千万不要觉得向领导伸手是一件让领导为难的事情，要知道，领导手里的权力对谁用都是用，你为单位做出了工作，他利用单位的权力对你进行相应的提携，这也是双赢的事情。

没错，这样的事情不仅不会给领导留下不良印象，还会加深你跟领导的联系，因为领导向组织推荐了你，他是你的的伯乐。这事放在古代，你就是他的门生！

当然，怎么去诉苦、如何诉好苦是一个技术活，因为既要自然而然提出自己的请求，又要确保没有引起领导的反感。

举个例子，平常在向领导汇报完工作后，不要每次都着急离开，还可以向领导汇报下思想，比如跟一把手聊自己的心得体会、思想状态，趁机说自己工作的辛苦，最后请求领导再多关照关照自己。

具体的诉苦技巧，因为各人的经历、学识、性格、工作性质都不一样，就不在这里一一列举了。

你只要明白，一件事情反复说，就会起到强调作用，你经常这样跟领导说要他关照，领导无意之中就重视起来，在下一次提拔时，十有八九会优先考虑你。

所以，谁能适时找领导诉苦，谁就能不时获益。

最后，给大家的一个忠告，一定要抓住时机去跟领导诉诉苦，特别是想争取更多的个人权益时，平时更要懂得主动出击，绝对不能龟头龟脑。

要知道，你龟头龟脑的后果，就是你难以最终品尝到胜利的果实，你的晋升之路终究是功亏一篑。