X能源公司关于全国国企党建会精神贯彻落实情况回头看自查报告

20XX年xx月xx日，在役总装机容量达到XX万千瓦，形成了“风光气服”欣欣向荣的全面发展局面。同时，自觉服务“双碳”目标，高标准完成了“十四五”规划编制，为高质量发展搭建了整体框架，谋划了总体布局。

2.体制机制改革深入推进，治理能力不断提升。有力承接集团公司改革要求，XXXX年xx月xx日，系统举办集中学习研讨X场次、读书班X期，领导干部撰写心得体会X篇；系统各党支部组织专题学习X场，X个党支部到红色教育基地开展学习实践X场、累计参与X人次，党史学习不断走深走实、入脑入心。

3.政z*理论学深悟透。紧扣XX领导新时代中国特色社会主义思想这一主线，严格落实“第一议题”制度，将学习十九届五中全会精神、研读《XX领导谈治国理政》与第一时间跟进学习XXX重要讲话重要指示批示精神等融会贯通、一体推进，采用“专家辅导+个人自学+调查研究+专题党课+研讨交流”五位一体学习方式，领导示范引领，大力改进学风，带动全系统的大学习大讨论大调研。在深入学习《XX领导谈治国理政》（第三卷）中，邀请专家教授利用周末时间组织系统X名领导人员集中开展X个学时的专题读书班，政z*理论水平在学习交流中得到持续提升。以领导干部为重点推动全员思想解放升级，先后实施“学习新思想、争当排头兵”大讨论和“坚守百年xx月xx日常考核情况，开展干部队伍分析研判，选优配强基层企业领导班子；坚持理论中心组学习制度和“第一议题”制度，增强班子建设时代性和战斗性，提高落实中央和集团公司决策部署的能力；严肃认真开展民主生活会，广泛征求意见建议，深入剖析班子建设和班子成员存在的问题，扎实开展批评与自我批评，提高班子成员党性修养，增进互信，维护班子团结；贯彻落实党的民主集中制原则，修订完善“三重一大”议事规则，营造民主氛围，增强班子合力；严格执行党中央和集团公司党组关于改进工作作风和廉洁从业的各项规定，以上率下，维护风清气正的政z*生态。加强年轻领导干部培养选拔和交流使用，不断优化领导人员年龄结构和专业结构，副经理级干部中“80后”占比近半，各级领导班子专业结构进一步优化，业务工作经历进一步丰富，本部和基层企业干部交流成为常态。

3.加强领导干部培养使用。认真贯彻新时代党的组织路线，坚持好干部“20字”标准，深化干部人事制度改革，选优配强基层企业领导班子和本部干部队伍，形成能者上、庸者下、劣者汰的正确导向。通过挂职挂岗、工作交流、岗位轮换等方式加强优秀年轻干部培养，积极推进干部梯队建设。加强干部培训力度，举办青年干部管理能力提升培训班，提升干部队伍素质能力，打造忠诚干净担当、能够适应市场竞争、驾驭复杂局面的复合型干部队伍。从严管理干部队伍，建立《干部作风建设负面清单》，建立干部约谈诫勉机制，既要从严管理，又要保护干部，鼓励干部放下包袱，解放思想，激励广大干部新时代新担当新作为。建立领导人员专项考核办法，开展了各级干部和本部人员考评，推动干部职工更好履职尽责，激发干部队伍活力。

4.完善领导人员常态化监督机制。用好干部平时考核办法，近距离考察干部，建立干部平时考核档案，对干部履职尽责情况进行深入了解，对列入负面清单的干部进行约谈和问责，对不担当、不作为的干部提出调整建议；认真执行领导干部个人有关事项报告制度，严格因私出入境管理，加强领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为规范管控，落实领导人员任职回避制度，严格执行企业主要负责人离任经济责任审计规定，加强对基层企业政z*巡察。

5.坚持党管人才原则，拓宽人才职业发展通道。持续推进职工“多通道”发展机制落地，印发《公司资深工程师、资深技能师管理实施细则》，制定公司级专家选聘方案，组织公司级专家评选，拓宽职工成长成才通道。充实规划、营销体系队伍，组建新能源专业化工程建设队伍。举办各类培训班，加强对紧缺专业人员的培养。强化薪酬分配与业绩考核的有效联动，推动薪酬分配进一步向关键岗位、核心人才、生产一线倾斜，加强对各类人才的激励力度，实现收入能升能降。广泛开展各级各专业人员考评、比武和竞赛活动，推动各岗位创先争优，激发人才队伍活力。

（六）以基本组织、基本队伍、基本制度建设为重点，着力增强基层组织力，党建基层基础工作水平有效提升。

1.基本组织建设切实加强。坚持“四同步、四对接”，健全了党的基层组织体系，实现了党组织全覆盖，现有所属党委X个，党总支、党支部X个。基本实现“按部门成立支部”，党支部书记由部门主要负责人担任，确保党务与业务工作同部署同落实、深度融合；跟进重点施工项目，成立光伏建设项目联合党支部，将X旗插在工地上、让党史走进项目中，联合项目部、施工单位和监理单位联学互建，发挥党建优势推动项目攻坚、克服重重困难，按时间节点完成并网投产目标，为建党百年再添新彩。确保哪里就有党员、哪里就有党组织、就有健全的组织生活和党组织作用的发挥。公司系统党组织覆盖率达到100%，全部实现应建必建、应换必换，无党员空白班组。实施党支部建设提升行动，制定“两阶段精调研、一支部一画像、立标杆促引领”的固本强根“三部曲”，对党支部日常工作提出“十条强化措施”，指导各企业党委对所辖党支部“精准画像”X份、找差距X余项、定措施近X项；编制印发《公司党支部建设提升行动方案》，制定公司系统党支部规范化标准化工作清单，形成党支部建设示范案例7个，确定示范创建对象X个，推动基层党组织的组织力和政z*功能“两升级”。切实提升基层党组织保障，加强阵地建设，本部与基层企业均建立党员活动室，规范开展支部组织生活；严格落实党组织工作经费使用管理规定，规范使用、注重实效。

2.大力激发基本队伍活力。全系统现有职工X人，其中党员X名，占职工总数的43%，这些党员是推动高质量发展的中坚力量。选好配强基层党组织书记，明确党组织书记为党的建设第一责任人，党组织委员会成员履行“一岗双责”。强化系统党支部书记队伍建设，设专职党支部（总支）书记X人，党支部书记、党务工作者每年参加轮训。公司“优秀青年干部管理能力提升”培训班组织党组织书记利用周末开展党的创新理论和党性教育，提升党组织“领头雁”的政z*觉悟和政z*能力。严把党员发展关口，每年制订发展党员计划，坚持以政z*标准为首位，严格党员发展程序，注重在一线培养发展党员，五年来累计发展党员100余人，党的队伍不断壮大，生机和活力不断增强。疫情防控期间多名职工向党组织递交了入党申请书。持续加强党员教育培训，制订实施党员学习教育工作计划，开展红色基地党性教育专题培训、重温入党誓词、知识竞赛等活动，连续四年开展“党员活动日”，给党员过“政z*生日”，让党员学习教育有方向有重点有温度。在全系统开展“党员教育培训”专项督查工作，采用“四不两直”方式开展考问和测试，党员干部对新思想是不是真学、有没有真懂、是不是真信、有没有充分发挥作用。

3.基础制度不断健全完善。牢牢把握新时代党建工作总体要求，把制度建设贯穿党建工作，切实提升制度执行力。修订印发工作规则、党委会议事规则、“三重一大”决策清单等并严格执行；认真执行新形势下党内政z*生活若干准则，民主生活会、组织生活会的质量逐年提升；制订了改进工作作风密切联系群众的X条规定，解决形式主义官僚主义问题、为基层减负的实施意见；及时修订领导干部履职待遇和业务支出等管理制度，夯实作风建设的制度基础；落实集团公司关于二级企业党委规范性文件“废改立”工作要求，全面系统梳理党建、宣传、工会、团青、纪委、干部管理等方面的党制文件，建立“废改立”清单，推动建立党委规范性文件汇编。

（七）压实全面从严治党主体责任，逐步形成党建合力，推动全面从严治党向纵深发展。

1.全面从严治党主体责任进一步明晰。制定印发《党委全面从严治党主体责任清单》，贯彻全面从严治党主体责任落实工作机制，并督导指导所属企业党委结合实际制定清单，层层压实全面从严治党主体责任和监督责任。印发《基层党的建设责任清单》，进一步明确党委、党委书记、党委成员和党支部书记履行党建工作责任“四个清单”，促使各级党组织及成员知责、明责、履责、尽责，形成抓党建工作的整体合力。

2.党建工作责任制链条进一步压实。严格落实公司党委向集团公司党组请示报告工作规定，认真做好重大事项请示报告，上报各类请示报告等共计X项。扭住责任制这个“牛鼻子”，抓住党委这个关键主体，压实党建主体责任，对基层企业党委开展党建工作责任考评和第一责任人述职评议。今年，分四个层面开展全方位述职工作，在基层党委书记述职中，公司党委书记作“点对点”部署，纪委书记述责述廉推动监督责任落实，党委其他班子成员就“一岗双责”履职情况述职，系统党支部书记向上级党组织述职，切实增强各职能层面党建责任意识。

3.党风廉政和反腐败工作进一步加强。全面从严强化监督。聚焦领导干部坚守政z*原则、勇于政z*担当、遵守政z*纪律等主动靠前监督，对作风不实、工作推进不力等问题严肃问责，对违规违纪人员严格纪律处分。严把选人用人和推优评先政z*关，持续开展疫情防控、制止餐饮浪费和防汛度汛安全监督，开展化公为私问题专项整治，规范领导人员近亲属系统内从业管理，强化权力运行监督。深化“三不”一体推进。把XXX党规党纪和中央八项规定精神等列入党委和支部学习内容，对系统内发生的违规违纪案例及时通报曝光，坚持以身边事警示身边人，抓常抓长廉政教育筑牢不想腐的堤坝；以XXX党规党纪为根本遵循，坚持用制度管权、管人、管事，督促修订差旅费报销、公车管理等制度，推动出差、接待、采购及用车等管理事项实现线上审批，健全不能腐的制度机制。坚决纠治“四风”问题。聚焦重大节日认真开展节前廉政学习、廉政谈话及警示案例教育。持续关注领导干部办公用房、业务招待及公务用车情况，从严监督管控。扎实开展贯彻落实中央八项规定精神“回头看”，及时发现问题、印发监督建议、开展约谈提醒、跟进整改监督，让中央八项规定精神落地生根。“利剑”作用有效发挥。坚持问题导向，用好巡视巡察整改成果，压实整改责任，将整改工作融入日常，抓在经常，确保问题真改实改。按照高质量、全覆盖的要求，对标中央、集团公司巡视完成系统所有基层企业党委巡察，坚持“严”的主基调，彰显巡察“利剑”作用。

二、聚焦“七个方面”全面自查问题和不足

1.从贯彻落实党中央方针政策和集团公司决策部署的高度来看，目前企业全面融入发展格局还不够充分，新能源发展起步比较晚，能源结构还存在火电占比重，清洁能源占比较少的现状，需要不断增强贯彻党中央方针政策和集团公司决策部署的坚定性、自觉性，学深吃透新发展理念，迅速转变思想观念，提高政z*判断力、政z*领悟力、政z*执行力，确保上级各项决策贯彻到底、落实到位。

2.确保国有资产保值增值的效率和能力还需要进一步提升，应对严峻复杂形势的经营水平需要进一步加强。还需要围绕“双碳”战略目标和提质增效行动，开展新业态、新路径、新模式、新技术专项课题研究，全力推进资源开发和大型燃机布局，运用党史学习教育成果扭转当前不利的经营形势，实现企业效益持续向好。

3.防范企业重大经营风险的管理机制还需要进一步完善，应对解决矛盾问题的能力水平有待提升，历史遗留问题需要抓紧解决，确保多经方面的突出问题年底清零，推进法律、合规、内控、风险和审计，建立大监督体系，切实提升依法治企水平。

4.对各基层企业党委党建工作的日常性监督考核体系尚不完善、还不够有效，对工作部署、监督和整改的闭环管理不够强，对本部直属党支部量化评价和指导检查缺乏有效手段，需要进一步探索日常监督考核和闭环监控的方式方法，充分运用党建工作会议、党建工作通报，使党建责任制这个“牛鼻子”作用发挥在日常，确保工作质量提升在日常。

5.人才引进机制不健全，领导班子成员任期制和契约化管理未有效建立；部分基层领导班子配备不齐全，领导班子结构有待进一步优化。

6.党建制度未形成与集团公司统一的体系，部分制度未及时进行“废改立”，存在制度“过时”现象，党委规范性文件尚未理顺、汇编文件尚未形成，不能满足新时代党的建设总要求。

7.系统党支部书记队伍的年龄结构不够合理，专业素养、履职能力和“头雁”作用的发挥还不够强，需要逐步调整和优化党支部书记队伍结构，大力推动系统培养多名80后专职党支部书记，把党支部书记岗位成为提升青年干部能力的主要渠道。

8.所属个别企业党委、工会和团组织成立时间较短，党建工作管理经验不足、方法不多，特别是在党员驻地分散、场站较多的模式之下，如何高效协同党群团组织优势去服务中心工作、服务职工群众，还没有建立良好模式。

9.深化运用“四种形态”还不充分，第一种形态的积极作用未有效发挥，还需进一步加强各级责任主体切实履行管党治党责任落实，持续深入开展党员职工思想教育，把“四种形态”用足用好，抓早抓小、防微杜渐。

三、坚持问题导向，明确下阶段党建工作措施

（一）突出政z*功能、政z*引领，切实履行好管党治党的根本政z*责任。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护XX领导XXX党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。深刻领会XX领导XXX“七一”重要讲话精神的思想内涵和实践要求，把学习讲话精神和伟大的建党精神落实到具体工作中，把“两个维护”落实到高质量发展的实践中。深入贯彻新发展理念，落实碳达峰、碳中和战略部署和“四个革命、一个合作”能源安全新战略，加大清洁能源开发力度，争取在“十四五”期间实现清洁能效占比提升。深化国资国企改革，在重大部署、重大工作中干在先、走在前、作表率。重大经营管理事项必须经党委研究讨论后再由董事会或经理层作出决定，确保党委在重大决策中的决定权、把关权和监督权。

（二）深入学习贯彻XX领导新时代中国特色社会主义思想，不断丰富党史学习教育内涵、拓展党史学习教育成果。把学习贯彻XX领导XXX“七一”重要讲话精神作为当前理论武装的重中之重，精心组织学习研讨和理论阐释。认真学习领会党的十九届六中全会精神，完善党委持续跟进学习XX领导XXX重要讲话、重要指示批示精神的工作、督办和考评机制，切实发挥党委理论学习中心组学习的示范引领作用。在党史学习教育中点面结合、统筹兼顾，继续挖掘红色资源、做实民生项目，把“我为群众办实事”实践活动贯穿党史学习教育全过程，提升管理能力和管理效率，丰富学习内涵、拓展学习成果，确保党史学习教育与中心工作“两促进、两不误”。

（三）推进铸魂、强基、聚力“三个工程”，充分发挥“三个作用”，切实提升基层党组织标准化规范化建设水平。深入贯彻落实全国国有企业党建会精神，常态化围绕“两个一以贯之”总要求、党的建设“四化”问题等进行全面的梳理盘点，针对本次“回头看”工作自查问题和不足，做好闭环整改。压实党建工作责任、完善党建工作制度，发挥考核“指挥棒”作用，从严督导检查，确保各级党组织始终把党建工作抓在实处。牢固树立大抓基层的鲜明导向，做好示范党委、示范党支部和党员示范岗创建工作，通过“红船力量”党支部提升行动，推进党支部标准化规范化建设，坚持并不断创新“党员活动日”，打造团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。梳理完善党建工作制度，进一步规范制度落实，严肃党的政z*纪律和政z*规矩。

（四）持续推进全面从严治党向纵深发展，突出政z*监督，深化正风肃纪，驰而不息治“四风”、树新风。学习贯彻落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》,全面落实党内监督制度，突出政z*监督，确保权力始终在监督之下规范运行。扎实开展专项整治工作，突出抓好七个方面的问题整治，确保专项整治层层推进、有力有效。进一步贯通运用各种监督力量，形成监督合力、提高监督效能，坚持问题导向，严肃追责问责，以典型的人和事开展警示教育，加快构建不敢腐，不能腐，不想腐的体制机制，推进全面从严治党向纵深发展。

（五）突出党管干部、党管人才，培育与新时代高质量发展要求相适应的中坚力量，奋力担当新时代新使命。认真贯彻新时代党的组织路线，坚持好干部“20字”标准，深化干部人事制度改革，形成能者上、庸者下、劣者汰的正确导向。通过挂职挂岗、工作交流、岗位轮换等方式加强优秀年轻干部培养，积极推进干部梯队建设。持续推进职工“多通道”发展机制落地，组织公司级专家评选，拓宽职工成长成才通道。进一步充实规划、营销体系队伍，组建新能源专业化工程建设队伍。举办各类培训班，加强对紧缺专业人员的培养。广泛开展各级各专业人员考评、比武和竞赛活动，推动各岗位创先争优，激发人才队伍活力。

（六）深化宣传思想工作，为推动企业高质量发展营造良好氛围。各级党委对宣传思想工作负主体责任，要以落实责任制为抓手，切实加强对宣传思想领域重大问题的分析研判和重大战略性任务的统筹指导，坚决守好意识形态责任“主阵地”。紧扣中心工作进行整体策划和广泛宣传，发挥新闻舆论的正面引领作用，努力筑牢“大宣教”格局。坚持镜头向下对准一线的新闻作品、组织职工喜闻乐见的文明创建活动、深入推进“五清楚五必谈五必访”，大力宣传各类模范人物和先进典型事迹，带动职工的思想解放、观念创新和行为习惯的养成，让宣传思想工作接地气有温度。

（七）深化党建带工建团建，站稳党密切联系群众、联系青年的第一线，积蓄高质量发展的最强动能。引导各级群团组织主动承担贯彻党的意志和主张，组织引导群众听党话、跟党走的政z*任务，把工作置于公司贯彻中央决策和集团公司部署的总体安排中来，把自己联系的群众最广泛最紧密地团结在党的周围、凝聚到企业中心工作上来；扎实开展群众性劳动竞赛、经济技术创新、青年“号、手、岗、队”创建、青年宣讲会等活动，引导广大职工和团员青年创新工作；切实做好职工服务中心和公民档案建设工作，完善民生工程“六最”项目建设，建立健全“送温暖”帮扶工作长效机制；坚持和完善以职工代表为基本形式的民主管理、民主监督机制，实现职工代表巡视、厂务公开常态化、长效化，不断提升企业民主管理水平。