县委组织部经验交流发言：推行四个一线工作法打好年xx月xx日常管理办法》，对年轻干部请销假、值班值守等作出明确规定，对*名不遵守值班、执勤制度的干部给予了警告或严重警告处分。同时，认真落实《**市村干部借调管理办法（试行）》的通知，清退违规借调选调生*名。

四、大力从“一线”识别干部，干部导向树起来

树立在一线识别干部的导向，以正确用人导向营造干事创业氛围，激励干部在新时代有新担当新作为。一是在关键任务中识别干部。积极拓宽干部选拔任用渠道，打破论资排辈，采取“亮绩比选”，大胆使用政z*上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部。近年来，先后有**名在脱贫攻坚等一线优秀年轻干部进入组织视野，得到提拔重用。二是在大战大考中识别干部。县委组织部出台《关于在疫情防控一线考察识别干部实施方案》，成立考察调研组，深入乡镇（社区）和*个承担疫情防控重点任务单位开展考察调研。经考察调研，工作表现突出的**名年轻干部将在下一步的人事调整中优先考虑。在疫情隔离点承担重要任务的*名年轻干部，已有*名进一步使用，其余*名已经形成初步的提拔或进一步使用方案。三是在识别中储备一线干部。根据识别考察干部情况，建立一线优秀年轻干部信息库，并实行动态管理，打造优秀年轻干部“蓄水池”。坚持干部使用提拔时，优先从一线干部信息库产生，评先表优时，优先推荐一线干部信息库人员，同等条件下的考察对象，对有一线工作经历的年轻干部优先提拔重用、晋升职级，让一线干部“有为”更“有位”。