党委班子20xx年度抓基层党建工作述职报告

一、履职情况

（一）落实“从严”要求抓党建，做到“三个到位”。一是履行主体责任到位。召开党委会议40次，研究事项77项，决议“三重一大”事项18项。督导基层党建工作32次，制定调研报告16个，开展走访座谈16次。二是从严管党治党到位。深入推进“严真细实快”作风建设活动，推进“三色预警”处置机制，对两个基层单位进行了黄色预警。严肃党纪，对一名违纪党员开除党籍。三是强化理论武装到位。组织党委中心组成员集中学习12次，党委班子成员召开专题党课、主题宣讲20场。

（二）坚持“强基”导向抓党建，促使“三力合一”。一是在基层阵地建设上聚焦发力。升级改造了后勤支部党员活动室，实施了党建特色品牌创建活动，与XX公司签订了《党建共建合作协议书》，创新实施党群工作人员轮训举措，促进了业务水平提升。二是在加强党务管理上持久用力。深化党支部规范化建设，以较高的评分顺利通过国资中心党委的年度考核，组织召开了年度组织生活会和民主评议党员工作，开展党建专项督导检查12次，规范实施党员纳新工作，转正预备党员17名，发展预备党员1名、入党积极分子17名，组织集中申请入党活动2次入党申请人45名。二是在夯实管理人员队伍建设上精准着力。开展了三级管管理人员年度考评工作，调整三级管理人员11人次；组织开展了管理人员能力提升活动，开展管理人员集中学习暨业务大讲堂12场、专题研讨活动3场，开展了党员管理人员“亮身份、亮承诺”活动。

（三）强化“阵地”建设抓党建，巩固“三大平台”。一是持续抓稳思想阵地。建立了宣传工作“六个一”机制和宣传稿件三级审核机制，累计对外发表稿件200多篇。开展了“爱岗敬业争做优秀员工”主题教育活动，评选“最美员工”10名、工人先锋号8个。二是持续抓活党群工作阵地。开展党员安全示范岗、党员责任区、党员身边“三无”活动，实施“金点子”工程，引导党员开展科技创新70多项。成立“党员防疫服务先锋队”和“学雷锋工作室”，开展志愿服务280余人次。实施“3456”家园文化工作模式，开展特色活动30多项，走访慰问及困难帮扶职工130多人次，发放慰问金26万多元。三是持续抓实员工服务阵地。深入基层召开矿长直通车4次、工会主席接待日12次，搜集员工意见建议300多条，全部给予落实解决或答复。切实为员工办实事，实施民心工程20多项。

二、存在的问题

（一）落实党建责任还不够好。深入研究基层党建工作的时间偏少，个别班子成员仍存在重生产轻党建现象，对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实的还不到位。

（二）思想政z*工作还不够实。对思想政z*建设的重要性认识不足，有的支部学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政z*建设的自觉，导致部分同志出现谨小慎微，害怕担责的畏难情绪。

（三）基层党务工作不够理想。党务工作者队伍基本上都是兼职的，特别是基层党支部负责人，工作多是以安全生产为主，对党群工作过问不多。基层组织宣传员大多兼职工区考勤员或文书，平时有大量的业务工作处理，投入党群工作的精力有限、热情不高，工作水平也参差不齐。

（四）作风顽疾尚未完全根除。虽然深入开展了“严真细实快”作风建设和“微腐败”专项整治行动，但“四风”问题仍然不同程度存在。党员管理人员中吃拿卡要、推诿扯皮、互相拆台问题仍然存在，不作为、慢作为、乱作为现象时有发生。

（五）服务员工力度还需增强。对员工的意见诉求了解还不够深入，员工对企业发展存在较高的期待，惠及员工政策落实力度还需进一步加强，解决员工实际问题的意识和能力还需要提升。

三、改进措施

（一）坚持问题导向，落实党建工作责任。充分发挥党建把方向、控大局的作用，坚持将党建工作全面融入矿井安全发展稳定大局，全年深入基层党支部调研指导不少于4次，每季度召开1次党建工作专题会，全年开展党建工作督查不少于12次。

（二）坚持思想建党，加强理论武装建设。带头坚持党委中心组学习制度，召开学习会不少于12次。坚持参加支部组织和学习活动，为基层党员开展宣讲或党课不少于2次。创新宣传思想工作模式，以广播、简报、展板为主、探索“两微一端”等为主要宣传载体，占领思想阵地。

（三）坚持重心下移，提升基层党建水平。以“一支部一特色”的工作思路，精准打造党建工作特色品牌，努力培育矿党委“融创北煤”党建品牌。健全完善人才培养“双通道”机制，加大对入党积极分子、发展对象和后备干部的培养，大力抓好党支部评星定级，严格党内组织生活，坚持高质量召开民主生活会和组织生活会。

（四）坚持学用结合，建强党群工作队伍。建立党群例会制度，加强业务培训，邀请专家来矿讲座授课，组织党群人员外出学习考察，开展党群工作业务交流与技术比武活动，开展各类轮训、实训等活动，全面提升基层党群工作人员整体水平。加强监督考核，持续开展基层党建月度检查考核机制，通过评先树优、增加激励机制，提升党群工作者积极性。

（五）坚持常态监督，深入推进作风建设。进一步深化管理人员作风整治工作，以重要时间节点、重点部门为突破口，“零容忍”严查违纪行为。进一步培育廉政文化，创新廉洁高效宣教机制。建立健全帮扶机制，继续开展联系基层、志愿服务及党员示范网等活动，扎实开展为员工办实事，构筑清廉、和谐、稳定的矿井发展环境。