增进民生福祉，绘就幸福底色——xxxx公司民生发展报告（20xx－20xx）

“民生无小事，枝叶总关情”。党的十九大以来，公司党委深入践行党的群众路线，坚持“以人为本”的理念，将民生发展摆在十分重要的地位。近四年xx月xx日前，还可适用全年xx月xx日常开展公积金业务咨询，及时、足额缴纳住房公积金费用，保障职工相关待遇。20xx年xx月xx日，执行xxxx区特殊工时备案，对确因工作需要加班的职工发放相应加班费或进行调休安排，保障职工休息时间。公司于20xx年xx月xx日起实施，使得自年xx月xx日常生产生活用水、用电、电气设备、门窗桌椅等的维修保养，由后勤组织专人负责，费用由公司承担；每年xx月xx日常开展绿植养护，年投入约xx万，让绿色成为厂区的主色调。厂区公共区域、厂区道路、厂房周边、办公楼公共区域等的清洁清扫全部委托物业公司负责，公司年支出费用约xx万，打造了整洁、明亮、舒适的生活环境。

二是持续改善公共设施。20xx年以来，持续完善厂区道路照明系统升级，实现道路照明全覆盖；20xx年对文体中心、食堂周边安装路灯，解决照明不足问题，消除安全隐患；改善生活用水条件，接入xx自来水系统；公司提供桶装纯净水，费用由公司统一承担，年支出约xx万。

三是持续增添休闲场所。公司在文体中心设立了室内篮球场、羽毛球场、台球室、健身房等，全体职工均可免费使用。20xx年，公司投入约15万，完成xx后方休闲步道、观景平台的修建，增加职工休闲放松去处。20xx年完成x室外篮球场区域整体改造，更换球场塑胶面层、更换篮球架、扩大地面铺装范围，为职工文体娱乐创造舒适的场地。

3.全力优化办公环境

一是持续优化办公场所。20xx年对xx办公楼、调度中心、xx办公室进行调剂整合，改善xx办公楼拥挤状况；将xx整体搬迁至原xx办公室，并对相关房间隔断拆除，涂料翻新，添置办公桌椅、沙发、空调；对xx办公楼内外墙面粉刷翻新，修复破损、开裂、脱皮墙面，为职工创造优美办公环境。

二是持续改善办公条件。持续改善办公电脑运行状况，20xx年采用云桌面技术，对公司使用8年以上230台电脑进行升级，总投入约85万，大大提高办公效率；持需优化网络架构，通过技术手段提升网络运营质量，保障公司监控网、办公网的高效运行，总投入约60万；升级会议通讯系统，提供便捷的远程语音、视频会议服务，总投入约27万。

答卷四：职工关爱力度不断加强

1.切实厚植职工关爱

一是加强职工慰问力度。公司结合xx市基层工会经费收支管理实施细则，先后两次修订《员工慰问制度》，提高慰问标准；制定《特殊困难补助办法》，设置专项帮困基金，对职工因大病医疗、自然灾害等造成家庭特殊困难的情形给予相应补助。20xx年以来，累计开展法定节假日、婚丧嫁娶、生子慰问、防暑降温专项慰问等超xx人次，慰问金额达xx万；先后走访慰问60余名困难职工，为16名职工发放特殊困难补助超10万。

二是大力开展文体活动。公司始终坚持以促进职工身心健康为初衷，以文体活动为载体，进一步丰富职工业余文化生活。20xx年以来，公司工会先后组织举办了环厂长跑、篮球、羽毛球、乒乓球、元宵联欢会、游园会等36项职工喜闻乐见的大型文体活动，以及“齐心协力扬风帆”庆祝新中国成立70周年趣味运动会、“履职尽责保安全，立足岗位献厚礼”庆祝建党100周年艺术作品展等10余项特色文化活动，收获职工大量好评。在xx集团、x区、xx市组织举办的竞赛演出中，公司工会精心创排各类文艺节目5个，收获奖项8项，如20xx年创作编排的大型音诗画节目《奋进新时代，共筑xxxx梦》在xx市第五届“安全伴我行”文艺创作大赛和xx区“庆五一”文艺汇演中，双双斩获一等奖，展现了xxxx人斗志昂扬的精神风貌。各二级单位工会结合自身实际开展了300余场次职工广泛参与的小型文体活动，切实增强基层工会组织活力，惠及全体职工。

2.切实维护职工利益

一是充分发扬民主管理机制。公司进一步健全了以职工代表大会为基本形式的民主管理机制，强化了职工代表大会、厂务公开以及职工董事、职工监事制度，促进职代会与集体协商、工会劳动法律监督保障等有机结合。20xx年以来，先后召开职工代表大会10次，征集到职工代表提案100余项，涉及生产经营、安全环保、后勤保障等各个方面，交由各相关部门限时阅办，办结率100％；审议通过了《关于xxxx薪酬制度的实施方案》，《员工薪酬管理标准（修订）》，《xxxx公司员工行为规范》，《员工假期管理标准》、《企业年金方案实施细则》等涉及职工切身利益文件方案。

二是加强职工思想动态统计。公司坚持统筹管理、分级处置工作机制，各二级单位工会每月收集掌握职工思想动态，对反映的问题面对面宣传解释，一对一正面引导。公司工会每季度对上报的职工思想动态进行分析研判，公司党政领导班子亲自阅示，并分送相关部门处置反馈。20xx年以来，累计处置涉及公司管理、薪酬待遇、后勤保障、职业晋升、劳保用品等方面的职工思想动态400余条，及时回应了职工所急所盼，有效疏导不良情绪，切实维护职工稳定。

三是推动平等协商和集体合同制度。公司工会代表职工与企业签订了《xxxx公司集体合同》、《xxxx公司女职工特殊权益保护专项集体合同》、《xxxx公司工资集体协商合同》，进一步建立健全了集体协商机制和工会与企业行政、职工定期沟通机制。

答卷五：职工生命健康更有保障

“人民至上，生命至上”。公司党委始终将职工的生命健康摆在首要地位，坚持红线意识和底线思维，不断加大在安全领域的投入，坚决守护好职工的生命健康安全。20xx年以来，公司轻伤率控制在1‰以内，杜绝了重伤以上人生伤害事故。

1.加大对安全设施投入

公司针对安全生产设施设备存在不足，编制了专项整治计划，通过改造、维护、增补等手段，逐步进行了完善。20xx年以来累计完成59项，其中20xx年完成24项，20xx年完成14项，20xx年完成12项，20xx年完成9项，投入费用约xxxx万，进一步补全了安全短板，降低了发生生产安全事故的风险。

2.加大对应急设施投入

按国家法律法规及相关规定，公司编制了应急救援预案，配备必要的应急救援器材、设备和物资，并进行经常性维护、保养，定期组织开展应急救援演练。20xx年以来，累计完成10项，其中20xx年完成4项，20xx年完成3项，20xx年完成2项，20xx年完成1项，投入费用约xx万，进一步完善了公司应急救援管理，提高了员工应急处置能力。

3.加大对安全教育投入

按规定开展公司各级人员安全、环保、职业卫生教育培训，持续强化职工安全意识，加强安全工作动态宣传，广泛发动干部职工积极参与，营造“人人关心、人人知晓、人人参与”的良好氛围，累计投入费用xx万，有效提高了公司各级人员的安全意识，为实现本质安全型企业奠定了基础。

4.加大对职业健康投入

依法做好职业健康监护。公司按岗位要求为全体员工配备合格的劳动防护用品，定期开展职业健康宣传，定期开展职业健康体检，定期开展职业危害因素检测评价，按要求开展职业危害因素整治。20xx年以来，工作现场降尘、降噪、烟气治理等累计投入约xx万，有效地预防、控制和消除职业病危害，保障职工身体健康；在工作场所配备足够的防暑降温药品、急救药品、冰糕、茶水等，累计投入约xx万，有效预防中暑发生。

答卷六：员工职业素质大幅提升

公司的发展离不开一支高素质、高技术、高技能的职工队伍。20xx年以来，公司党委牢牢把握党管人才大局，着力抓好人才队伍建设，加大培训教育投入，实现企业发展与员工成长同步提升。

1.从培训经费使用上发力

公司按需提取职工教育经费，充分保障职工教育培训权利。20xx年以来，除坚持公司内部培训主阵地外，开始把目光投向外部，通过“走出去”、“引进来”，不断丰富培训形式，提高培训质量。20xx年以来，公司在培训上的投入不断加大，职工培训费持续增长，从43万／年，增长至60万／年，涨幅达39％。

2.从专业素质成长上着手

一是加强职称评审，壮大专业人才队伍。做好引导，将职称与职位晋升、待遇提升结合起来，增强职工参与职称评审或职称考试积极性，形成内驱力。做好服务，对职称评审提前公告，对职称申报材料认真复核，规范整理，提高一次审查通过率。20xx年以来，公司具备职称人员持续增长，特别是具备中、高级职称人员快速增长，其中具备中级职称116人，具备高级职称37人，进一步提高专业人才队伍素质。

二是强化技能比赛，培养工种顶尖人才。持续开展工会岗位练兵，坚持以赛促练、以赛促学，聚焦关键环节、关键岗位，组织开展岗位技能比武260余项，参赛人数达3000人次，参培人数超6000人次，奖励金额超100万。公司20余名职工在xx市总工会“当好主人翁，建功新时代”网上劳动竞赛中获技能之星、创新之星、劳动之星；10余名职工在市级、区级技能竞赛中获奖；3名职工获集团工种状元赛状元。

三是探索新型学徒制，培养后备技术工人。20xx年首批xx400余名操作员工，采取“企校合作、工学交替”的培养模式，培养xx技术工人，壮大技术工人队伍。

四是构建双向通道，促进人才全面发展。为加快推进技术人才与技能人才职业发展贯通工作，公司开展了工程技术领域专业技术人才参加高技能人才评价推荐申报工作，共有26人推荐申报转评高技能人才，其中7人申报转评高级工，13人申报转评技师，6人申报转评高级技师，与高技能人才转评专业技术人才相互补充，助力专业技术人才和技能操作人才向新一代技术技能人才转化，促进人才全面发展。

3.从人才政策实惠上激励

一是争取区级人才政策。目前公司已享受xx区产业人才政策94人，另有34人正在申报（升级认定）阶段。自xx区20xx年首次实施产业人才认定以来，已累计为公司相关人才发放人才津贴超120万，另外发放医疗体检卡价值1000元／人.年、租住避暑房、报销探亲路费等，为公司人才谋得实实在在的好处。

二是为人才提供展示舞台。不断提升公司人才社会能见度。20xx年，公司组织8人次参加xx区高级人才交流活动，推荐14人次参加区、市两级各项人才评选项目，共3人次获得xx区创新创业人才项目表彰，为公司高层次人才搭建展示舞台，提升公司的知名度与美誉度。

4.从人才平台搭建上牵引

以技能大师工作室为牵引，助力技能人才队伍培养。工作室累计开展专家（技能大师）牵头的技术交流会议（暨培训专题会）8场次，开展创新成果展示暨经验分享（含现场交流）会议12场次，开展师带徒培训40场次、500余人次，其中，35岁以上青年职工占70％。工作室成立以来，累计完成创新成果230余项，其中有5项成功申报国家专利，实现经济效益xxx余万元，极大的促进了公司技能人才队伍的发展。

答卷七：职工队伍更加和谐稳定

公司始终坚持“以人为本”理念，强化国有企业社会责任担当，提供稳定就业环境，维持良好企地关系，建立争议调解机制，建立信访稳定机制，构建和谐劳动关系，保持职工队伍总体稳定。

一是就业环境持续稳定。20xx年以来，公司常年保有就业人数在1050人左右，其中正式职工970人，劳务工80人。公司的发展，维系到1000多个家庭的稳定生活。受xx行业总体不景气影响，特别是20xx－20xx及20xx年疫情防控期间，尽管公司面临大幅亏损，甚至面临生存危机，但依然千方百计维持正常生产，未发生限产、停产，减员、裁员情况，保证了职工就业基本稳定。

二是劳动关系更加和谐。20xx年以来，公司不断规范劳动用工管理，完善劳动规章制度，防范化解争议风险，保障职工正当权益，使得职工投诉和劳动争议事件逐年下降（年有效争议发生率不到1‰），未发生罢工、集访、个人极端事件等不良反应，劳资关系更加和谐。20xx年，公司被评选为xx区A级劳动关系和谐企业。

三是职工队伍更加稳定。20xx年以来，公司通过一系列卓有成效的措施，逐步稳定职工队伍，员工流失率逐年下降，其中20xx年累计流失106人，流失率11.4％；20xx年累计流失81人，流失率8.6％；20xx年累计流失57人，流失率5.9％；20xx年累计流失41人，流失率4.2％。

20xx年以来，xxxx公司在新一届班子坚强领导下，生产经营不断向好，民生发展取得大踏步前进，职工获得感、幸福感不断提升，凝聚力不断增强，为完成党的第一个百年奋斗目标，献上了丰厚答卷。回首过去，是为了更好展望未来。相信在班子成员的精诚团结下，在全体干部职工的辛勤努力下，xxxx公司未来发展会越来越好，民生福祉持续增进，职工幸福，企业兴旺。