新时代基层干部主题培训行动计划实施情况汇报

“新时代基层干部主题培训行动计划”实施以来，我县以提高基层干部素质、提升基层治理水平为目标，坚持“实际、实用、实训、实效”四个原则，注重在教学计划、教学课程、教学形式、教学效果等方面下足功夫，推动基层干部培训工作在**落地落实。

一、注重“联系实际”，做优做细“计划书”。按照应训尽训的原则，全面开展培训对象和培训需求摸底调查，形成7类重点培训对象摸底数据库，紧密结合不同领域、不同层次、不同岗位干部的特点和培训需求，科学制定实施方案。召集15个部门分管领导，共同商讨培训有关事宜，以最优化“解方程”的形式，将培训对象与培训主题的关联度进行划分，按照“分领域、分层级”的原则，由县级层面先行示范，各县管单位跟进铺开，分类分层实施精准化教育培训，形成县级抓普遍培训、部门抓行业系统培训的工作格局。

二、注重“实用管用”，定点定制“课程表”。充分整合县内外现有教学资源，设置党性类、党史类、专业能力提升类课程，为各单位开展培训提供“菜单式”点单服务，并立足基层干部岗位需要，开发“支部建在产业链上”“走好新时代乡村善治之路”“锤炼法治思维是村干部的必修课”“让‘红色盐乡’基因绽放时代之光”实战实训类培训课程和《文明植阡陌 新风沐乡野——正觉寺村推进乡风文明建设的实践探索》等特色案例以及东坝-八尔湖产业带《建设现代农业园区 引领乡村产业振兴》特色微课等，组织好本地本领域基层干部培训。

三、注重“真练实训”，明晰明确“施工图”。按照课程安排有侧重、培训方式有特色的方式，切实绘好培训的“施工图”。聚焦基层发展和干部成长所需，围绕乡村振兴、基层治理、企业发展等主题，科学合理设置对象精准、规模适中的培训班，分班定制的培训方案；统筹选派一批理论功底扎实、实践经验丰富、授课效果好的党政干部、专家学者、先进典型、宣讲团队、“土专家”“田秀才”等师资送教下基层；充分挖掘本地现有资源，倾力打造八尔湖镇、万年镇、东坝镇打鼓山村等多个特色鲜明的现场教学点位，为各单位开展教学实践提供有力支撑。

四、注重“高质实效”，算好算清“明细账”。加强对基层干部教育培训工作的统筹，科学指导各单位合理安排培训计划、内容、时间，切实防止多头调训、重复培训。充分发挥县委党校主阵地的作用，组织好各类主体班次和专题班次教学，加强对有关单位具体负责班次的业务指导，在师资、课程等方面给予必要支持，并做好干部培训数据管理，安排专人负责，按月汇总，确保不漏人、不重复、全覆盖。同时，健全完善干部教育培训的考核评价机制，为培训提供制度保障，让干部参加教育培训的过程成为锻炼党性、锤炼作风的过程，切实提升培训实效，为基层干部铸魂赋能。