抓党建促乡村振兴座谈会发言提纲

抓党建促乡村振兴,既是组织工作的应有之责，也是组织振兴的必解之题。结合我县实际，汇报以下几点

一、夯实基层基础是根本。乡村迈大步，关键看支部。抓好党建促乡村振兴，必须推动基层党组织全面进步、全面过硬。建强基层堡垒。围绕全县“一横一纵”乡村振兴示范带，打造县级“最强党支部”示范点10个、示范基地5个，培树党建引领乡村振兴示范典型20个，以点带面、全域提升；制定激励村干部担当作为十条“硬”举措，提高报酬待遇、畅通晋升渠道，激励干事创业。打造先锋队伍。组织1000余名“双带”能力强的党员成立示范服务队，建立服务基地11个，服务群众3600余人次；建立镇级党校13个，设置党员实训基地，打造“理论+实践”立体式课堂，已累计培训党员2300余人次。提升服务能力。把发展壮大村级集体经济作为基层党组织重大任务，高质量实施24个中央、自治区扶持项目；选取6个苏木乡镇试点村党组织领办“强村公司”，承接乡村振兴项目、开展“三农”服务，目前已有14家强村公司开展经营，增强“造血”功能。

二、助力产业发展是关键。乡村振兴，产业先行。抓好党建促乡村振兴，必须推动乡村产业集中集聚集约发展。组建党建联盟共破发展难题。坚持把组织建在“链”上，把资源聚在“链”上，让群众富在“链”上，围绕笤帚苗、肉牛等主导产业，组建10个产业链党建联盟，由处级领导担任党建联盟负责人，各相关单位党组织书记为联盟成员；建立理念共铸、组织共建、资源共享、议事共商、发展共赢工作机制，将28家重点企业与22个相关部门有效联结，破解产业发展瓶颈。做优共同体汇聚发展资源。发挥党组织政z*功能和组织优势，推动20个党建引领产业发展共同体有效运行，提高产业资源配置效率；深化“五共”“五联”工作机制，将全县540余个基层党组织嵌入产业链条，90余个经营主体的发展要素有效融合、统筹调配，实现利益联结紧密，发展成果共享。

三、优化基层治理是重点。乡村治，百姓安。抓好党建促乡村振兴，必须着力打造善治乡村。“三调联动”优化机制。创新“两所一庭联动，勤务联防辅助”工作模式，建立镇域矛盾调处指挥中心，深化诉前调解，调解成功的开具司法确认书，调解不成功的协助网上立案，实现矛盾纠纷有人管、管得好。“三级协同”延伸触角。开展“党群干群心连心、巩固成果促振兴”行动，县乡村三级党员干部深入一线，及时掌握群众利益诉求，全县2390余名党员领导干部包联“四类重点人员”6681户，由“被动受理”变“主动服务”。“三化共促”提升效能。坚持“网格化治理、信息化支撑、精细化服务”，将村“两委”成员、驻村干部、党员、村民代表等一线力量全部纳入网格，建立信息化平台，创新“问题墙+回音壁”工作机制，构建精准化、互动式基层治理格局。

四、广聚优秀人才是保障。功以才成，业由才广。抓好党建促乡村振兴，必须厚植人才沃土。不拘一格“引”。建立在外左县籍人才信息库，年内回引优秀人才40余名；为返乡创业青年人才提供最高30万元免息贷款，助力“破土扎根”；举办“情系家乡·圆梦上京”等主题招商推介会，邀请各领域人才200余名，签订意向协议达210亿元。精准施策“育”。围绕产业经营、乡村治理等5大类20个领域，聘请行业专家开展“定单式”“定岗式”“定向式”培训，培育“土专家”“田秀才”200余名；鼓励本土大学生参与村级发展，储备优秀后备力量。拓宽渠道“用”。借力26位科技特派团专家，提升百名科技骨干能力、培带千名乡土人才、培育万名产业带头人；实施年轻干部“青蓝工程”，常态化组织副科级干部、选调生、青年骨干、乡招村用“四类”优秀人才培养历练；开展“十类百名人才引领高质量发展”评选，激励人才到乡村振兴一线建功立业。