关于促进党外人才健康成长的汇报材料

尊敬的各位领导：

一、基本情况

**县于20**年成立经济开发区，并于20**年由省政府批准为省级开发区，*年被省经济和信息化厅批准为首批**省“5+1”重点特色园区。随着“一园三区”建设的不断推进，经开区已成为**县经济发展的主战场，也为**县党外干部人才锻炼提供了重要平台。

为使党外干部培养和园区发展相辅相成，**县县委统战部主动思考、积极作为，以工业园区为阵地，以党外人才工作为抓手，在园区内探索出“信任+重任”“协商+协作”“支持+监督”的“3个+”统战工作新模式，创新“1+3”园区统战实践新格局，倾力打造园区“党外代表人士实践锻炼基地”“党外人士之家”“非公有制经济人士之家”“新的社会阶层人士之家”“**县统战之家”，团结凝聚统战力量，强化党外干部培养锻炼，助力园区更好发展。

二、主要做法

（一）统筹协调，筑牢阵地、创新模式，不断夯实园区党外人才培养基础

1.巩固提升“一个基地”。*年在**县县委统战部牵头推动下，**县县委在**县经济开发区挂牌建立了“**县党外代表人士实践锻炼基地”，依托基地建立了党外人士基本数据库，设置工作台帐，对人员基本情况、主要优势、主要不足等进行比较分析，用人所长、针对培养。同时，明确园区党工委领导班子每人联系1-2名党外人士，负责基地及统战家园的活动内容，加强组织领导和引领示范。

2.提升打造“N个家”。在园区民主党派党员企业—**县星河房地产开发公司打造“**县民革之家”；在**绿食佳农业发展有限公司打造荣州9S智慧农业服务中心，创新实践“党建+统战”工作模式，打造“民营经济人士之家”；以*绿茗春茶业有限公司为依托，建设**县新的社会阶层人士助力乡村振兴实践创新基地，打造“新的社会阶层人士之家”；20xx年，在县委县政府的大力支持下，县委统战部会同园区党工委专门在园区内落实近千平方米办公用房用于打造“**县统战之家”，为党外人士日常活动的开展提供活动场所，积极探索民主党派集中办公制度。

3.强化“专业+技能”的多样发展。县委统战部会同园区党工委在园区成功实践“党建+统战”工作模式，助力“专业+技能”发展。一方面，着力“提能力、抓服务”，优化园区营商环境。园区党工委多次会同非公有制经济代表人士完善企业人才发展问题台账，积极发挥协调作用，研究解决企业反映强烈的人才政策、成本、维权、执法等方面突出问题。另一方面，着力引导企业自觉履行人才培育责任。积极营造引人才、尊人才、培人才、用人才的多样人才工作氛围，积极发现、培育、宣传和推广民营企业在人才培养和运用方面的先进典型，树立非公有制经济代表人士良好形象。

4.完善“社会+人才”发展模式。强化以园区内企业管理人员和技术人员为重点的新的社会阶层代表人士的引领凝聚工作，以**县新的社会阶层人士助力乡村振兴实践创新基地为依托，专题打造“同心家园”，开设的“同心讲堂”“同心茶座”等特色品牌已成功开展活动10期，与县委组织部“党建示范创建”活动相结合打造的园区“党建带统战，统战促党建”格局初步形成。

（二）多措并举，精选、优育、重用，不断提升园区党外人才培养特色

1. “信任+重任”，在精选人才上下“实功”。党外干部具有思想活跃、学历高、专业能力强等突出特点，能够在自身工作岗位中发挥重要作用，但也十分需要多岗锻炼进一步提升阅历和工作能力。园区党工委在县委统战部指导下，主动为党外干部“建平台、压担子、搭梯子”，通过量才定岗充分发挥党外干部优势特长。

2. “协商+协作”，在培育人才上见“实效”。参政议政是党外干部的政z*权利，也是其履职尽责的具体体现；为更好的发挥党外干部的参政议政职能，县委统战部主动建机制、搭平台，为党外干部参政议政创造有利条件。

3. “支持+监督”，在施用人才上下“实劲”。县委统战部及园区党工委从人、财、物等方面全力支持党外人士开展调查研究、参政议政、民主监督，每年县委统战工作要点和年度协商计划中都对支持党外人士工作作出明确规定，并且每年保障固定经费用于支持党外干部参与统战活动和开展社情民意调研，切实为党外干部履职尽责创造条件。

三、工作成效

（一）阵地变强、模式更新，园区党外人才培养基础更加牢固

1.以基地为平台，党外干部有为更有位。6年来，县委以“**县党外代表人士实践锻炼基地”为平台推荐选派30余名党外干部到园区及下属街道和园区内企业任职、挂职历练，为党外干部提供了主干线上干事创业的重要舞台，近年来，园区共培养出党外县级领导干部*名、科级领导干部*名。园区已选派*余名党外干部积极投入过水产业园、黄桷堰湿地公园、道路绿化改造升级、征地拆迁等各项重点工作，充分发挥出党外干部积极作用。

2. “N个家”载体作用凸显，实践活动平台更加完善。通过N个家”活动，党外人士找到了阵地和组织，开展活动有了平台和窗口。自打造以来，通过“N个家”开展活动**场，共有**党外人士参与活动，增强了党外人士归属感、荣誉感、获得感。

3.多方面意见得到收集，服务引导更加有力。组织*余次非公有制经济代表人士和行业主管部门召开人才工作协调会，收集有关资金投入、人才培训、人才引进等方面的意见建议*余条，牵头进行任务分解、分类施策，助力问题化解。挂牌以来，园区内企业家捐资助学100余万元，投入扶贫领域500余万元，经济、社会效益得到社会普遍认可。

4.阵地建设和培训力度得到加强，凝聚同心智慧更有未来。县委安排专项资金*余万元，精心打造“同心陶韵·自贡市新的社会阶层人士统战工作实践创新基地”，为新阶人士提供集学习教育、培训实践和会议讲座功能为一体的活动阵地近1000平方米，为社会开展应用型人才培训200余人次、企事业单位拓展训练100余人次。

（二）人才培育、作用发挥，园区党外人才培养特色更加鲜明

1.党外人才在园区建设中发挥更加重要作用。在园区建设管理中，充分尊重并鼓励党外干部参与园区事务，邀请党外干部列席园区党委会议、参与园区重大项目、中心工作的研究部署，听取党外干部对重大事项决议的意见，先后采纳相关意见建议*余条。同时，充分信任党外干部干事、创新能力，先后安排*余名科级党外干部分管园区重点工作，抽调多名科级及以下党外干部在征地拆迁、移民安置等一线岗位锻炼。

2.党外人次更多的参政议政发挥协商议事作用。一是推荐党外干部担任人大代表和政协委员，通过“两会”提案议案、信息直通车等方式积极建言献策；二是定期召开党外人士协商会、座谈会、通报会，就重点工作、重要议题向党外干部进行通报、交流，听取党外干部意见建议；三是组织党外人士围绕“园区建设”“交通建设”“社会治理”等课题开展调查研究、会谈协商、跟踪反馈。

3.党外人才在多形式的锻炼和严格的监督下得到不断成长。通过定岗锻炼、顶岗锻炼、兼职锻炼等方式，让党外人才在条件艰苦、难度较大的岗位上历练成长，已逐步形成“成熟一个、推荐一个、使用一个”的党外人才使用机制。同时，注重加强党外干部纪律教育和廉洁教育，落实民主评议制度，营造合作共事的良好氛围。

我的汇报完毕，谢谢大家！