体制内如何与领导相处，超级干货！

多年前的一个老领导，曾无比感慨地说：“人啊，都是环境的产物。”

我们都知道，玩游戏要遵守游戏规则，否则就要被淘汰出局。同样的道理，在体制内工作，也要遵守体制工作的“游戏规则”，否则再积极再努力再有能力和水平，也不见得能干出工作成绩，也不见得能获得提拔晋升。

下面，这些与体制内领导相处的技巧和法则，都是“过来人”的经验之谈，收藏起来经常领悟，必能大受裨益，少走很多弯路。

01 不要跟领导较真

可以和领导争执或争论，但最终一定要让领导赢，这不是是非黑白的问题，而是人情世故。

你和领导争论，如果领导是对的，那你岂不是自讨没趣，搬起石头砸自己的脚；

即便你是对的，那你有考虑过争论胜利的后果吗？看似你赢了，但实际你输了，因为领导失去了面子，按照人性特点，他必然会在其他地方找回来，最终吃亏的不还是你。

不跟领导较真，还有一个层面的意思，那就是不要猜忌领导的想法。

有的人在听到领导的一些消极话语后，茶不思饭不想，甚至夜不能寐，这就是典型太认真太较真。

聪明的人都知道，要过滤领导的话语，多听中听的，不好听的适当反思就可以了，太在乎领导说了什么，会丧失自我的。

02 不要跟领导交心

在领导面前，可以展现出一部分的坦诚，但是永远不要把自己亮个干净，毕竟这是在职场。

为什么说在职场上不能跟领导交心？

其实，不仅不能跟领导交心，跟同事和下属也不能交心。因为职场上任何关系的本质都是各取所需、各得其所，人和人之间的本质关系是工作关系，只有在工作关系顺畅的前提下，才会建立其他感情或关系。

俗话说，没有永远的朋友，只有永远的利益，虽有些偏颇，但也道出了部分现实。

处理与领导的关系，其实还可以理解，作为下属，你只有基于领导有用，领导才会让你三分、赏你三分。

这里的“有用”是一个比较宽泛的概念，既指工作上的分担压力、排忧解难，也指其他地方的价值付出或贡献。

03 不要跟领导争锋

所谓“争锋”，就是摆不清个人位置，就是抢领导的风头和功劳，在这体制内是非常忌讳的。

有的人自恃工作能力强，干出了一定的成绩，就不怎么把领导放在眼里，甚至公然藐视领导。这其实是非常不可取的。

有的领导是无能，是瞎指挥，但是他给了你展示才华和能力的机会。如果领导不用你，不给你机会，那你再有水平和能力又能怎么样呢。

体制内不比其他地方，秩序和规矩是最重要的，谁都不能随便破坏规则。

曾仕强老师曾说，当你干出工作成绩的时候，你要感谢你的领导，不是感谢领导多提携帮带你，而是感谢领导给了你宝贵的机会。

试想人和人能力上能有多大差距呢，无非就是一个机遇的问题，谁得赏识，谁往往就有更大的发展空间。

04 不要跟领导置气

跟领导生气，明里暗里跟领导对着干，绝对是最傻缺的行为，没有之一，尤其是在体制内。

为什么说不要跟领导置气？因为相比于置气，我们应该把视野格局放得更宽阔一些，目标放得更精准一些。

我们参加工作是为了挣取报酬、谋求发展的，不是来讲感情的，所以该委屈就委屈，该求全就求全，只要不丧失原则，只要有利于自己。

向领导低头，这根本没什么，人活在社会上，总有低头的时候，这是规律。

其实，任何领导都不会不给自己留一点后路，也一般不会拒绝下属的道歉或求和。

如果你跟领导发生了矛盾或冲突，不要死犟，要主动去缓和关系，找机会拜访领导，搞不好还能化问题为机遇，变坏事为好事。