市20xx年公务员工作总结

现将XX市20xx年公务员工作总结如下。

一、工作情况

（一）狠抓统筹策划，形成工作合力。全面落实统一管理的制度安排，切实把公务员工作放到全市干部队伍建设大局中谋划推进。以开源增效为重点，在提升公务员招录质量、盘活现有队伍资源、加强教育培训等方面着力，全面贯彻源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。以分级分类为重点，在稳妥推进公务员分类改革、抓实公务员各类考核等方面着力，全面贯彻日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。以培养交流为重点，在公务员转任、职级晋升、挂职锻炼等方面着力，全面贯彻以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。以制度建设为重点，在依法管理、健全制度、稳定基层干部等方面着力，全面贯彻管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。以树立导向为重点，在突出正确选人用人导向、学习宣传先进典型、弘扬杨善洲精神等方面着力，全面贯彻崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。

（二）严把进入关口，提升选育质量。充分发挥考录选拔优秀人才的主渠道作用，科学编制招录计划，适度增加大岗位设置和无领导小组面试占比，持续优化疫情防控常态化下考录工作组织形式，继续组织XX招录岗位专业能力测试，公务员考录工作的精准化、科学化水平不断提升，公务员性别比例基本保持均衡，少数民族干部得到补充，学历专业不断优化。20xx年有学士学位的国民教育本科以上学历岗位占XX%，大岗位占考录人数的XX%。组织开展政法系统公务员招录工作排查溯源，对20xx年以来全市政法系统招录工作全面倒查，为全市政法队伍建设肃清不良影响发挥重要作用。加强和改进选调生招录工作，稳步扩大定向选调生招录数量，着力构建梯次配备、层级合理的选调生队伍，XXX名选调生在基层茁壮成长，XX人进入乡镇党政班子。不断畅通优秀人才进入公务员队伍渠道，XX名优秀事业人员和村干部在乡镇党委换届中进入公务员队伍。

（三）坚持鲜明导向，释放制度效应。把实施职务与职级并行制度作为一项重大政z*任务，加强宏观指导，统一政策口径，规范组织实施，并行制度由入轨转向日常管理。明确职级设置与职数比例、职级方案设置和报批程序等具体要求，严格职级套转实施范围、套转要求、工作程序，将干部选拔任用、政z*素质考察与职级晋升程序有机整合，确保职务与职级并行工作的专业性、科学性、准确性。把正确用人导向作为对干部的最大激励，兼顾工作资历和工作实绩，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部优先晋升职级。市级机关具备晋升条件的单位完成两次以上职级晋升工作，累计晋升XXXX人；各县（市、区）至少开展两批次以上职级晋升工作，累计晋升XXXX人，其中县（市、区）级机关完成第一次职级晋升XX个单位、占XX，完成两批次以上职级晋升XXX个单位、占XX%；乡镇（街道）完成第一次职级晋升XX个、占XX%，完成两批次以上职级晋升XX个、占XX%。

（四）突出规范高效，提升管理水平。从入口管理、日常管理、分类管理、退出管理、参照管理5个方面，编发《XX市公务员工作业务指导手册》，模块化推动全链条业务提质增效。专门制定市级机关科级干部选拔任用和职级晋升工作规程，工作质效水平大幅提升。将公务员培训纳入干部教育培训统筹组织实施，结合XX高质量发展需要，把专业精神贯穿“四类培训”，着力提升专业技能、锤炼专业作风、培养专业精神。持续加强基层公务员队伍建设，XX市被XX组织部列为首批基层公务员队伍建设监测试点，全市公务员工作、公务员信息管理系统推广使用工作先后在全省进行交流。市级机关公务员公开遴选和调动工作规范进行，基层公务员上升通道保持畅通。组织开展政法系统公务员回避、转任专项检查，全面推进公务员法律法规实施情况监督检查，年内开展工作调研X次，政策法规执行情况监督检查X次。研究制定《20xx年下半年公务员工作重点任务分解表》，列出X个方面XX项重点任务，项目化销号推进。公务员登记、工资福利待遇、军转干部安置、诚信体系建设等工作统筹推进。研究撰写《XX市公务员工作分析报告》，全面掌握现状、分析短板、提出措施。

二、存在问题

一是优化队伍结构任重道远。全市公务员老龄化趋势加快，年轻干部补充不足，XX岁以下公务员占比较低。二是盘活整体活力任重道远。公务员来源渠道相对单一，超编消化难度较大，人员流向不够均衡，园区管委会机构设置、“三支队伍”交流渠道不够顺畅等难题仍需破冰。三是专业能力提升任重道远。队伍能力素质尤其是专业精神、专业能力还不够强，懂城市规划、金融管理等专业知识的公务员较为缺乏。

三、下步打算

（一）更加突出党的政z*建设。把深化XX领导新时代中国特色社会主义思想学习教育作为首要政z*任务，作为公务员教育培训的中心内容，列为各类培训的首课、主课、必修课。把党史学习教育作为公务员工作的一项重要任务，纳入公务员各类培训的重要内容。把政z*要求贯穿落实到公务员工作全过程、各方面，严格落实政z*标准、政z*要求，在入口环节从严考察政z*素质，在日常管理环节深入了解政z*忠诚、政z*定力、政z*担当、政z*能力、政z*自律等情况。

（二）聚力精准科学选人育人。合理制定20xx年招录和选调计划，积极争取加大选调力度，不断优化职位资格条件设置和疫情防控常态化下考录工作组织形式，持续向基层一线和艰苦边远地区倾斜。注重释放调任政策效应补充急需专业人才，进一步畅通“三支队伍”交流渠道。抓好省级即将制定出台的公务员转任办法的贯彻落实，推动公务员“上下左右”流动起来。研究制定选调生管理培养选拔使用办法，不断健全来自基层的公务员培养选拔机制。健全完善公务员能力素质培养体系，扎实开展“四类培训”，探索分类分级精准培训，不断优化班次和课程设置，着力提升教育培训质量。

（三）健全完善激励约束机制。贯彻落实高质量发展政绩考核的有关要求，全面贯彻新修订的《公务员考核规定》，认真落实《公务员平时考核办法》，坚持考人考事相结合、平时与一贯相结合，统筹推进公务员考核工作，防止和克服“轮流坐庄”“走过场”等错误倾向，真正让干得好的考得好。落实好公务员工资福利、艰苦边远地区津贴、带薪年休假等政策制度。深化拓展“人民满意的公务员”活动品牌。坚持严格管理监督，坚决整治形式主义、官僚主义，认真落实公务员任职回避、地域回避和公务回避要求，严格落实公务员辞去公职、辞退规定。

（四）持续加强制度体系建设。巩固拓展公务员职务与职级并行制度实施成果，统筹做好分类管理，研究制定职级干部管理相关措施办法，激励职级干部主动作为、干事创业、担当尽责。调整优化党群系统事业单位人事管理机制，做好在县以下事业单位推行管理岗位等级晋升制度相关工作。加强对全市公务员工作的宏观指导，主动强化对制度执行情况的自检自查，不断增强从法规中找依据、找方法、找答案的能力。