职场里什么人最容易被排挤？最不受待见？

职场是一场关于利益的争夺，这里有的是尔虞我诈，有朋友，也有敌人，在利益面前，朋友也会倒戈相向，而你说的每句话，都可能变成打击你的武器。

以下几种人是职场里最容易被排挤和待见的。

一种米养百种人，职场也是一样，林子大了，什么人都有，有人处处受欢迎，大家也乐意和他们相处，而有的人，即使才华出众，也不会受人待见，处处受排挤，而与这些人相处，也是有害无益。

01 心胸狭窄的人

这种人，一个显著的特点，就是不能容忍别人比自己强，极端的自我和自私，心胸小，爱记仇，也不会轻易原谅别人。职场上应该远离这种人，他们会将那些与自己关系不好或意见不同的人视为敌人，并且伺机报复，这种员工往往也是团队中的害群之马，有他在，不可能打造出一支优秀的团队的。

02 太势利眼的人

职场上，太势利眼的人，往往只以官职，钱财取人，有句话：看见大，得拜拜；看见小，踏一脚。这就是对势利眼的讽刺。这种人往往也是马屁精，深得领导喜欢，作为他的同事，与之保持点头之交就好，因为这种人没有原则，只要对自己有利，什么事情都做的出来，你的秘密对他来说只是工具而已。

03 过多心计的人

有心计的人，会把一些简单的事情变得复杂，考虑很多，多是贬意。例如有心计的人就会注意你的一举一动，等到时机来了，他们就会利用你的习惯，做一些损人利己的事，或者是一些不好的事情。

职场就是江湖，江湖险恶，需要小心谨慎的走好每一步，但是并不代表这需要用心计去对付别人，做好自己，不要把事情想得太复杂了，还是脚踏实地好，千万不要有过多心计，心计越多就迟早会伤害身边的朋友。

04 心存抱怨的人

有些人在做每件事，若有不顺心，就开始怨天尤人，心中怀有不满，责怪别人，总是感觉老板对自己不公，同事对自己不公平，时刻存在着抱怨的情绪。

抱怨是最消耗能量的无益举动，无济于事，并且会让事情变得更糟糕，也是最影响他人的负能量。

与差的人在一起，他带给你的都是愤怒，悲伤，难过，绝望，消极的情绪。与优秀的人在一起，他带给你的是高兴，兴奋，机会，奋斗的激情。与差劲的人呆在一起，是一种对自己的伤害。把这种灾难推给别人。所以啊，我们就要和有正能量的人在一起。还有以下四种人，也容易受排挤、不受待见，只不过他们还没有达到“最”的程度。第一，自己没根基又不会寻找靠山。

没根基，或者是工作时间短，或者是没有群众基础，一个事事平淡、人际关系平常的人，要想在一个单位立足，必须有所依靠，俗称靠山。这个靠山可以是大领导，也可以是一个老百姓中的头头，人称无冕之王的人。

第二，没有可以依赖的朋友圈。

没有靠山不要紧，如果一个人有主动联络感情的能力，具备聚拢人气的手腕，在团体中就不会感到孤独无助。俗话说，秦桧还有三个好朋友。在一个集体中，没有知心朋友，没有利益共同体，极容易被边缘化，被各个小圈子排除在外。其后果是，好事没人想着你，受苦受累的活基本都派给你。

第三，为人处世太老实，善良过度，迂腐不化。

这种人总是默默做事，只顾低头拉车，信奉“酒香不怕巷子深”的名言，做业务兢兢业业，工作中任劳任怨，不会耍心眼，不会见机行事，不会趋炎附势，更不忍心伤害别人。不说违心话，不做违心事是好事，但有时常常表现得不会变通、死板、一根筋。一个人在人群中没有影响力，领导觉得他没本事，群众也认为他没有用，谁会主动接近他？

第四，得罪有权势的领导或有影响力的身边人。

领导一句话，够你忙半天，甚至，关键时候的一个决定，会影响一个人的一生，这一点人人皆知。常常被忽略的还有一种人，他们不是领导，但在人群中有巨大影响力，是连领导都要惧三分的狠角色，如果你不幸与这种人有了嫌隙，估计每一天的日子都很难过。因为这种人的“权威”不容挑战，他们的”权威”是靠打压异己建立起来的，现在你敢挑战他的地位，无异于太岁头上动土，正好给他进一步立威提供了机会。他不得意的人，其他人谁敢接近？

后面这四种人，在集体中不令人讨厌，也没有什么破坏力，甚至还是集体中为数不少的普通的劳动力。这种人虽然不会很明显地受到排挤，但也不会很受待见，因为他们每一个个体，对于一个集体的发展来讲，既不能起到促进作用，也不会有什么大的妨碍，基本上处于可有可无、无足轻重的地位。