领导问你对同事的看法，正确的回答姿势是什么？

当你的领导问你对另外一个同事的看法，该怎么回答呢？

有些职场小白觉得，这简直就是一道送命题，但是有时候如果我们回答正确的话，也可以把它变成加分题，在领导心中树立好的形象，也许还会升职加薪。

今天，小编给大家提供一些思路。

首先我们不要急着去回答，先观察一下领导的反应，看他内心对这个同事的看法是怎么样的。

如果他很认可，那么我们就说好话。如果非常不认可内心有顾虑，想要了解这个人的真实面目，那我们就可以适当说一些不好的地方，否则领导会觉得你这人怎么毫无观察力并且满嘴胡话。

这里小编要补充一点，在评价别人的时候只谈事情，不谈人品。不要直接说他好，或者不好，大家就事论事，说一件能具体体现对方水平的事情，这样会显得比较客观。至于领导怎么想，我们管不了。

总之第一要义就是先观察领导是怎么样的态度，不然和他心中想的背道而驰，那就麻烦了。

如果这位同事是属于刚来单位，或者你们平常时接触不多，可以说：“我对这位同事不太了解，因为平时接触不多，可能还需要再过段时间才能给出更全面的评价。”

这样做相当于告诉领导，我不知道这个同事怎么样，如果你想要了解的话，还是去找其他人问吧；并且这样一操作，显得你考虑周全，不是那种只认识一个月就去评价别人的莽汉。

那如果领导没有明显表达出来自己的态度，我们该怎么办呢？那最好只说别人的好的地方。

不管是什么样的人，身上总有值得学习的地方。即使这个同事对领导的态度是非常非常不好的，并且还会骂公司，这些也不用你去告诉领导，因为这样做不仅会影响那位同事，同时还会影响你自己在领导心中的形象，有百害而无一利。

当然了，小编不是要教大家溜须拍马，搞职场老一套。

大多数领导和同事之间都是平等的，特别是95后，还算比较随心所欲，完全不像以前那样对领导“唯命是从”。

而领导也越来越开明，他们能够接受各种各样的意见，也不再只喜欢那些说好话阿谀奉承的人。

所以其实自己心里有想法的话，那就可以有话直说。但是我认为对一个人的评价应该是要客观且公正的，每个人都有缺点，那他必然也就有优点。

在回答的时候可以把优点缺点都表达出来，但是有一个禁忌，涉及到对方隐私的，或者对方并不想让领导知道的事情，就千万千万不能说。