团委书记20xx年xx月xx日正式开班，通过网络培训班的形式组织理论学习。培训班突出服务项目建设主题和问题导向，组织学员分头深入本单位重点项目开展实地调研，推动项目实际问题解决。学员借调研契机为项目青年xx月xx日召开了公司第五次团代会，选举出了第五届团委会，安排部署了今后五年公司共青团工作；开展了团组织关系专项清理，督促各级团组织及时办理团员组织关系转接，促进了应转尽转；认真落实团员教育管理和“三会两制一课”制度，及时做好“智慧团建”数据更新维护工作。

6.打造品牌团建情况。公司团委联合人力资源部开展了第五届金牌师傅及20xx－20xx年度优秀师徒评选活动，共表彰了4位金牌师傅和11对优秀师徒，树立榜样典型。配合新员工轮岗实习、“回炉”培训等培养措施，形成和丰富了公司“导师带徒”文化。

7.推进本级党组织贯彻落实党建带团建工作情况。牵头制定了《XXX党委关于加强党建带团建工作的实施方案》，明确了贯彻落实党建带团建工作具体责任、目标和措施，督促二级单位党组织将落实党建带团建工作纳入党组织书记抓党建述职评议考核内容；坚持列席公司党委理论学习中心组学习会议，同步要求二级单位团组织书记列席同级党组织相关会议；按照有关标准提取了20xx年团组织工作经费预算，严格开支管理；督促二级单位进一步理顺团组织隶属关系，成立了XXX公司团委，撤销了XXX团总支，督促二级单位及时调整、补充团组织负责人，选优配强基层团干部。

二、存在的突出问题及原因分析

公司共青团工作与上级团组织和公司党委的要求相比，与全公司青年的期待相比，还存在许多需要加强和改进的地方：一是从严治团离要求还有差距，团组织的凝聚力、组织力、号召力还有待加强，在强“三性”去“四化”上任重道远；二是团组织建设还有待加强，团干部队伍还需进一步培养，部分团组织负责人不能及时补充，团干部兼职任务重，不能保障足够的时间和精力来研究部署开展团内工作；三是海外团建工作依然是短板，在复杂严峻的海外疫情形势下如何更好地开展好团组织工作，发挥团组织作用上研究不透，方法不足，工作成效不突出不平衡；四是在服务青年、凝聚青年、组织青年上积极性和主动性不够，服务内容和服务方式还不能很好地适应青年新需求，取得的实效不够明显，各级团组织开展工作在一定程度上存在形式主义。

三、下一步改进措施及工作思路

公司20xx年共青团工作总体思路以公司“十四五”规划为行动纲领，以“青春献XXX，建功十四五”为工作主题，牢牢把握团的政z*线、主责线、保障线、生命线、纪律线，提升团的凝聚力、感召力、战斗力。

一是坚持思想引领青年，牢牢把握团的政z*线。坚持不懈学习贯彻XX领导新时代中国特色社会主义思想，深入青年党史学习教育，持续深入开展“青年大学习”行动，实施青年宣讲活动。充分利用节日、纪念日节点时点，充分用活各种活动载体，守正创新地抓好团员政z*教育和政z*训练。

二是坚持事业锤炼青年，牢牢把握团的主责线。坚持深化开展“青春献给XXX，岗位创优建功业”青工立功竞赛实践活动，扎实开展好“一队两岗”，创建“号手岗队”等青年工程，引导青年在应对疫情防控大战大考和各种风险挑战中练就过硬本领，引导青年在融入生产经营发挥作用上展现担当作为，引导青年在改革创新中充当先锋。

三是坚持组织凝聚青年，牢牢把握团的保障线。夯实团的基础建设，不断促进团的工作制度化和规范化。创新团的工作方式，提升科学化、标准化水平。重视和加强海外项目团组织建设，凝聚青春力量为公司海外发展保驾护航。

四是坚持用心服务青年，牢牢把握团的生命线。用心搭建青年成长成才舞台，着实解决青年个人婚恋问题，持续丰富青年业余文化生活，强化“青年之家”的组织属性，增强联系服务青年的能力，把服务青年工作做深做细做实。

五是坚持严管带动青年，牢牢把握团的纪律线。建设讲政z*的团组织，打造高素质团员团干队伍，培植严实的纪律作风，严格对照全面从严治党的标准、要求、做法，大力推进全面从严治团。