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关于为人处世,送你3条非常实用的建议!
下面这3条为人处世的建议,看起来非常简单直白,但却都是非常实用管用的好建议,即便是混迹职场多年的“老油条”,也不见得都能完全做到。如果你正困惑于职场人际关系或者当下的工作,不妨看看这3条建议,说不定就找到了你想要的答案。
1.领导也是普通人,不要害怕与领导攀交情。
我们都知道,不管在哪里,要想发展得好,搞定领导、与领导处好关系很重要。一方面,是因为领导不仅仅代表着他个人,更代表着单位和组织,以及自上而下的管理秩序;另一方面,也是因为领导的主观评价对我们工作结果的影响很大,有时候还会胜过客观实际。
所以,不主动与领导搞好关系,单凭埋头苦干是很难快速成长进步的。
但在现实中,很多人因为忌惮领导的权威,不敢与领导攀交情,也害怕领导刁难自己。实际上,这种担心是完全没有必要的,因为没有领导不希望获得下属的支持和拥护,尤其是下属积极主动的靠拢。要知道,拥护领导的人越多,领导的权力和影响力才会越大。
事实上,没有领导会拒绝积极向自己靠拢的下属,即便表面上拒绝,其内心也是欢迎的。
2.做人做事不能太实诚,要给自己留有余地。
“实诚”看似是个褒义词,但很多时候却并非是一种肯定,因为从大方向上来讲,职场讲究的是灵活和应变,而不是凡事都一板一眼、按部就班。纵观职场,那些过于实诚的人混得好吗,也许有的很好,但更多的人却因为职场环境的多变和人性的复杂,而处处吃亏受气。
所以,即便讲真话,即便做实事,也要把握好一个度,适可而止,过犹不及。
记得有一次,上级工作组下来检查工作,一个同事负责对接。检查人员给同事一份试卷,要同事提前打印好,以方便接下来的测试,而同事却因为过于实诚,只管打印试卷,没有及时报告领导,也没有将试卷内容告知大家。结果,就我们部门成绩最差,出了洋相。
仔细体味,我们不难发现,埋头苦干很重要,但在此基础上,灵活变通也很重要。
3.听话要听音,不能只听别人表面上的意思。
先举个例子。你出差归来,给领导带了些出差地的特产,当你拿给领导的时候,领导面相严肃地批评你,说本来是不能收的,但怕伤你的面子,下不为例,以后不能这样搞了。下次再出差,你会怎么办?如果你真信了领导说的话,空手而归,那你肯定是个不懂事的人。
要知道,领导说出来的话,并不一定就是他的真实意思,只是因为他在那个位置上,必须那样说话而已。
我们经常讲,听话要听“音”,意思就是说在听别人说话的时候,不要只听别人表面上的意思,而是深入体会别人为什么这样说,以及其中考量和目的是什么。这就好比,在饭点上别人邀请你留下来吃饭一样,听懂的人都知道别人这是客套,而听不懂的人则永远都不懂。
所以,做人做事一定要有自知之明,千万不可摆不清身份、搞不清地位,成为不懂事的人。
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